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Cosa significano le tendenze del consumo di video millennial per la formazione aziendale
UN sondaggio recente delle abitudini di visualizzazione di YouTube ha scoperto che entro la fine del 2016, i membri della generazione Millennial - ora principalmente costituiti da giovani professionisti sulla ventina - stavano guardando in media 6 ore di contenuti video al giorno.
Mentre alcuni degli stereotipi comunemente apposti a questa nuova generazione sono caduti piatta con il tempo, una verità si è tenuta forte: questa è una generazione che ama semplicemente i video.
Quindi cosa c'è di sorprendente?
Questo amore non è solo per i video di gatti e i videogiochi live streaming. Quasi tre quarti dei Millennial, il 72%, utilizzano YouTube per guardare video didattici e tutorial.
YouTube, nel frattempo, ha risposto alla loro chiamata. Oggi una rapida ricerca su YouTube per «come video» produce più di 461 milioni di risultati.
Stupefacente? Per molti, sì. Ma per gli educatori, che lavorano con i Millennials da due decenni, queste tendenze sono semplicemente un riflesso del modo in cui i giovani professionisti di oggi sono stati insegnati, e in particolare, come è stato insegnato a imparare.
Uno strumento pedagogico vecchio di decenni, il video è ampiamente utilizzato nell'istruzione a tutti i livelli per migliorare la risoluzione dei problemi, stimolare il pensiero critico e migliorare il coinvolgimento degli studenti.
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La generazione Millennial, che ora costituisce un maggioranza della forza lavoro statunitense, è stata una forza trainante di un'economia on-demand in forte espansione, in cui le aziende che forniscono beni e servizi just-in-time sono diventate un catalizzatore per la crescita. Che tu stia vendendo beni e servizi o semplicemente cerchi di fare appello alla propensione del consumatore Millennial su richiesta tutto, è meglio che tu possa sfruttare il video.
Ma quali sono le migliori strategie per l'utilizzo di video per la formazione dei dipendenti e per lo sviluppo di lavoratori Millennial nella tua azienda?
4 consigli per la formazione di dipendenti millenari che amano il video
1. Semplice registrare e condividere le conoscenze con i video
È possibile creare una dimostrazione video o una procedura dettagliata in una frazione del tempo necessario per scrivere una documentazione simile. E con la destra piattaforma video, è possibile abbattere i silos per migliorare la condivisione delle conoscenze a livello aziendale. Indipendentemente dal settore in cui ti trovi, una migliore condivisione delle conoscenze internamente può darti un netto vantaggio competitivo.
Offri ai tuoi dipendenti gli strumenti per registrare e condividere le conoscenze liberamente e osservare l'efficacia della tua forza lavoro migliorare quasi istantaneamente. Con software di social learning come Panopto, gli esperti in materia possono insegnare agli altri nuove competenze, i dipendenti uscenti possono documentare le loro conoscenze prima di lasciare l'azienda e chiunque può condividere le best practice registrando un video con il semplice tocco di un pulsante.
2. Rendi brevi e focalizzati i video di allenamento
Non è necessario spendere enormi pezzi di tempo e denaro per produrre video di e-learning che sostituiscono le lezioni di formazione di persona. La ricerca ha dimostrato che la fornitura di contenuti formativi in raffiche di informazioni più brevi e mirate — spesso indicato come microapprendimento — non solo è più economico, ma produce anche risultati migliori.
Rispetto alle lezioni di formazione di 30-60 minuti, i video di formazione più brevi che riguardano un argomento o un'idea specifici sono molto più efficaci nel coinvolgere i dipendenti nelle informazioni che effettivamente conserveranno e utilizzeranno sul posto di lavoro. Il microlearning viene utilizzato per insegnare ai dipendenti tutto, dalle competenze difficili, come la formazione alle vendite, alle soft skills come la comunicazione e la leadership. Tuffati in altri esempi di microlearning qui.
3. Rendi i contenuti video ricercabili e disponibili su richiesta
I video di formazione ricercabili su richiesta forniscono ai dipendenti le conoscenze di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno. Consente l'apprendimento che viene applicato istantaneamente a un problema sul lavoro, portando a una migliore conservazione e comprensione di nuove competenze. Quindi la semplice creazione di contenuti video training non è sufficiente.
La formazione video, come qualsiasi altra documentazione formativa, deve essere individuabile su richiesta. Un ricercabile sistema di gestione dei contenuti video (o CMS video) è altrettanto importante quanto documentare la conoscenza stessa.
Molti dei CMS video di oggi ti offrono la possibilità non solo di cercare i metadati dei tuoi contenuti video, ma anche i contenutiall'interno del video. I video non devono essere taggati manualmente nella maggior parte dei sistemi di gestione dei contenuti video per rendere possibile la ricerca dei contenuti all'interno del video. I dipendenti possono trovare il video con le informazioni di cui hanno bisogno e possono passare direttamente al punto in cui viene visualizzato l'argomento all'interno del video.
4. Rendi i contenuti video visualizzabili su qualsiasi dispositivo
I millennial e altre generazioni di lavoratori desiderano accedere a conoscenze specifiche per il lavoro dai loro smartphone o tablet mentre sono in movimento. Il flessibilità offerta dal mobile learning in definitiva consente ai dipendenti di internalizzare la formazione e di mettere immediatamente al lavoro le loro nuove conoscenze.
Oltre alla flessibilità e alla praticità, l'accesso mobile a una libreria video aziendale è essenziale per le aziende con lavoratori sul campo, come una flotta mobile o un team di vendita sparso. Immagina di offrire ai tecnici sul campo l'accesso a contenuti video per la risoluzione dei problemi sicuri o di mettere a disposizione del tuo team di vendita video di prodotti aggiornati e di alta qualità. Per queste aziende, l'accesso mobile ai video di formazione è molto più di una funzionalità piacevole.
Potresti non rendersene conto, ma le grandi dimensioni dei file video e l'ampia gamma di tipi di file possono creare esperienze di visualizzazione scadenti su dispositivi diversi. Un sistema di gestione dei contenuti video esegue il sollevamento pesante per ottimizzare il contenuto video del dispositivo, indipendentemente dalle dimensioni dello schermo, dalla risoluzione o dal sistema operativo. Assicurati di investire in un CMS video che ottimizza la riproduzione video su diversi dispositivi.
La piattaforma video aziendale di Panopto offre molte delle funzionalità necessarie per creare sistemi di apprendimento e sviluppo approvati da Millennial all'interno della tua organizzazione. Richiedi una prova gratuita per scoprire come Panopto può aiutarti a ottenere il meglio dei tuoi lavoratori Millennial.