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パノプトが2026 GSV 150に選出されました:デジタル・ラーニングとワークフォース・スキルの分野で、世界で最も変革的な成長を遂げている企業に選出されました。

ペンシルベニア州ピッツバーグ、 2025年10月22日- 高等教育および企業向け視覚・聴覚学習のリーダー企業であるパノプトは、2026年度GSV 150に選出され、デジタル学習と労働力スキルにおいて世界で最も変革的な成長を遂げた企業の1社として、記念すべき評価を受けました。
GSVは、収益規模、収益成長率、ユーザーリーチ、地理的分散、マージンプロファイルなど、独自の評価基準を用いて3,000社以上のグローバル企業を評価し、2026年のGSV 150を決定しました。このリストには初めて上場企業が含まれ、トップラインの成長を実証し、年間売上高が少なくとも2桁の億を生み出しているすべてのEdTechリーダーが選出された。150社を合計すると、年間売上高は500億ドルを超え、学習者数は30億人を超え、収益性は引き続き強化されており、3分の2はキャッシュフローが黒字となり、EBITDAは前年比14%増となっている。
「Panoptoのスティーブン・ラスター最高経営責任者(CEO)は、次のように述べています。「Panoptoでは、教育はすべての人がその可能性を最大限に発揮できるようにすべきだと信じています。「効果的かつ効率的な学習デザインをサポートするテクノロジーは、人間性とスケールの両方を実現します。GSVからの今回の受賞は、摩擦を減らし、アクセスを拡大し、エンゲージメントを向上させるために、一流の組織とのパートナーシップのもと、目的に応じて責任を持って適用される技術革新への当社のコミットメントを浮き彫りにするものです。視覚学習と聴覚学習が今日の学習者のニーズを満たすために世界的に拡大し続ける中、当社は学習者の成功を加速させるソリューションの提供に引き続き注力していきます。
「AIと教育の融合は新たな学習体験を促進し、オーディオやビデオでより魅力的な学習モダリティを可能にしています。「この変革は、GSV 150において、革新的な超成長企業(ARRが5,000万ドル以上で、トップラインを3桁で成長させている企業)の台頭によって明らかになっている。
Panoptoは、教育機関や組織がビデオベースのナレッジを大規模に作成、管理、共有できるよう支援します。一流大学やフォーチュン500社から信頼されているPanoptoのビデオプラットフォームは、アクセシビリティ、発見しやすさ、学習者のエンゲージメントを向上させる人間中心のAI機能を通じて、コンテンツのキャプチャー、トレーニング、ナレッジマネジメントをサポートします。Panoptoは、AnthropicのClaude for Educationを含むラーニングエコシステム全体と深く統合することで、講師と学習者が重要な概念を理解し、教材をセグメント化し、学習体験をパーソナライズできるよう支援します。
2026年の企業のほとんどは北米を拠点としており(60%が米国、4%がカナダ)、ヨーロッパ(14%)、インド(9%)、中国(6%)が大きな割合を占めている。
全リストは https://www.asugsvsummit.com/gsv-150、4月12日から15日までサンディエゴで開催される2026 ASU+GSVサミットに参加する。
パノプトについて
Panoptoは、視覚・聴覚学習のグローバルリーダーとして、学術機関や企業が知識を獲得、共有、拡大する方法を変革しています。Panoptoの先進的なビデオプラットフォームと革新的なAIツールは、学習オブジェクトの作成と保存を容易にし、魅力的で利用しやすい学習体験を提供します。Panopto.comで学習の未来を発見してください。
GSVサミットについて
ASU+GSVサミットは、起業家、投資家、慈善家、教育者、労働力リーダー、政策立案者が、8兆ドルの教育・技能セクターを変革するための世界的な主要会議であり、毎年7,000人以上が参加しています。2010年に設立され、今年で17回目を迎えるASU+GSVサミットは、GSVサミットLLCが主催し、アイデア、コミュニティ、資本を結びつけ、ビジネスチャンスを拡大するための卓越したプラットフォームです。GSVサミットのミッションである「すべての人々が平等に未来にアクセスする権利がある」は、この目標を達成するためには、幼稚園からグレイ学習まで、規模を拡大したイノベーションが不可欠であるという信念に基づいている。詳しくは asugsvsummit.comをご覧ください。
最新ニュース
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ジャストインタイム学習戦略:パノプトのウェビナーパネルからの主な洞察
現代の職場はパラドックスに直面している。組織がトレーニングに多額の投資をしているにもかかわらず、従業員は常に、仕事に必要な情報を見つけられないと報告する。この断絶は、企業がどのようにラーニングを提供するかと、実際にどのように仕事が行われるかという根本的なズレを明らかにしています。11月13日、PanoptoはTraining Magazineと共同でウェビナーを開催し、この問題に取り組みました。
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AIでL&Dを変革する:LIFOWのためのアクセス可能な知識インサイト
"従業員は、より多くのコースを求めているのではなく、必要な瞬間に答えを求めている"Panoptoが最近開催したウェビナー「The Future of Learning Isn't More Training-It's Accessible Knowledge + AI(ラーニングの未来はトレーニングの増加ではなく、アクセス可能な知識+AIだ)」で提起されたこの啓示は、学習と能力開発に関する組織の考え方を問う会話の基調となった。このディスカッションでは、Panoptoのシニアリーダーであるケイティ・キャンベル博士が登場した。
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ビデオでトレーニング。AIでスケールアップ。
それは単純なことから始まる。誰かが同僚のために簡単なウォークスルーを録画する。誰かが画面録画した説明資料を共有する。ある部署が5分間のハウツーを作る。1つのビデオが5つになる。そして10本に。そして100本になる。やがて、あなたの組織は単に動画を使うだけでなくなる。動画に依存しているのだ。それは偶然ではない。ビデオは機能する。定着する。
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