ウェビナーについて
Fastlyのテクニカルイネーブルメント担当ディレクターであるBrandon Edlingによる、コンテンツトレーニングに関する洞察を紹介するウェビナーをご覧ください。テクノロジー企業向けのイネーブルメントとトレーニングのリーダーとして、ブランドンは、ベストプラクティス、クリエイターの洞察など、組織全体でコンテンツトレーニングを拡大するための専門知識を共有します。
重要なポイント
- コンテンツ・クリエイターのようにトレーニングを考える方法。
- エンド・ツー・エンドのラーニング・ジャーニーにおけるコンテンツ制作の重要性。
- 成功のためのトレーニングを検証する方法
- コンテンツから賞味期限以上の価値を得る方法。
- エンゲージメントが人材育成を好奇心に変える理由。
コンテンツ・ラーニングの成功の鍵は、企業文化にある。
今日、営業、マーケティング、製品、そして現場の従業員でさえも、ビジネスの成果を成功に導くために、常に有効な情報を提供し、刺激を与え続けるためのコンテンツを必要としています。しかし、効果的なコンテンツ・トレーニング・プログラムを拡大するには、適切なテクノロジー・ツールだけでなく、戦略的なインプット、創造性、そして組織が必要です。
コンテンツの文化は、人材学習の目標にとってどのような意味を持つのだろうか？また、コンテンツ・トレーニングのベストプラクティスとは何でしょうか？各業界のリーダーは、ますますデジタル化が進む現代において、インパクトのある結果を出すために、コンテンツ学習モデルをカスタマイズすることができます。
プレゼンターブランドン・エドリング、Fastly社テクニカルイネーブルメントディレクター
ブランドンについて
私は、テクノロジーと製品志向の企業で20年以上の経験を持つ、イネーブルメントとラーニングのプロフェッショナル、ブランドン・エドリングです。プロジェクト管理、テクニカルライティング、総合的なトレーニングプログラムの設計など、多様なスキルを有しています。ビデオ制作を得意としており、魅力的な学習体験を創造することができます。また、遠隔地や対面でのトレーニング・コンテンツの提供にも長けており、あらゆるステークホルダーに多彩で効果的なラーニング・ソリューションを提供しています。
