世界中の企業では、学習と開発(L&D)における最大の課題は、高いレベルでは、すべてのスタートアップ、すべてのフォーチュン500、そして実際にはすべてのビジネスが、今日の急速に変化する市場で競争力を維持するために解決しなければならない課題と同じです。

Be better.より速く。そして、それを競合他社よりも低いコストで実現する。

L&D の唯一の目的が、会社の目標に沿って社員のスキルを向上させることであることを考えると、L&D のリーダーや組織全体が同様のハイレベルな課題に直面するのは当然のことです。すべての役員、すべての部門、すべてのチーム、すべてのマネージャー、そしてすべての従業員が、問題を効率的に解決するスマートな方法を見つける責任があります。

より良く。Faster.Cheaper.

朗報は、L&Dに関しては、そのマントラが絶対に可能だということです。の長年の研究により、このようなことが可能になりました。 年刊「業界の現状」レポート ATD(Association for Talent Development)が実施した調査によると、トップレベルの学習組織は、学習・開発をより効率的に行うためのスケールアップが可能であることが一貫して示されています。

ATDが認定するBEST企業は、従業員の人材開発の結果、全社的な成功を収めている企業であり、その規模、業種、セクター(公共、民間、非営利)は様々です。そして、これらの企業の成功は、人材開発の効率性を示す2つの指標、すなわち「再利用率」と「使用された学習時間あたりのコスト」に集約されています。

学習する組織は再利用率が高い

再利用率とは、組織内で消費された学習時間数と利用可能な学習時間数を比較したもので、組織がどれだけ効率的にトレーニング教材を従業員に配布しているかを測定します。スコアが高いほど、より多くの従業員が同じコンテンツを利用していることを示しているため、良い結果となります。

2016年、全組織の平均リユース率は51.1に上昇しました。この数字は、この3年間でゆっくりと着実に上昇しています。

しかし、この数字は、トップレベルの学習組織が達成しているものと比べると見劣りします。ATD BEST L&D チームの2016年の再利用率は105.7で、同業他社の2倍以上となっています。繰り返し再利用できる学習教材を開発することは、トップレベルの学習組織では明確な戦略の一部となっています。

 

効率の良い企業は、再利用率が高く、より多くの社員が同じビデオ学習コンテンツを利用しています。

出典はこちら。 ATD 2017 State Of The Industry レポート

 

トップレベルの学習組織は、使用する学習時間あたりのコストが低い

もちろん、リピート率はコンテンツの価値を測る一つの指標に過ぎません。学習プログラムが効率的に実施されていることを示すもう一つの指標が、「Cost Per Learning Hour Used」である。この指標は、トレーニングを消費する人数が多い大規模な組織に有利な傾向があるが(したがって、学習時間あたりのコストは低くなる)、この傾向は、規模、業界、業種にかかわらず、すべてのBEST組織で一貫している。

 

トップレベルの学習組織は、学習時間あたりのコストが競合他社よりも低い

出典はこちら。 ATD 2017 State Of The Industry レポート

 

では、どのようにすれば、あらゆる規模、あらゆる分野、あらゆる業界の企業が、学習・開発をより効率的に行うことができるのでしょうか。その答えは、優れたデザインのトレーニングプログラムを実施し、経営陣の賛同を得て、さらに、学習・開発をサポートすることが何度も証明されている柔軟なテクノロジーであるビデオを活用することです。

学習する組織がビデオを使って、より良く、より早く、より安くなる方法

L&D のプロフェッショナルにとって、効果的な学習プログラムは、持続可能なインストラクショナルデザイン、短い注意力を適切なタイミングで惹きつける学習教材、そしてますます多様化する聴衆を惹きつけることのできるトレーニング方法論によって構築されます。また、柔軟性のある 動画プラットフォーム は、組織の規模を問わず、L&D の取り組みをすべてスケールアップすることができる唯一のツールです。

ビデオで学習効果を高める

ビデオベースのトレーニング には、L&Dプログラムの成果を向上させる多くの利点があります。 ハウツーやチュートリアルを見て新しいことを学ぶことに慣れている従業員が多いだけでなく、ビデオはテキストベースのドキュメントやパワーポイントのスライドよりもはるかに魅力的です。

ビデオベースのトレーニング教材は、理解度と定着度を高め、すべての従業員に一貫した最新のトレーニングコンテンツを提供することができます。さらに、研修内容が定着せず、再受講が必要になった場合でも、メモやスライドに頼らず、研修内容をそのまま再受講することができ、特定の場面にジャンプすることも可能です。

ビデオは学習を速くする

ビデオベースのトレーニングでは、必ずしもそうではありませんでしたが、今日では確実にそうなっています。フォーマル、インフォーマルを問わず、トレーニングビデオを録画することはかつてないほど簡単になりましたし、さらには、ビデオを共有したりすることも簡単になりました。 動画検索 適切なツールセットで

今日、サブジェクト・マター・エキスパートは、新しいプロセスのウォークスルーを行う際に、自分自身とスライド、そして別のスクリーンでのデモを録画することができます。 わずかなクリックで.また、そのウォークスルービデオを中央のビデオライブラリーにアップロードしたり 動画コンテンツ管理システム ビデオCMS)を導入することで、映像は瞬時に検索可能となり、あらゆるデバイスでオンデマンド再生が可能となります。

動画で学ぶと安くなる

ビデオの効率の良さには目を見張るものがありますが、ビデオベースの学習を多用することで得られるコスト削減効果は驚異的です。IBMの調査によると、従来のクラスルーム形式のトレーニングイベントでは、旅費と宿泊費がイベント費用全体の平均40%を超えています。この会社では、研修の50%をビデオベースに移行したところ、2年間で5億7,900万ドルのコスト削減に成功しました。ATDは、eラーニングによって生産性が50%向上し、オンライン・トレーニングに1ドル投資するごとに30ドルの生産性が向上すると推定している。

ラーニング&ディベロップメント用のビデオプラットフォームは、組織のスケールアップに貢献しながら、どれだけのコスト削減が可能でしょうか?私たちの ROI計算ツール.

 

ビデオが企業内教育をサポートする14の方法

従業員トレーニング用のビデオ最新のホワイトペーパー、 14 Ways To Use Video for Formal and Informal Employee Training では、L&D の実務家が、ビデオを使ってより多くのことを行うためのビジネスケースを作るための支援をしています。

  • L&Dにより多くの方法で動画を使用するように意思決定者を説得するのに役立つ5つの利点
  • 動画を使用した公式および非公式の学習をサポートおよびスケーリングするための14のアイデア
  • L&Dでのビデオの使用を簡素化する1つのテクノロジー(ビデオプラットフォーム)


今日の学習・開発担当者は、ビデオ技術がもたらす可能性をすでに理解しています。あなたの組織がその先頭に立っていることを確認してください。

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公開しました。月28, 2019日