ウェビナーについて
Fastlyのテクニカル・イネーブルメント担当ディレクター、ブランドン・エドリング氏が登壇するこのウェビナーをご覧いただき、コンテンツ研修に関する知見を得てください。テクノロジー企業のイネーブルメントおよび研修分野のリーダーであるブランドン氏は、ベストプラクティスやクリエイターの知見など、組織全体でコンテンツ研修を拡大・展開するための専門知識を共有します。
主なポイント：
- コンテンツクリエイターのようにトレーニングを考える方法。
- エンドツーエンドの学習プロセスにおけるコンテンツ作成の重要性。
- 指標がどのようにしてトレーニングの成果を裏付けるか。
- コンテンツの有効期限が切れた後も、その価値を最大限に引き出す方法。
- なぜエンゲージメントが従業員研修を「好奇心」へと変えるのか。
貴社がすでに大規模な研修にコンテンツを活用している場合でも、あるいは新しいプログラムを設計しようとしている場合でも、コンテンツを活用した学習の成果は企業文化に左右されます。そして、その企業文化はあなたから始まるのです。
今日、営業、マーケティング、製品開発、さらには現場の従業員に至るまで、ビジネス成果を上げるために、能力を発揮し、情報を得て、意欲を高めるためには、コンテンツ――それも大量のコンテンツ――が必要とされています。しかし、効果的なコンテンツ研修プログラムを拡大・展開するには、適切な技術ツールだけでなく、戦略的な視点、創造性、そして組織的な体制が求められます。
「コンテンツ主導の文化」は、従業員の学習目標にどのような意味を持つのでしょうか？また、コンテンツ研修のベストプラクティスとは何でしょうか？あらゆる業界のリーダーは、デジタル化が進む現代において、効果的な成果を上げるために、コンテンツ学習モデルを自社に合わせて最適化することができます。
発表者：ブランドン・エドリング（Fastly テクニカル・イネーブルメント担当ディレクター）
ブランドンについて：
こんにちは。ブランドン・エドリングと申します。テクノロジーおよび製品志向の企業において20年以上の経験を持つ、エンablementおよびラーニングの専門家です。プロジェクト管理、テクニカルライティング、包括的な研修プログラムの設計など、多岐にわたるスキルを有しています。特に動画制作に長けており、魅力的な学習体験を創出することが可能です。さらに、リモートおよび対面での研修実施にも精通しており、あらゆるステークホルダーに対して、柔軟かつ効果的な学習ソリューションを提供しています。
