Nell'evoluzione della forza lavoro di oggi, le aspettative di apprendimento continuo e di competenze avanzate sono più alte che mai. Ma in un'epoca di competenze, non averle crea problemi alla vostra azienda. Le ricerche suggeriscono che più del 55% dei manager e si stima che il 58% dei dipendenti dovrà riqualificarsi entro il 2025 solo per rimanere competitivi nel proprio ruolo. Il problema diventa quindi colmare il gap di conoscenze.

I progressi tecnologici, le mutevoli dinamiche di mercato e i nuovi requisiti di competenza creano sfide significative per le aziende, che devono rimanere competitive e mantenere alta la produttività. Colmare le lacune di conoscenza con la formazione tecnica, gli esperti di materia e i programmi di riqualificazione e aggiornamento può aiutare a prevenire la perdita di fatturato e il licenziamento.

Ecco cinque strategie per colmare le lacune di conoscenza utilizzando un modello di formazione intelligente di apprendimento video.

Creare un repository di conoscenze on-demand per l'apprendimento continuo

Costruite la libreria on-demand della vostra organizzazione di formazione tecnica, materiali di riqualificazione e aggiornamento, e competenze specifiche per fornire una piattaforma di apprendimento continuo. Non si tratta solo di fornire ai dipendenti la formazione adeguata al loro ruolo, ma di rendere tali risorse prontamente disponibili. E questo significa che i dipendenti lavorano (e imparano) sempre e ovunque. Fornendo percorsi di apprendimento accessibili e sicuri, le organizzazioni consentono ai propri dipendenti di acquisire regolarmente nuove competenze e conoscenze.

Una libreria di contenuti on-demand permette ai dipendenti di imparare al proprio ritmo e alle proprie condizioni con i materiali più rilevanti per loro, sia sul lavoro che a casa o in entrambi i casi.

Personalizzare l'apprendimento per ottenere rilevanza e coinvolgimento

Per ottenere risultati di successo nella formazione, le preferenze di apprendimento sono importanti. I contenuti formativi basati su video possono aiutare a soddisfare le esigenze e gli stili di apprendimento dei singoli dipendenti. Questo può significare imparare da un dispositivo di loro scelta o in una lingua che conoscono meglio. Materiali formativi pertinenti e accessibili possono contribuire a creare un processo di condivisione delle conoscenze che funziona.

Una cultura dell'acquisizione mantiene la conoscenza degli esperti per sempre

Date alla vostra organizzazione gli strumenti giusti, dall'acquisizione remota agli strumenti per la creazione di contenuti, per condividere le loro conoscenze specialistiche. Una cultura dell'acquisizione significa ispirare i dipendenti esperti a creare. I contenuti video che si conservano per sempre possono ridurre i costi di formazione dell'apprendimento peer-to-peer e i tempi di mentorship. 

Paragrafo 2 (catturare le conoscenze degli esperti) (ridurre i costi e i tempi associati al ricorso a esperti in materia o alla formazione peer-to-peer)

Offrire un'esperienza di apprendimento senza soluzione di continuità con strumenti tecnologici integrati

Assicuratevi che la vostra piattaforma di apprendimento video si integri con gli strumenti preferiti dai vostri dipendenti per un apprendimento continuo. La mancata integrazione fa perdere tempo ai dipendenti nella ricerca di informazioni, svuota il cervello con un sovraccarico di strumenti e crea una cultura di disimpegno.

Le integrazioni riducono l'attrito e le barriere all'apprendimento. Con una piattaforma come Panopto, la vostra organizzazione può unire i suoi strumenti tecnologici in modo che l'apprendimento con i video non debba essere complicato. Riuscire a colmare le lacune di conoscenza significa anche colmare le lacune tra gli strumenti utilizzati dai dipendenti.

Utilizzare l'analisi per identificare le lacune di conoscenza

L'analisi dei contenuti video può raccontare una storia di grande impatto: dove sono le lacune di conoscenza.

Utilizzate una piattaforma video intelligente per stabilire indicatori di prestazione chiave (KPI) e metriche che aiutino la vostra azienda a determinare dove le conoscenze sono carenti. Tracciate l'efficacia, il completamento e il coinvolgimento dei contenuti di apprendimento nella vostra forza lavoro e prestate attenzione alle lacune. Valutate dove i dipendenti desiderano imparare di più, dove non hanno abbastanza contenuti o dove il loro impegno diminuisce rispetto a ciò che visualizzano.

Valutando continuamente i contenuti formativi e il coinvolgimento dei dipendenti, la vostra organizzazione può allineare le iniziative di formazione alle esigenze aziendali. Affinate il vostro modello di sviluppo della forza lavoro per garantire che le analisi svolgano un ruolo strategico nei vostri obiettivi aziendali con una piattaforma avanzata di contenuti video.

Un percorso di conoscenza più intelligente con Panopto

Panopto aiuta le organizzazioni a colmare le lacune di conoscenza della forza lavoro, consentendo ai dipendenti di trovare la formazione di cui hanno bisogno in pochi secondi e aiutando i leader aziendali a capire di quale formazione hanno più bisogno i loro dipendenti.

Scopri come Panopto può colmare le lacune per rivoluzionare la formazione della forza lavoro e guidare la crescita sostenibile della vostra azienda.