L'apprentissage social basé sur la vidéo n'affecte pas seulement la manière dont une entreprise partage ses connaissances. Il affecte également la façon dont les employés pensent à leur rôle dans l'entreprise, aux moyens de gérer et de collaborer qui n'étaient pas possibles auparavant, aux meilleures façons d'étendre et de partager leurs connaissances en général.

Fondamentalement, la vidéo offre à vos collaborateurs un meilleur outil de communication.

Pourquoi ? Il ne s'agit pas seulement d'efficacité technique - bien sûr, la vidéo peut être un moyen plus rapide de récapituler une réunion ou d'examiner un rapport que de tout écrire dans un texte, et il est certain que la vidéo peut capturer et montrer une vente ou une démonstration technique mieux que les mots seuls.

Mais cela va plus loin que la simplification des processus de travail - la vidéo a le pouvoir de changer aussi la culture du lieu de travail .

Voici quelques-unes des façons dont la vidéo améliore la façon dont les gens travaillent ensemble :

N° 1 : La façon dont les employés se perçoivent.

La structure organisationnelle traditionnelle, hiérarchique et étroitement contrôlée, peut souvent empêcher que les connaissances soient facilement partagées. Des structures plus ouvertes encouragent, habilitent et soutiennent les individus à tous les niveaux de l'organisation à partager ouvertement leurs connaissances.

Un système centralisé de gestion du contenu vidéo (CMS vidéo, ou "business YouTube") peut fournir cette structure ouverte. En permettant et en encourageant les employés à enregistrer et à partager les meilleures pratiques, les idées, les stratégies et autres connaissances institutionnelles, vos collaborateurs peuvent rapidement commencer à voir que les managers et les chefs d'équipe ne sont plus les seuls à avoir leur mot à dire - leurs idées sont également écoutées.

#2 : Comment les employés perçoivent la communication.

De nos jours, les entreprises veulent que leurs employés disposent de moyens plus efficaces pour transmettre leurs connaissances, c'est-à-dire pour mettre à disposition ce qu'ils ont en tête de manière efficace et opportune. Les lieux de travail qui continuent à insister exclusivement sur les communications écrites créent une culture de communication plus lente, empêchant souvent involontairement les employés de faire passer leurs idées plus rapidement et plus complètement.

L'accès à la vidéo et à un système de gestion de contenu vidéo permet aux employés de partager n'importe quoi, des résumés rapides aux explications détaillées, illustrées par des éléments visuels tels que des diapositives de présentation, des tableaux blancs, des screencasts et même des démonstrations réelles. Certains employés l'utilisent même pour partager un document annoté qui est automatiquement téléchargé sur le CMS vidéo et prêt à être visionné - aucune étape de numérisation, de chargement, d'envoi par e-mail et de téléchargement n'est nécessaire.

3 : La façon dont les employés se sentent.

Demandez à tous ceux qui étudient la motivation - du département de psychologie au département des RH - et ils vous diront tous que les êtres humains ont un désir inné de partager, d'apprendre et de se rapprocher des autres.

Et pourtant, même dans un monde de lieux de travail ultra-légers et hautement efficaces, où chaque employé est un expert en la matière ( quelque chose), trop d'organisations n'ont pas pour priorité d'aider leurs employés à partager leurs connaissances, à apprendre de celles des autres et à se connecter avec leurs équipes plus larges.

Généralement, cette opportunité est manquée simplement parce qu'il est trop difficile et trop long de connecter nos employés de cette manière. Une vidéothèque centralisée fait tomber ce mur, permettant à chaque membre de votre équipe de partager des idées depuis son bureau et d'apprendre tout ce que votre organisation a à enseigner, à la demande, à tout moment et en tout lieu.

Au plus haut niveau, la vidéo d'entreprise ne consiste donc pas à faire gagner du temps aux employés et à réduire le budget informatique de l'entreprise. Il s'agit de bien plus que cela. Il s'agit de faire du travail un endroit où il fait bon vivre.

En tout cas, c'est ainsi que nous voyons les choses. Vous cherchez une solution qui rende tout cela plus facile ? Essayez Panopto dès aujourd'hui.

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