Wie oft schauen Sie sich ein YouTube-Video an, um etwas zu lernen, das Ihnen bei Ihrer Arbeit hilft? Einmal im Monat? Einmal pro Woche? Täglich?

Untersuchungen haben gezeigt, dass die Hälfte aller Angestellten mindestens einmal pro Woche YouTube-Videos mit arbeitsbezogenen Informationen ansieht.

Noch bemerkenswerter ist, dass fast ein Viertel von ihnen dies täglich tut .

Die kognitive Wissenschaft hinter den Vorteilen des Videolernens ist nicht neu; Menschen lernen tendenziell am besten, wenn Konzepte visuell vermittelt werden, und die meisten von uns verstehen abstrakte Konzepte besser, indem sie Demonstrationen ansehen.

Personalentwickler, Führungskräfte aus den Bereichen Personalwesen, Unternehmenskommunikation und andere, die für die Verbesserung von Lernen und Kommunikation in ihren Organisationen verantwortlich sind, nutzen Videos seit Jahren, da sie sich als wirkungsvolles Medium bewährt haben. Dank Videotools und -technologien, die die Produktion, das Teilen und die Suche von Videoinhalten deutlich vereinfachen, setzen die meisten Unternehmen Videos heute mehr denn je zur Unterstützung von Lernen und Kommunikation ein.

Effektivität des Videolernens

Wainhouse Research (WR) befragte kürzlich 1.800 Berufstätige zu ihren Erfahrungen und ihrer Einstellung zum Videolernen. Fast alle Befragten sind sich einig, dass Videolernen funktioniert.

Quelle: Analyse der Effektivität von Videolernen – Wainhouse Research

 

Laut einer Umfrage von WR halten 90 Prozent der Beschäftigten in Unternehmen aller Größen Streaming-Videos (sowohl live als auch auf Abruf) für ein effektives Werkzeug zur Vermittlung arbeitsbezogener Informationen. Konkret sind die Beschäftigten der Ansicht, dass Online-Videotools im Vergleich zu herkömmlichen Schulungs- und Kommunikationsmitteln im Unternehmen das arbeitsbezogene Lernen und den Wissensaustausch verbessern.

Die Untersuchungen von WR ergaben einige Gründe, warum Mitarbeiter Videolernen als so effektiv empfinden.

Videolernen ist flexibler

Videobasiertes Online-Lernen und die dazugehörige Kommunikation bieten Lernenden mehr Kontrolle über ihren Lernzeitpunkt. So können sie Inhalte besser aufnehmen, wenn sie konzentriert sind oder bereit, neues Wissen anzuwenden. Laut einer Studie von WR sind 79 Prozent der Beschäftigten der Meinung, dass diese Flexibilität und Kontrolle die Qualität des Lernens am Arbeitsplatz verbessert.

Online-Schulungen bieten besseren Zugang zu Fachexperten.

Fast drei Viertel der Mitarbeiter sind der Meinung, dass Online-Schulungen ihnen einen besseren Zugang zu den Ausbildern ermöglichen und dass die Interaktion mit den Ausbildern gleichwertig oder sogar besser ist als bei traditionellen Präsenzschulungen.

Online- und On-Demand-Videokurse ermöglichen Mitarbeitern den Zugang zu Führungskräften und Fachexperten, von denen sie sonst nicht lernen könnten. Teamleiter und Fachexperten sind oft stark ausgelastet und haben aufgrund konkurrierender Prioritäten keine Zeit für individuelle Schulungen. Mit Videos können Fachexperten jedoch die Erklärungen und Antworten, nach denen sich andere am häufigsten erkundigen, einfach aufzeichnen – so profitiert jeder von ihrem Fachwissen, auch wenn sie selbst nicht verfügbar sind.

Weiterführende Lektüre: Fakten zum Videolernen, mit denen Sie für eine Videoplattform argumentieren können

 

Mitarbeiter lernen gerne von Videos

In ihrer Analyse zur Effektivität von Videotrainings unterteilte WR die Befragten in Unternehmen, die Videos für Schulungen einsetzten , und solche, die dies nicht taten. In den Unternehmen, die Videos für Schulungen nutzten, gaben dreimal so viele Mitarbeitende an, dass Videotrainings „sehr effektiv“ seien, verglichen mit Mitarbeitenden in Unternehmen, die keine Videotrainings anboten. Anders ausgedrückt: Wenn Mitarbeitende Zugang zu videobasierten Schulungen haben, sind sie begeistert davon.

Quelle: Analyse der Effektivität von Videolernen – Wainhouse Research

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Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Firmenschulungsräume mit Video

Viele Unternehmen nutzen Videos bereits seit Jahrzehnten zur Verbesserung von Schulungen. Die Tools zum Aufzeichnen, Hosten, Teilen und Suchen von Videoinhalten machen es heute deutlich einfacher und kostengünstiger, Videos in großem Umfang einzusetzen. Weiterbildungsexperten wissen bereits um das Potenzial von Videos – sie benötigen lediglich die richtigen Tools, um sie effizient zu nutzen. Was wäre, wenn Sie Ihre eigenen Tools hätten? YouTube-Unternehmens-YouTube?

Als Microsoft von Präsenzschulungen auf Videoschulungen umstellte, sanken die Kosten pro Mitarbeiter für diese Veranstaltungen von 320 auf nur noch 17 Dollar.

Ein unternehmenseigener YouTube-Kanal kann Ihnen helfen, die Qualität, Konsistenz, Geschwindigkeit und Effektivität Ihrer Schulungsmaßnahmen zu verbessern. Mithilfe von Videos kann Ihr Team:

• Überbrücken Sie Qualifikationslücken mit „Mikrolern“-Tutorials.
• Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter beim Austausch von Fachwissen durch soziales Lernen.
• Bieten Sie Ihre Compliance-Kurse auf Abruf an.
• Schulungen und interne Veranstaltungen für Mitarbeiter im Homeoffice
• Binden Sie Ihre Mitarbeiter mit Videobotschaften ein, die über herkömmliche E-Mails hinausgehen.

In unserem neuen Whitepaper finden Sie 14 Ideen für den Einsatz von Videos zur Unterstützung von formellem und informellem Lernen und der beruflichen Weiterentwicklung sowie einen Leitfaden, wie Sie Ihr Unternehmen davon überzeugen können, dass jetzt der richtige Zeitpunkt ist, mehr Schulungen mit Videos durchzuführen.

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