Wie oft schauen Sie sich ein YouTube-Video an, um etwas zu lernen, das Ihnen bei Ihrer Arbeit hilft? Einmal im Monat? Einmal pro Woche? Täglich?

Untersuchungen haben gezeigt, dass die Hälfte aller Arbeitnehmer mindestens einmal pro Woche YouTube-Videos zur Information über die Arbeit ansehen.

Noch auffälliger ist, dass fast ein Viertel von ihnen dies täglich tut täglich.

Die kognitionswissenschaftlichen Erkenntnisse, die hinter den Vorteilen des Videolernens stehen, sind nicht neu: Menschen lernen am besten, wenn ihnen Konzepte visuell vermittelt werden, und die meisten von uns verstehen abstrakte Konzepte besser, wenn sie sich Demonstrationen ansehen.

Lern- und Entwicklungsabteilungen, Personalabteilungen, Unternehmenskommunikation und andere Führungskräfte, die für die Verbesserung des Lernens und der Kommunikation in ihren Unternehmen verantwortlich sind, setzen seit Jahren auf Video, weil es ein bewährtes, leistungsstarkes Medium ist. Und mit Video-Tools und -Technologien, die es jetzt einfacher machen, Videoinhalte zu produzieren, zu teilen und zu durchsuchen, nutzt die Mehrheit der Unternehmen Video zur Unterstützung von Lernen und Kommunikation mehr als je zuvor.

Effektivität des Videolernens

Wainhouse Research (WR) befragte kürzlich 1.800 Berufstätige zu ihren Erfahrungen und ihrer Einstellung zum Videolernen. Und fast alle sind sich einig, dass Video-Learning funktioniert.

Quelle: Analyse der Effektivität von Video-Learning - Wainhouse Research

 

90 Prozent der Mitarbeiter in Unternehmen aller Größenordnungen halten der WR-Umfrage zufolge Video-Streaming (sowohl live als auch auf Abruf) für ein wirksames Instrument zur Vermittlung arbeitsbezogener Informationen. Insbesondere sind die Arbeitnehmer der Meinung, dass Online-Videotools das arbeitsbezogene Lernen und den Wissensaustausch im Vergleich zu herkömmlichen Unternehmensschulungen und Kommunikationsinstrumenten verbessern können.

Die WR-Studie hat einige der Gründe herausgefunden, warum Mitarbeiter Video-Learning für so effektiv halten.

Video-Lernen ist flexibler

Videobasiertes Online-Lernen und -Kommunikation bieten den Lernenden eine größere Kontrolle darüber, wann sie lernen, und ermöglichen es ihnen, mehr Inhalte aufzunehmen, wenn sie konzentriert sind oder bereit, neues Wissen anzuwenden. Laut der WR-Studie sind 79 Prozent der Arbeitnehmer der Meinung, dass diese Flexibilität und Kontrolle die Qualität des Lernens am Arbeitsplatz verbessert.

Online-Schulungen bieten besseren Zugang zu Fachexperten

Fast drei Viertel der Mitarbeiter sind der Meinung, dass sie durch die Online-Schulung einen besseren Zugang zu den Ausbildern haben und dass die Interaktion mit den Ausbildern genauso gut oder besser ist als bei einer herkömmlichen Schulung in einem Schulungsraum.

Online- und On-Demand-Videokurse bieten den Mitarbeitern Zugang zu Führungskräften und Fachexperten (KMU), von denen sie normalerweise nicht lernen könnten. Teamleiter und KMUs werden oft in viele Richtungen gezogen und haben konkurrierende Prioritäten, die es ihnen nicht erlauben, Zeit für die persönliche Schulung von Mitarbeitern zu verwenden. Mit Video können KMUs jedoch einfach die Erklärungen und Antworten aufzeichnen, nach denen andere sie am häufigsten fragen, und so sicherstellen, dass jeder von ihrem Fachwissen profitieren kann, auch wenn sie nicht verfügbar sind.

Weiterführende Lektüre: Fakten zum Videolernen, die Sie als Argument für eine Videoplattform nutzen können

 

Mitarbeiter lieben es, von Videos zu lernen

Bei der Analyse der Effektivität von Videoschulungen unterteilte WR die Befragten auch nach Unternehmen, die Videos für Schulungen einsetzen, und solchen, die dies nicht tun. Und in den Unternehmen, die Video für Schulungen einsetzen, empfanden dreimal mehr Mitarbeiter die Videoschulung als "sehr effektiv", verglichen mit Mitarbeitern in Unternehmen, die keine Videoschulung durchführen. Mit anderen Worten: Wenn Mitarbeiter Zugang zu videobasierten Schulungen haben, lieben sie diese.

Quelle: Analyse der Effektivität von Video-Learning - Wainhouse Research

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Erweitern Sie die Reichweite Ihres Unternehmensunterrichts mit Video

Viele Unternehmen setzen bereits seit Jahrzehnten Videos ein, um ihre Schulungen zu verbessern. Die Tools zum Aufzeichnen, Hosten, Freigeben und Durchsuchen von Videoinhalten machen es nun viel einfacher und kostengünstiger, Videos in großem Umfang einzusetzen. Die Lern- und Entwicklungsexperten von heute wissen bereits, welches Potenzial Video bietet - sie brauchen nur die richtigen Tools, um Video effizient einzusetzen. Was wäre, wenn Sie Ihr eigenes Unternehmens-YouTube?

Als Microsoft von Präsenzschulungen auf Videokurse umstellte, sanken die Kosten pro Mitarbeiter für diese Veranstaltungen von 320 Dollar auf nur 17 Dollar.

Ein Unternehmens-YouTube kann Ihnen helfen, die Qualität, Konsistenz, Geschwindigkeit und Effektivität Ihrer Schulungsmaßnahmen zu verbessern. Mit Video kann Ihr Team:

• Behebung von Qualifikationsdefiziten mit "Mikro-Lernprogrammen"
• Unterstützung der Mitarbeiter beim Austausch von Fachwissen durch soziales Lernen
• Stellen Sie Ihre Compliance-Kurse auf Abruf zur Verfügung
• Übertragung von Schulungen und internen Veranstaltungen für externe Mitarbeiter
• Binden Sie Mitarbeiter mit Videobotschaften ein, die über gewöhnliche E-Mails hinausgehen

In unserem neuen Whitepaper finden Sie 14 Ideen für den Einsatz von Video zur Unterstützung von formellem und informellem Lernen und Entwicklung sowie einen Leitfaden, wie Sie Ihr Unternehmen davon überzeugen können, dass es jetzt an der Zeit ist, mehr Schulungen mit Video durchzuführen.

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