テクニカルサービスを提供する企業 NYSE Technologies では、新入社員は入社初日に足を踏み入れた瞬間から多くのことを学ばなければならない。新入社員は、会社の手順や方針を学ぶだけでなく、ビジネス戦略や製品知識をできるだけ早く、効率的に習得しなければならない。

しかし、社員のオンボーディングを対面式に頼ると、スケジューリングが難しくなり、既存の社員の生産性が低下します。 動画コンテンツ管理プラットフォーム を導入する前は、NYSE のプロダクトマネージャーは、新入社員に製品の概要を説明するために、ただでさえ忙しいスケジュールの中、1時間以上の時間を割く必要がありました。

今、Panoptoを使って、 従業員のオンボーディング は、製品マネージャーと新入社員の両方にとって、時間がかからなくなりました。新入社員は、ビデオ、オーディオ、パワーポイント、 スクリーンレコーディング などを組み込んだ製品概要録画の 検索可能なビデオライブラリー にオンデマンドでアクセスできます。新入社員は、20分間の概要ビデオを見た後、情報に基づいた質問を持って、製品マネージャーとの10～15分間のミーティングに臨みます。

オンデマンド動画研修ライブラリは、NYSE Technologies社の従業員オンボーディングプロセスの拡張に役立つだけでなく、同社の新入社員にとって研修をより魅力的なものにすることができました。新入社員は、社内で制作された新入社員研修動画を見ることで、会社の文化を学び、組織のキーパーソンの人柄にも慣れていきます。

NYSE Technologiesがトレーニングや企業コミュニケーションの改善にビデオを使用している方法については、ケーススタディをお読みください.

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