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문화 변화 : 비디오가 직원이 지식을 공유하는 방식에 영향을 미치는 세 가지 방법

비디오 기반 소셜 학습 은 회사가 지식을 공유하는 방식보다 더 많은 영향을 미칩니다. 또한 직원들이 회사에서 자신의 역할에 대해 생각하는 방식, 이전에는 불가능했던 관리 및 공동 작업의 가능한 방법, 일반적으로 지식을 확장하고 공유 할 수있는 더 나은 방법에 대해 영향을 미칩니다.

기본적으로 비디오는 사람들에게 더 나은 의사 소통 도구를 제공합니다.

왜 그런 겁니까? 기술적 인 효율성 그 이상입니다. 비디오는 모든 내용을 텍스트로 작성하는 것보다 회의 내용을 요약하거나 보고서를 검토하는 더 빠른 방법 일 수 있습니다. 물론 비디오는 판매 또는 기술 데모를 단어만으로 더 잘 캡처하고 보여줄 수 있습니다.

그러나 이것은 작업 프로세스를 단순화하는 것보다 더 깊습니다. 비디오는 직장 문화 를 변화시키는 힘도 가지고 있습니다.

다음은 비디오가 사람들이 함께 작업하는 방식을 개선하는 몇 가지 방법입니다.

# 1 : 직원이 자신을 보는 방식.

전통적이고 계층 적이며 엄격하게 통제되는 조직 구조는 종종 지식이 쉽게 공유되는 것을 방해 할 수 있습니다. 보다 개방적인 구조는 조직의 모든 수준에서 개인이 지식을 공개적으로 공유하도록 장려하고 권한을 부여하며 지원합니다.

중앙 집중식 비디오 콘텐츠 관리 시스템 (비디오 CMS 또는 " 비즈니스 YouTube ")은 이러한 개방형 구조를 제공 할 수 있습니다. 직원들이 모범 사례, 통찰력, 전략 및 기타 제도적 지식을 기록하고 공유 할 수 있도록하고 장려함으로써 직원들은 더 이상 발언권을 가진 사람이 관리자와 팀 리더가 아니라 그들의 아이디어가 귀 기울이고 있음을 빠르게 알 수 있습니다. 게다가.

# 2 : 직원들이 커뮤니케이션을 보는 방법.

오늘날 기업은 직원들이 지식을 효율적이고시기 적절하게 사용할 수 있도록 지식을 전달할 수있는보다 효과적인 방법을 갖기를 원합니다. 여전히 서면 커뮤니케이션만을 고집하는 직장은 느린 커뮤니케이션 문화를 조성하여 직원들이 자신의 점수를 더 빠르고 완벽하게 전달하는 것을 실수로 제한하는 경우가 많습니다.

비디오 및 비디오 콘텐츠 관리 시스템에 대한 액세스를 통해 직원은 프레젠테이션 슬라이드, 화이트 보드, 스크린 캐스트 및 실제 데모와 같은 시각 자료로 설명 된 빠른 요약 요약부터 자세한 설명에 이르기까지 무엇이든 공유 할 수 있습니다. 일부 직원은이를 사용하여 비디오 CMS에 자동으로 업로드되고 볼 준비가 된 마크 업 문서를 공유하기도합니다. 스캔, 업로드, 이메일 전송 및 다운로드 단계가 필요하지 않습니다.

# 3 : 직원이 느끼는 방식.

동기 부여를 연구하는 사람에게 – 심리학 부서에서 HR 부서에 이르기까지 – 모두에게 물어보십시오. 그들은 모두 인간이 다른 사람들과 공유하고 배우고 연결하는 타고난 디자인을 가지고 있다고 말할 것입니다.

그럼에도 불구하고 말 그대로 모든 마지막 직원이 무언가 에 대한 주제가되는 초경량 고효율 작업장의 세계에서도 너무 많은 조직이 직원들이 지식을 공유하고 다른 사람의 지식에서 배우도록 돕는 것을 우선 순위에 두지 않습니다. 더 광범위한 팀과 연결됩니다.

일반적으로이 기회를 놓치는 이유는 직원을 이런 방식으로 연결하는 것이 너무 어렵고 시간이 많이 걸리기 때문입니다. 중앙 집중식 비디오 라이브러리는 그 벽을 허물어 팀의 모든 구성원이 책상에서 바로 아이디어를 공유하고 언제 어디서나 주문형으로 조직이 가르쳐야하는 모든 것을 배울 수 있도록합니다.

따라서 최고 수준에서 기업 비디오는 직원의 시간을 절약하고 회사의 IT 예산을 줄이는 것이 아닙니다. 그 이상입니다. 일을 더 나은 곳으로 만드는 것입니다.

어쨌든 그것이 우리가 보는 방식입니다. 이 모든 것을 더 쉽게 만들어주는 솔루션을 찾고 계십니까? 오늘 Panopto를 사용해보세요.

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