Wie oft schauen Sie sich ein YouTube-Video an, um etwas zu lernen, das Ihnen bei Ihrer Arbeit hilft? Einmal im Monat? Einmal pro Woche? Täglich?

Untersuchungen haben gezeigt, dass die Hälfte aller Mitarbeiter mindestens einmal pro Woche YouTube-Videos für arbeitsbezogene Informationen ansehen.

Noch auffälliger ist, dass fast ein Viertel von ihnen dies tut täglich.

Die kognitive Wissenschaft, die hinter den Vorteilen des Video-Lernens steht, ist nicht neu; Menschen lernen am besten, wenn Konzepte visuell vermittelt werden, und die meisten von uns verstehen abstrakte Konzepte besser, wenn sie Demonstrationen sehen.

Lern- und Entwicklungsabteilungen, Personalabteilungen, Unternehmenskommunikation und andere Führungskräfte, die für die Verbesserung des Lernens und der Kommunikation in ihren Unternehmen verantwortlich sind, setzen schon seit Jahren Videos ein, da es sich um ein bewährtes, leistungsstarkes Medium handelt. Und mit Video-Tools und -Technologien, die es jetzt einfacher machen, Videoinhalte zu produzieren, zu teilen und zu durchsuchen, nutzt eine Mehrheit der Unternehmen Video zur Unterstützung von Lernen und Kommunikation mehr als je zuvor.

Video-Lerneffektivität

Wainhouse Research (WR) befragte kürzlich 1.800 Berufstätige zu ihren Erfahrungen und ihrer Einstellung zum Video-Lernen. Und fast alle sind sich einig, dass Video-Lernen funktioniert.

Video-Learning ist ein effektiver und effizienter Weg, um arbeitsbezogene Informationen an und von Mitarbeitern zu vermitteln

Quelle: Analyse der Effektivität von Video-Learning - Wainhouse Research

 

90 Prozent der Mitarbeiter in Unternehmen aller Größenordnungen finden laut der WR-Umfrage, dass Video-Streaming (sowohl live als auch auf Abruf) ein effektives Werkzeug für die Vermittlung von arbeitsbezogenen Informationen ist. Genauer gesagt, glauben die Mitarbeiter, dass Online-Videotools das arbeitsbezogene Lernen und den Wissensaustausch im Vergleich zu traditionellen Unternehmensschulungen und Kommunikationsmitteln allein verbessern.

Die Untersuchung von WR hat einige der Gründe gefunden, warum Mitarbeiter Video-Learning für so effektiv halten.

Video-Lernen ist flexibler

Videobasiertes Online-Lernen und -Kommunikation bieten den Lernenden eine größere Kontrolle darüber, wann sie lernen, und ermöglichen es ihnen, mehr vom Inhalt aufzunehmen, wenn sie konzentriert oder bereit sind, neues Wissen anzuwenden. Laut der WR-Studie sind 79 Prozent der Mitarbeiter der Meinung, dass diese Flexibilität und Kontrolle die Qualität des Lernens bei der Arbeit verbessert.

Online-Schulungen bieten besseren Zugang zu Fachexperten

Fast drei Viertel der Mitarbeiter sind der Meinung, dass Online-Schulungen ihnen einen besseren Zugang zu den Ausbildern ermöglichen und dass die Interaktion mit den Ausbildern gleichwertig oder besser ist als bei traditionellen Präsenzschulungen.

Online- und On-Demand-Videokurse geben Mitarbeitern Zugang zu Führungskräften und Fachexperten (KMUs), von denen sie normalerweise nicht lernen könnten. Teamleiter und KMUs werden oft in viele Richtungen mit konkurrierenden Prioritäten gezogen, die es ihnen nicht erlauben, Zeit für die persönliche Schulung von Einzelpersonen aufzuwenden. Mit Video können KMUs jedoch einfach die Erklärungen und Antworten aufzeichnen, nach denen andere sie am häufigsten fragen - so wird sichergestellt, dass jeder von ihrem Fachwissen profitieren kann, auch wenn sie nicht verfügbar sind.

Weitere Informationen: Fakten zum Video-Lernen, die Sie als Argument für eine Video-Plattform verwenden können

 

Mitarbeiter lieben es, von Videos zu lernen

Bei der Analyse der Effektivität von Videoschulungen unterteilte WR die Befragten auch nach Unternehmen, die Video für Schulungen verwenden und solchen, die dies nicht tun. Und in den Unternehmen, die Video für Schulungen einsetzen, empfanden dreimal mehr Mitarbeiter das Videotraining als "sehr effektiv", verglichen mit Mitarbeitern in Unternehmen, die kein Videotraining durchführen. Mit anderen Worten: Wenn Mitarbeiter Zugang zu videobasiertem Training haben, lieben sie es.

Unternehmen, die Videos in ihren Lerninitiativen einsetzen, sehen mit größerer Wahrscheinlichkeit, dass ihre Mitarbeiter sich mit den Inhalten beschäftigen

Quelle: Analyse der Effektivität von Video-Learning - Wainhouse Research

Sehen Sie, wie einfach es ist, Mitarbeiterschulungsvideos aufzuzeichnen und sicher zu teilen, die für das Online-Lernen optimiert sind - mit dem kostenlosen Video- und Bildschirmrekorder von Panopto > >

 

Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Corporate Classrooms mit Video

14 Möglichkeiten zum Einsatz von Videotraining in Unternehmen mit PanoptoWährend viele Unternehmen schon seit Jahrzehnten Videos zur Verbesserung von Schulungen einsetzen, machen es die Tools zum Aufzeichnen, Hosten, Freigeben und Durchsuchen von Videoinhalten jetzt viel einfacher und kostengünstiger, Videos in großem Umfang einzusetzen. Die heutigen Lern- und Entwicklungsexperten verstehen bereits das Potenzial, das Video bietet - sie brauchen nur die richtigen Tools, um Video effizient zu nutzen. Was wäre, wenn Sie Ihr eigenes corporate YouTube hätten?

Als Microsoft den Wechsel von Präsenzschulungen zu Video-Learning vollzog, sanken die Kosten pro Mitarbeiter für diese Veranstaltungen von 320 Dollar auf nur noch 17 Dollar.

Ein Unternehmens-YouTube kann Ihnen helfen, die Qualität, Konsistenz, Geschwindigkeit und Effektivität Ihrer Schulungsmaßnahmen zu verbessern. Mit Video kann Ihr Team:

  • Lösen Sie die Herausforderungen der Qualifikationslücke mit "Microlearning"-Tutorials
  • Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihr Fachwissen über soziales Lernen auszutauschen
  • Stellen Sie Ihre Compliance-Kurse on-demand zur Verfügung
  • Übertragung von Schulungen und internen Veranstaltungen für entfernte Mitarbeiter
  • Binden Sie Mitarbeiter mit Videobotschaften ein, die über gewöhnliche E-Mails hinausgehen

In unserem neuen Whitepaper finden Sie 14 Ideen für den Einsatz von Video zur Unterstützung von formellem und informellem Lernen und Entwicklung sowie eine Anleitung, wie Sie Ihr Unternehmen davon überzeugen können, dass es jetzt an der Zeit ist, mehr Schulungen mit Video durchzuführen.

Laden Sie das White Paper herunter: >>

Veröffentlicht: 4. Mai 2020