대부분의 신입 사원들은 처음 몇 일과 몇 주를 세부적으로 보냅니다. 여기에는 제품 데모와 직무 책임, 복리 후생 옵션, 팀 소개, 경영진 환영, 회사 정책 등 다양한 항목들이 포함됩니다. 이는 엄청난 양의 정보이며 대부분의 신입 사원은 기본적인 것 이상을 기억하지 못합니다.

동영상을 정기적인 입사 교육 과정의 일부로 활용하면 도움이 될 수 있습니다. 비디오를 사용하면 팀에서 필수적인 '첫 주' 프레젠테이션을 모두 녹화하여 신입 직원이 필요할 때마다(그리고 자주) 해당 정보를 검토할 수 있습니다. 팀에서는 입사 교육 비디오에 대화형 비디오 퀴즈를 추가하여 이해도를 확인하고, 핵심 개념을 강화하며, 지식 유지력을 향상시킬 수도 있습니다. 또한 Panopto의 고유한 동영상 검색 엔진을 사용하면 신입 사원이 동영상에서 다루는 특정 요점과 아이디어를 즉시 찾아서 빠르게 감을 잡을 수 있으므로 아주 작은 세부 사항도 쉽게 찾아서 빠르게 업무를 익힐 수 있습니다.

직원들이 증가하기 시작하면 온보딩 요구 사항이 빠르게 개인화됩니다. 직무별 프로세스가 더 높은 우선 순위를 차지하면, 신입 직원이 생산성을 높이고 조직 내에서 기여할 수 있도록 합니다.

비디오를 사용하면 개별 팀 및 직무 역할의 요구 사항에 맞는 온보딩 프로그램을 개발할 수 있습니다. 개인화된 비디오 재생 목록은 신입 사원이 처음 몇 달 동안 따라갈 수있는 학습 경로를 제공하며 마이크로 러닝 비디오를 사용하면 직원들이 정보를 한 입 크기로 쉽게 소비할 수 있도록 합니다.

사회화는 신입 사원들에게 회사 내에서 성공적인 기여자가 될 수 있도록 도와줄 수 있는 가치와 규범 및 행동 패턴을 가르칩니다. 하지만 원격으로 일하고 분산된 사무실에서 일하는 팀이 늘어나면서, 신입 사원들은 그 어느 때보다 요령을 제대로 배우기가 어렵습니다.

파놉토는 직원들이 진정으로 기업 문화를 정의하는 여러 개인과 그룹을 이해하기 위한 점진적인 여정을 진행할 수 있는 유연한 비디오 기반 솔루션을 조직에 제공합니다. 교육과 지식 및 커뮤니케이션으로 가득한 유튜브와 같은 검색 가능한 비디오 포털을 통해, 신입 사원들은 위치에 관계없이 기업 문화에 대한 폭넓은 시각을 유기적으로 얻을 수 있습니다. 단순히 큐레이션된 비디오 재생 목록을 보고, 태그로 비디오를 검색하고, 주제별 전문가 및 경영진의 컨텐츠 구독을 통해 신입 사원들이 입사교육을 받는 동안 그리고 경력을 쌓아가면서 사회 활동을 하는 데 도움이 될 수 있습니다.