Nel mondo del lavoro odierno, in continua evoluzione, le aspettative in termini di apprendimento continuo e competenze avanzate sono più elevate che mai. Ma in un'era di competenze, non possederle crea problemi alle aziende. Le ricerche indicano che oltre il 55% dei manager e si stima che il 58% dei dipendenti dovranno riqualificarsi entro il 2025 solo per rimanere competitivi nel proprio ruolo. La sfida, quindi, diventa colmare il divario di conoscenze.

I progressi tecnologici, le dinamiche di mercato in continua evoluzione e le nuove competenze richieste creano sfide significative per le aziende che desiderano rimanere competitive e mantenere alta la produttività. Colmare le lacune di conoscenza con formazione tecnica, esperti del settore e programmi di riqualificazione e aggiornamento professionale può contribuire a prevenire perdite di fatturato e turnover del personale.

Ecco cinque strategie per colmare le lacune di conoscenza utilizzando un modello di formazione basato sull'apprendimento video intelligente.

Creare un archivio di conoscenze on-demand per l'apprendimento continuo

Crea una libreria on-demand per la tua organizzazione, ricca di materiali per la formazione tecnica, l'aggiornamento e la riqualificazione professionale, e di competenze specialistiche, per offrire una piattaforma di apprendimento continuo. Non si tratta solo di fornire ai dipendenti la formazione adeguata al loro ruolo, ma anche di rendere queste risorse facilmente accessibili. E questo significa in qualsiasi momento e ovunque i tuoi dipendenti lavorino (e imparino). Offrendo percorsi di apprendimento accessibili e sicuri, le organizzazioni consentono alla propria forza lavoro di acquisire regolarmente nuove competenze e conoscenze.

Una libreria di contenuti on-demand consente ai dipendenti di apprendere secondo i propri ritmi e alle proprie condizioni, con materiali per loro più pertinenti, sia sul lavoro, a casa o in entrambi i contesti.

Personalizzare l'apprendimento per renderlo pertinente e coinvolgente.

Per ottenere risultati formativi efficaci, le preferenze di apprendimento sono fondamentali. I contenuti formativi basati su video possono contribuire a soddisfare le esigenze e gli stili di apprendimento individuali dei dipendenti. Ciò potrebbe significare poter apprendere utilizzando il dispositivo di loro scelta o nella lingua che conoscono meglio. Materiali formativi pertinenti e accessibili possono contribuire a creare un processo di condivisione delle conoscenze efficace.

Una cultura di acquisizione preserva per sempre la conoscenza specialistica

Fornite alla vostra organizzazione gli strumenti giusti, dall'acquisizione remota agli strumenti per la creazione di contenuti, per condividere le conoscenze specialistiche dei vostri dipendenti. Una cultura dell'acquisizione significa incoraggiare i dipendenti esperti a creare. I contenuti video che rimangono disponibili per sempre possono ridurre i costi di formazione, l'apprendimento tra pari e il tempo dedicato al mentoring. 

Paragrafo 2 (acquisizione di conoscenze specialistiche) (riduzione dei costi e dei tempi associati al ricorso a esperti in materia o alla formazione tra pari)

Offri un'esperienza di apprendimento senza interruzioni grazie a strumenti tecnologici integrati.

Assicurati che la tua piattaforma di video-learning si integri con gli strumenti preferiti dai tuoi dipendenti per un apprendimento senza interruzioni. La mancata integrazione fa perdere tempo ai dipendenti che cercano informazioni, sovraccarica le loro energie mentali con un eccesso di strumenti e crea una cultura di disimpegno.

Le integrazioni riducono gli attriti e le barriere all'apprendimento. Con una piattaforma come Panopto In questo modo, la tua organizzazione può unificare i propri strumenti tecnologici, rendendo l'apprendimento tramite video più semplice. Colmare con successo le lacune di conoscenza significa anche colmare le lacune tra gli strumenti utilizzati dai tuoi dipendenti.

Utilizzare gli strumenti di analisi per identificare le lacune nelle conoscenze

L'analisi dei contenuti video può rivelare una storia significativa: dove si trovano le lacune di conoscenza.

Utilizza una piattaforma video intelligente per definire indicatori chiave di prestazione (KPI) e metriche che aiutino la tua azienda a individuare le aree in cui mancano le conoscenze. Monitora l'efficacia, il completamento e il coinvolgimento dei dipendenti nella fruizione dei contenuti formativi e presta attenzione alle lacune. Valuta in quali aree i dipendenti desiderano approfondire le proprie conoscenze, dove non dispongono di contenuti sufficienti o dove il loro coinvolgimento diminuisce rispetto a ciò che visualizzano.

Valutando costantemente i contenuti formativi e il coinvolgimento dei dipendenti, la tua organizzazione può allineare le iniziative di formazione alle reali esigenze aziendali. Perfeziona il tuo modello di sviluppo della forza lavoro per garantire che l'analisi dei dati svolga un ruolo strategico nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, grazie a una piattaforma avanzata per la creazione di contenuti video.

Offri un percorso di conoscenza più intelligente con Panopto

Panopto Aiuta le organizzazioni a colmare le lacune di conoscenza della forza lavoro, consentendo ai dipendenti di trovare la formazione di cui hanno bisogno in pochi secondi e aiutando i leader aziendali a capire quale formazione sia più necessaria ai loro dipendenti.

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