Microlearning hat sich zu einem wirklich wirkungsvollen Ansatz in der Welt des eLearning entwickelt. Da unsere Aufmerksamkeitsspanne immer kürzer wird und der Bedarf an flexiblen Lernlösungen immer größer wird, setzen Unternehmen jetzt Microlearning ein, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden und das Engagement der Lernenden zu erhöhen wie nie zuvor. Aber was genau ist Microlearning und wie kann Ihr Unternehmen die Vorteile dieses Konzepts wirklich nutzen? Lassen Sie uns das Konzept, seine Vorteile, reale Anwendungen und praktische Schritte für den Einstieg erkunden.

Was ist Microlearning?

Microlearning ist ein Schulungskonzept, das Inhalte in kleinen, leicht verdaulichen Häppchen vermittelt. Stellen Sie sich das so vor: Anstelle von langatmigen Vorträgen oder erschöpfenden Kursen konzentriert sich Microlearning auf kurze, gezielte Module, die in der Regel nur 3-7 Minuten dauern. Diese mundgerechten Sitzungen sind darauf ausgelegt, jeweils ein bestimmtes Lernziel zu vermitteln.

Der Kerngedanke des Mikrolernens ist die Einfachheit und Konzentration. Die Lernenden können schnell auf hochrelevante Informationen zugreifen, ohne die kognitive Überlastung, die bei herkömmlichen Schulungsmethoden häufig auftritt. Microlearning, das über Videos, Quiz, Präsentationen oder interaktive Infografiken vermittelt wird, kommt der wachsenden Vorliebe moderner Lernender für benutzerfreundliche On-Demand-Formate entgegen.

Microlearning passt perfekt zum Konzept des "Just-in-Time"-Lernens und ermöglicht es den Lernenden, genau dann auf Wissen zuzugreifen, wenn sie es brauchen. Ganz gleich, ob es darum geht, eine neue Fähigkeit zu erlernen, eine aktualisierte Richtlinie zu verstehen oder sich auf eine Aufgabe vorzubereiten, Microlearning ermöglicht es ihnen, effizient zu lernen und ihr Wissen in realen Situationen anzuwenden.

Das Nutzenversprechen von Microlearning

Microlearning ist mehr als nur ein Trend; es ist ein leistungsfähiges Instrument, das die Lernergebnisse in vielerlei Hinsicht verbessert. Hier sind seine bemerkenswertesten Vorteile:

1. Bessere Behaltensleistung
   Untersuchungen zeigen, dass Microlearning das Behalten von Wissen um bis zu 80 % verbessern kann. Durch die Aufteilung der Informationen in kurze Abschnitte sind die Lernenden besser in der Lage, wichtige Konzepte aufzunehmen und im Laufe der Zeit abzurufen. Es ist einfacher, sich kleine Teile von Informationen zu merken als einen großen Brocken, oder?
2. Höhere Einbindungsrate
   Herkömmliche Schulungsmethoden haben oft Schwierigkeiten, die Aufmerksamkeit der Lernenden zu halten, insbesondere in der heutigen schnelllebigen Zeit. Microlearning mit seinen schnellen und konzentrierten Modulen ist auf kürzere Aufmerksamkeitsspannen zugeschnitten. Tatsächlich ist die Wahrscheinlichkeit, dass Lernende Microlearning-Kurse abschließen, 4x höher als bei längeren Formaten.
3. Schnellere Bereitstellung und geringere Kosten
   Die Entwicklung von Microlearning ist sowohl kostengünstig als auch zeitsparend. Sie senkt die Entwicklungskosten um bis zu 50 % und beschleunigt die Kursbereitstellung um 300 %, was sie zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen macht, die ihre Schulungsaktivitäten kostengünstig ausweiten möchten. Das ist ein großer Gewinn für jedes Budget.
4. Flexibilität für Lernende
   Mit Microlearning können Lernende in ihrem eigenen Tempo auf Inhalte zugreifen. Der frühe Morgen, die Mittagspause oder sogar der Arbeitsweg können dank mobiler Formate und On-Demand-Verfügbarkeit zu produktiven Lernepisoden werden. Das Lernen passt wirklich in ihr Leben und nicht umgekehrt.
5. Geringere kognitive Überlastung
   Durch die Konzentration auf jeweils ein Konzept oder eine Fähigkeit minimiert Microlearning das Risiko, dass Lernende mit zu vielen Informationen auf einmal überfordert werden. Dies macht die Lernerfahrung überschaubarer und effektiver.
6. Unterstützt unterschiedliche Lernpräferenzen
   Microlearning nutzt Formate wie Videos, Quiz, Podcasts und Infografiken, um unterschiedlichen Lernpräferenzen gerecht zu werden. Dieser multimodale Ansatz trägt dazu bei, das Engagement und die Zugänglichkeit der Lernenden zu maximieren.

Wie Unternehmen Microlearning im eLearning einsetzen

Unternehmen aus verschiedenen Branchen nutzen bereits die Vorteile von Microlearning, um unterschiedliche Schulungsanforderungen zu erfüllen. Hier erfahren Sie, wie sie das tun:

1. Onboarding der Mitarbeiter

Microlearning ist ein hervorragendes Instrument für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Unternehmen nutzen es für kurze Videoübersichten, interaktive Quizze und modulbasierte Lektionen, um neue Mitarbeiter Schritt für Schritt mit Unternehmensrichtlinien, Teamstrukturen und Arbeitsmitteln vertraut zu machen. Dieser strukturierte und doch flexible Ansatz sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeiter schnell zurechtfinden und mit der Materie vertraut werden.

2. Upskilling und Reskilling

Branchen wie das Gesundheitswesen, die Technologiebranche und der Einzelhandel haben sich Microlearning für Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen zu eigen gemacht. Microlearning kann zum Beispiel schnelle Anleitungen zur Verwendung neuer Software, Aktualisierungen von Compliance-Vorschriften oder fortgeschrittene Kundendiensttechniken bieten. Es geht darum, sicherzustellen, dass die Teams über das aktuellste Wissen verfügen, das sie benötigen, um Spitzenleistungen zu erbringen.

3. Produktschulung

Für Vertriebs- und Kundenserviceteams ist es entscheidend, ein Produkt oder eine Dienstleistung in- und auswendig zu kennen. Microlearning-Module gliedern die Produktmerkmale und Wertversprechen in kurze Lektionen auf, die oft von interaktiven Elementen wie szenariobasierten Quizfragen oder Flashcards begleitet werden. So können sie schnell erfassen, was sie wissen müssen, um selbstbewusst über das zu sprechen, was sie verkaufen.

4. Compliance-Schulung

Microlearning vereinfacht die Durchführung von Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften, die sich, seien wir ehrlich, oft wie eine lästige Pflicht anfühlen können. Durch mundgerechte Lektionen, gefolgt von kurzen Quizfragen, können die Mitarbeiter wichtige Informationen zu Sicherheitspraktiken oder ethischen Standards leichter behalten. Das bedeutet, dass sie tatsächlich das aufnehmen, was sie wissen müssen, und sich nicht nur durch Folien klicken.

5. Verstärkungstraining

Das Konzept der räumlichen Wiederholung, das ein wichtiger Bestandteil effektiver Microlearning-Strategien ist, hilft den Lernenden, ihr Wissen im Laufe der Zeit zu festigen. Unternehmen nutzen diesen Ansatz, um die Lernenden mit regelmäßigen Auffrischungsschulungen bei der Stange zu halten und sicherzustellen, dass das Wissen langfristig erhalten bleibt. Es geht darum, zu verhindern, dass dieses Wissen verblasst.

6. Just-in-Time-Lernen

Einzelhandels- und Produktionsunternehmen setzen häufig Microlearning ein, um ihren Mitarbeitern Schulungen vor Ort zu ermöglichen. Ein Lagermitarbeiter kann beispielsweise ein kurzes Lernprogramm aufrufen, um Probleme mit neuen Maschinen oder Software zu beheben. Auf diese Weise erhalten sie sofort Antworten und können die Arbeit ohne Verzögerungen fortsetzen.

Die Vorteile von Microlearning

Microlearning zeichnet sich dadurch aus, dass es viele der Probleme löst, die mit traditionellen Schulungsprogrammen verbunden sind. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

1. Zugänglichkeit und Skalierbarkeit

Microlearning-Inhalte sind in der Regel online und mobilfreundlich, so dass die Lernenden jederzeit und überall darauf zugreifen können. Das macht die Skalierung für Unternehmen mit verteilten Teams oder globalen Aktivitäten sehr einfach.

2. Fesselnd und interaktiv

Moderne Lernende sehnen sich nach interaktiven Erlebnissen, und Microlearning bietet diese Möglichkeit in großem Stil. Mit Formaten wie Videos, Quiz-Spielen und Simulationen schafft Microlearning eine fesselnde Lernumgebung, die ein langfristiges Engagement begünstigt.

3. Zeiteffizienz

Apropos Zeit: Fokussierte Microlearning-Videos sind am effektivsten, wenn sie zwischen 3 und 7 Minuten dauern, da diese Länge eine optimale Beibehaltung fördert. Dies berücksichtigt sowohl die Zeit der Lernenden als auch die der Organisation.

4. Kosten-Wirksamkeit

Durch die Wiederverwendung vorhandener Inhalte, die Automatisierung von Lernpfaden und die Minimierung der Entwicklungszeit senkt Microlearning die Kosten für Unternehmen und bietet gleichzeitig eine hochwertige Mitarbeiterschulung.

5. Datengestützte Einblicke

Microlearning-Plattformen bieten häufig Analysetools, mit denen Unternehmen den Fortschritt der Lernenden, die Abschlussquote und das Verständnis der Konzepte verfolgen können. Diese Erkenntnisse helfen, künftige Schulungsmaßnahmen zu optimieren. Es ist, als hätte man eine klare Roadmap für besseres Lernen.

Wie man mit Microlearning-Inhalten anfängt

Die Umstellung auf Microlearning muss nicht überwältigend sein. Es kann sogar recht einfach sein. Hier finden Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, der Sie bei der Erstellung effektiver Microlearning-Inhalte unterstützt:

Schritt 1. Vorhandene Lernmaterialien prüfen

Beginnen Sie damit, die vorhandenen Schulungsressourcen Ihres Unternehmens zu sammeln, einschließlich Präsentationen, PDFs, eLearning-Module und Videos. Kategorisieren Sie diese Inhalte nach Themen oder Zielen, um festzustellen, welche Elemente für das Microlearning wiederverwendet werden können.

Schritt 2. Definieren Sie Lernziele

Legen Sie für jedes Microlearning-Modul ein klares und umsetzbares Lernziel fest. So bleibt der Inhalt prägnant und relevant. Wenn Sie beispielsweise ein Vertriebsschulungsmodul erstellen, könnte ein Ziel lauten: "Wie gehe ich mit häufigen Kundeneinwänden um". Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche!

Schritt 3. Wählen Sie ein Zustellungsformat

Wählen Sie das richtige Format je nach Art des Inhalts und den Vorlieben der Lernenden. Videos machen Konzepte anschaulicher und einprägsamer, Quizspiele fördern das aktive Erinnern, und Infografiken vereinfachen komplexe Ideen.

Schritt 4. Vorhandene Inhalte wiederverwenden

Beginnen Sie damit, Ihre vorhandenen langen Inhalte in gezielte Mikro-Lernmodule zu zerlegen. Verwenden Sie die Funktion "Speichern unter" von Panopto, um ein Schulungsvideo zu kopieren, es so zuzuschneiden, dass nur die wichtigsten Abschnitte hervorgehoben werden, und es als neuen, mundgerechten Inhalt zu speichern. Wählen Sie, ob Sie die zugeschnittenen Teile behalten oder entfernen möchten. Dies ist eine schnelle und effektive Methode, um wertvolles Material wiederzuverwenden, sensible Inhalte zu eliminieren und zielgerichtetes Lernen in wenigen Minuten zu ermöglichen.

Schritt 5. Einsatz von KI-gestützten Tools

Beschleunigen Sie die Erstellung von Inhalten mit KI-gestützten Tools wie Elai:

• Generieren Sie mit AI Storyboarding im Handumdrehen Videoentwürfe.
• Konvertieren Sie PowerPoint-Decks in dynamische Videos mit anpassbarem Bildmaterial.
• Fügen Sie interaktive Elemente wie verzweigte Szenarien, anklickbare Schaltflächen und Quizfragen hinzu.
• Übersetzen Sie Ihre Module in über 75 Sprachen mit der KI-Übersetzung mit einem Klick.

Nutzen Sie diese Tools, um ansprechende, skalierbare und weltweit zugängliche Mikrolearning-Erfahrungen zu erstellen.

Schritt 6. Module mit räumlicher Wiederholung aufbauen

Entwerfen Sie Ihre Microlearning-Strategie unter Verwendung der Methode der räumlichen Wiederholung. Stellen Sie die Module im Laufe der Zeit bereit, um die Konzepte zu festigen und das Einprägen zu erleichtern. Beginnen Sie mit grundlegenden Lektionen und setzen Sie diese mit fortgeschrittenen Themen oder Auffrischungen fort. So stellen Sie sicher, dass das Wissen wirklich haften bleibt.

Schritt 7. Testen und Optimieren

Testen Sie Ihre Microlearning-Kurse mit einer kleinen Gruppe von Lernenden. Sammeln Sie Feedback und nutzen Sie Analysen, um zu beurteilen, welche Module gut ankommen und wo zusätzliche Verbesserungen erforderlich sind. Hier verfeinern Sie Ihre Kurse für den Erfolg.

Schritt 8. Live gehen und Ergebnisse überwachen

Führen Sie das Microlearning-Programm nach der Optimierung ein. Überwachen Sie die Abschlussraten, das Engagement und die Leistung der Lernenden, um die Gesamtwirkung zu messen. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihren Ansatz kontinuierlich zu verfeinern.

Abschließende Überlegungen

Microlearning ist die perfekte Lösung für moderne Unternehmen, die das Engagement der Lernenden steigern, die Produktivität verbessern und die Schulungskosten senken möchten. Die prägnante, fokussierte Vermittlung erfüllt die Anforderungen einer schnelllebigen, digital geprägten Welt und hilft den Lernenden, Wissen zu behalten und es effektiv anzuwenden.

Durch die Wiederverwendung vorhandener Inhalte und die Integration von KI-gestützten Tools kann Ihr Unternehmen problemlos eine effiziente Microlearning-Strategie einführen, die messbare Ergebnisse liefert. Unabhängig von der Branche oder dem Umfang ist die Investition in Microlearning eine Investition in das Potenzial und das Wachstum Ihrer Belegschaft. Die Zeit zum Handeln ist jetzt!

Neueste Nachrichten

Alle Unternehmensnachrichten anzeigen

• 

  • Webinar

  How Higher Ed is Using AI to Strengthen Teaching, Not Replace It

  “AI needs us. It’s not the other way around. We as humans impact how AI is going to work for us at our institutions, and the more open we are to innovation, and also the more open we are to having conversations.” In a landscape often dominated by fears of displacement, a recent webinar hosted…

  December 10, 2025

  How Higher Ed is Using AI to Strengthen Teaching, Not Replace It

• 

  • Product Spotlight

  Panopto vs. Kaltura: Feature and Specification Comparison

  Compare Panopto and Kaltura features, pricing, and customer ratings. See why 22 of the world’s 25 leading universities choose Panopto for video management.

  December 8, 2025

  Panopto vs. Kaltura: Feature and Specification Comparison

• 

  • Webinar

  Just-in-Time-Lernstrategie: Wichtige Erkenntnisse aus Panoptos Webinar-Panel

  Die moderne Arbeitswelt steht vor einem Paradoxon: Unternehmen investieren viel in die Weiterbildung, doch die Mitarbeiter berichten immer wieder, dass sie die Informationen, die sie für ihre Arbeit benötigen, nicht finden können. Diese Diskrepanz offenbart eine grundlegende Diskrepanz zwischen der Art und Weise, wie Unternehmen Lernen anbieten und wie die Arbeit tatsächlich abläuft. Am 13. November veranstaltete Panopto gemeinsam mit dem Training Magazine ein Webinar, das sich mit diesem...

  November 20, 2025

  Just-in-Time-Lernstrategie: Wichtige Erkenntnisse aus Panoptos Webinar-Panel