オンボーディング・ソフトウェア
福利厚生の登録から企業文化まで、Panopto、新入社員の業務習得を迅速に促進します。
新入社員を初日から成功に導く
ビデオベースのトレーニングで、シームレスで一貫性のあるオンボーディング・エクスペリエンスを提供します。
役割別のチュートリアル、企業文化紹介、役員歓迎ビデオなど、トレーニング・コンテンツの一元化されたビデオ・ライブラリを構築します。新入社員は、いつでも参照できる福利厚生情報や企業ポリシーにセルフサービスでアクセスできる。人事チームは、管理職に負担をかけることなく新入社員の入社プロセスを合理化でき、新入社員は必要なときに必要な情報を得ることができる。
以前は、当社の製品に完全に習熟するのに3～4か月を要するケースもありました。現在ではプロセスが効率化され、これが最大のメリットとなっています。Panopto 社内業務のPanopto 、お客様との連携もより効果的に進められるPanopto 。
金融テクノロジー企業CEO
検索可能でスケーラブルなビデオトレーニングでオンボーディングコストを削減
従業員がセルフサービスを利用し、必要に応じて重要な情報を再確認できるようにします。
オンボーディングのコストは従業員の年俸の30%にも上りますが、効果的なプログラムによって初年度の離職率は25%下がります。一貫性のある配信のためにテンプレートを使用してトレーニングコンテンツを一度録画し、新入社員がどのデバイスからでも録画にアクセスできるようにします。
当社のAI搭載動画検索機能により、セッション全体を再視聴することなく特定のポリシー詳細を検索できます。Panopto 既存のHRソフトウェアやHRISシステムとPanopto 、オンボーディングワークフローを接続して進捗をリアルタイムで追跡します。
インタラクティブなオンボーディング・ツールで知識の定着を改善
組み込まれたクイズ、ノート、チャプターを使用して、学習を定着させる。
新入社員は入社初日に、製品デモ、職責、福利厚生オプション、チーム紹介、会社方針など、圧倒的な情報に直面します。ビデオベースのオンボーディングは、従業員が自分のペースで録画を再確認することで、重要な情報を保持するのに役立ちます。
ビデオに直接インタラクティブなクイズを追加して理解度を確認したり、スマートチャプターを使って長い録画を自動的にモジュールにまとめることができます。
内蔵の分析機能でオンボーディングの進捗を追跡し、新入社員がどのビデオを視聴したか、どれくらいの時間視聴したか、追加サポートが必要な箇所を確認できます。
15の方法 オンライン・オンボーディングを強化するビデオ
インパクトのあるオンボーディング体験を生み出すヒントとテンプレートを探る
Panopto 製品知識の習得プロセスを大幅にPanopto 。最近、新入社員から特定タスクの実行方法を尋ねられた開発者が、Panopto 短い録画で手順をPanopto 。これにより、誰でもいつでもその情報を閲覧し、追体験し、学習できるようになりました。
ビジネス・ソフトウェア会社、従業員開発マネージャー
各役割とチームに合わせたオンボーディング・エクスペリエンス
関連性を高めるために、職務、年功序列、場所によってトレーニングをセグメント化する。
一般的なオンボーディングでは限界があります。部門別、役割別、年功序列別にカスタムオンボーディングワークフローを作成し、新人エンジニアが新人営業担当者とは異なるラーニングパスをたどれるようにしましょう。
人事チームが従業員データを安全に管理しながら、誰がどのコンテンツを見るかを管理する権限を設定します。複雑なプロセスをマイクロラーニングモジュールに分割し、従業員が5～10分で完了できるようにすることで、定着率を高め、スケジュールを立てやすくします。
本格的な社員紹介ビデオで打ち解ける
新入社員が最初からチームメイトや企業文化に溶け込めるようサポートする。
特に従業員が分散している場合、強力なチームは強力な自己紹介から始まります。入社前や初日に、新入社員がノートパソコンやスマートフォンで簡単な自己紹介を録画し、社内のビデオライブラリにアップロードすることができます。
新入社員は初対面の前、これらの自己紹介動画を通じて同僚について知ることができます。これにより、組織の規模を問わず、自然な形でつながりを築くことが可能になります。特別な機能は不要で、カメラとPanopto動画プラットフォームさえあれば実現できます。
非同期の社会化で帰属文化を築く
ハイブリッドチームやリモートチーム全体のつながりとコミュニティを育む
企業文化とは、組織をユニークたらしめる人々、規範、行動様式を理解することです。Panopto 、新入社員がリーダーシップからの発表を視聴し、部門の最新情報を閲覧し、専門家の知見を自身のペースで学べる動画を通じた文化体験を可能にする、一元化されたハブをPanopto 。
新入社員が入社後90日間、文化的なタッチポイントを通じて体験できるようにプレイリストを作成し、CEOからのビデオメッセージで新入社員とのつながりを保ちます。このオンボーディング・ソリューションは、分散したチームがオフィス内のチームと同じ帰属意識を築き、初日から従業員エンゲージメントを向上させるのに役立ちます。
オンボーディングにおけるビデオの活用についてもっと読む。
よくある質問
オンボーディング・ソフトウェアとは？
従業員オンボーディングソフトウェアは、組織が新入社員を会社へ迎え入れるプロセスを効率化するのに役立ちます。Panopto動画ベースのオンボーディングプラットフォームでは、新入社員がオンデマンドでアクセスできる研修コンテンツを作成、管理、配布できます。同じ情報を新入社員全員に繰り返し伝える代わりに、一度録画すれば、組織全体で検索可能かつアクセス可能な状態にできます。
Panopto 既存のHRシステムとどのようにPanopto しますか？
Panopto 既存のHRソフトウェア、HRISシステム、学習管理プラットフォームとPanopto 。オンボーディングワークフローを接続することで、新入社員が視聴した動画の追跡、進捗状況のリアルタイム監視、従業員データの自動同期が可能です。これにより、複数のシステムを切り替えることなく、動画ベースの研修を他のオンボーディング業務と並行して管理できます。
新入社員はモバイル・デバイスで新入社員研修のビデオにアクセスできますか？
はい。新入社員は、ノートパソコン、スマートフォン、タブレットからすべての新入社員研修コンテンツにアクセスできます。インターネット接続があれば、どのデバイスからでもトレーニングビデオを見たり、インタラクティブなクイズに答えたり、特定の情報を検索したりすることができます。この柔軟性は、リモートチームや分散したワークフォースにとって特に価値があります。
入社時の従業員定着率を向上させる動画とは？
ビデオベースのオンボーディングにより、新入社員は自分のペースで何度でもトレーニング内容を見直すことができます。組み込まれたクイズなどのインタラクティブな機能は、重要なコンセプトを強化し、知識の定着を向上させます。AIを活用した動画検索で簡単に質問の答えを見つけることができれば、従業員は最初の重要な90日間に自信を持ち、サポートされていると感じることができます。
Panopto作成できるオンボーディングコンテンツの種類は何ですか？
エグゼクティブ歓迎ビデオ、部門紹介ビデオ、役割別トレーニングモジュール、福利厚生登録ガイド、会社方針の説明、社員紹介ビデオなどを作成できます。複雑なプロセスのためにコンテンツをマイクロラーニングモジュールに分割し、役割ごとにカスタムプレイリストを作成し、クイズやチャプターなどのインタラクティブな要素を追加して、エンゲージメントを向上させます。
ビデオ・オンボーディングの設定にはどのくらい時間がかかりますか？
ノートパソコンやスマートフォンがあれば、すぐにオンボーディング・コンテンツの収録を開始できます。特別な機材は必要ありません。ほとんどの組織は、最も頻繁に繰り返されるトレーニングセッションを録画することから始め、時間をかけてビデオライブラリを拡張していきます。テンプレートは、一貫した配信を保証するのに役立ちます。また、オンボーディング・プログラムを構築する際に、アクセス権を設定して制御することもできます。