Nell'evoluzione della forza lavoro di oggi, le aspettative per l'apprendimento continuo e le competenze avanzate sono più alte che mai. Ma in un'epoca di competenze, non averle causa problemi alla tua azienda. La ricerca suggerisce che oltre il 55% dei manager E si stima che Il 58% dei dipendenti deve riqualificarsi entro il 2025 solo per rimanere competitivi nei loro ruoli.

I progressi tecnologici, le mutevoli dinamiche di mercato e i nuovi requisiti di competenze creano sfide significative per le aziende per rimanere competitive e mantenere alta la produttività. Colmare le lacune di conoscenza con la formazione tecnica, gli esperti in materia e i programmi di riqualificazione e aggiornamento delle competenze può aiutare a prevenire la perdita di entrate e l'abbandono.

Ecco cinque strategie per colmare le lacune di conoscenza utilizzando un modello di formazione per l'apprendimento video intelligente.

Crea un repository di conoscenze on-demand per l'apprendimento continuo

Crea la libreria on-demand della tua organizzazione di formazione tecnica, materiali per la riqualificazione e l'aggiornamento delle competenze e competenze in materia per fornire una piattaforma di apprendimento continuo. Non si tratta solo di fornire ai dipendenti una formazione adeguata e pertinente ai loro ruoli, ma di rendere queste risorse prontamente disponibili. E questo significa che i tuoi dipendenti lavorano (e imparano) sempre e ovunque. Fornendo percorsi di apprendimento sicuri e accessibili, le organizzazioni consentono alla propria forza lavoro di acquisire regolarmente nuove competenze e conoscenze.

Una libreria di contenuti on-demand Consente ai dipendenti di imparare al proprio ritmo e alle proprie condizioni con i materiali più rilevanti per loro, sia sul lavoro, a casa o entrambi.

Personalizza l'apprendimento per la pertinenza e il coinvolgimento

Per ottenere risultati formativi di successo, le preferenze di apprendimento sono importanti. I contenuti formativi basati su video possono aiutare a soddisfare le esigenze e gli stili di apprendimento dei singoli dipendenti. Ciò potrebbe significare imparare da un dispositivo di loro scelta o in una lingua che conoscono meglio. Materiali di formazione pertinenti e accessibili possono aiutare a creare un processo di condivisione delle conoscenze che funzioni.

Una cultura dell'acquisizione mantiene per sempre la conoscenza degli esperti

Offri alla tua organizzazione gli strumenti giusti, dall'acquisizione remota agli strumenti per la creazione di contenuti, per condividere le proprie conoscenze specialistiche. Una cultura dell'acquisizione significa ispirare i dipendenti con competenze a creare. I contenuti video che si conservano per sempre possono ridurre i costi di formazione dell'apprendimento peer-to-peer del tempo di mentorship. 

Paragrafo 2 (acquisizione delle conoscenze specialistiche) (riduzione dei costi e dei tempi associati all'affidamento a esperti in materia o alla formazione tra pari)

Offri un'esperienza di apprendimento senza soluzione di continuità con strumenti tecnologici integrati

Assicurati che la tua piattaforma di video learning si integri con gli strumenti preferiti dalla tua forza lavoro per un apprendimento senza interruzioni. La mancata integrazione fa perdere tempo ai dipendenti nella ricerca di informazioni, prosciuga le energie del cervello con il sovraccarico di strumenti e crea una cultura del disimpegno.

Le integrazioni riducono l'attrito e le barriere all'apprendimento. Con una piattaforma come Panopto, la tua organizzazione può unire i suoi strumenti tecnologici in modo che l'apprendimento con i video non debba essere complicato. Colmare con successo le lacune di conoscenza significa anche colmare le lacune tra gli strumenti utilizzati dai dipendenti.

Utilizzare l'analisi per identificare le lacune di conoscenza

L'analisi dei contenuti video può raccontare una storia di grande impatto: dove si trovano le lacune di conoscenza.

Utilizza una piattaforma video intelligente per stabilire indicatori chiave di prestazione (KPI) e metriche per aiutare la tua azienda a determinare dove mancano le conoscenze. Monitora l'efficacia, il completamento e il coinvolgimento dei contenuti formativi della tua forza lavoro e presta attenzione alle lacune. Valuta dove i dipendenti desiderano saperne di più, dove non hanno abbastanza contenuti o dove il loro coinvolgimento diminuisce rispetto a ciò che visualizzano.

Valutando continuamente i contenuti della formazione e il coinvolgimento dei dipendenti, l'organizzazione può allineare le iniziative di formazione alle esigenze aziendali pertinenti. Perfeziona il tuo modello di sviluppo della forza lavoro per garantire che l'analisi svolga un ruolo strategico nei tuoi obiettivi aziendali con una piattaforma di contenuti video avanzata.

Offri un percorso di conoscenza più intelligente con Panopto

Panopto aiuta le organizzazioni a colmare le lacune di conoscenza della forza lavoro, consentendo ai dipendenti di trovare la formazione di cui hanno bisogno in pochi secondi e aiutando i leader aziendali a capire di quale formazione hanno più bisogno i loro dipendenti.

Imparare Panopto può colmare le lacune per rivoluzionare la formazione della forza lavoro e promuovere una crescita sostenibile per la tua azienda.