Panopto a interrogé des chefs d'entreprise de différents secteurs (énergie, transport, santé, etc.) pour prendre le pouls mondial de la formation de la main-d'œuvre. Nous avons découvert ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et comment l'apprentissage par la vidéo permet un développement agile de la main-d'œuvre au-delà des méthodes traditionnelles pour un avenir d'apprentissage à la demande.

Dans ce rapport, vous apprendrez

• Comment la formation vidéo se compare-t-elle aux modalités concurrentes dans tous les secteurs d'activité - de l'engagement des employés à l'accessibilité, etc.
• Principaux moteurs des initiatives et investissements en matière de formation de la main-d'œuvre
• Les méthodes modernes et les meilleures pratiques des leaders en matière de formation vidéo - de la microformation aux initiatives des créateurs de contenu, etc.
• Les préférences des salariés en matière d'apprentissage sur le lieu de travail, y compris les outils, le temps et le format du contenu.
• Les résultats souhaités par les chefs d'entreprise en matière de formation

L'ère de la formation à la demande de la main-d'œuvre est arrivée. Mais alors qu'une formation de qualité devient de plus en plus essentielle, les méthodes actuelles pour garder les employés compétents ne sont pas toujours efficaces, ni efficientes.

Votre entreprise exige des compétences expertes et évolutives. Et cela est vrai bien au-delà des opérations quotidiennes. Lorsque les employés partent, où vont leurs connaissances ? Au-delà de l'innovation , les responsables de l'apprentissage et du développement du monde entier investissent dans des moyens fiables pour que la formation reste accessible, à la demande et continue.

Lorsque la formation est éternelle, votre entreprise n'atteint jamais un plafond, mais explore de nouvelles possibilités de réussite.

Avez-vous déjà révolutionné la formation de la main-d'œuvre ? 

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