직원 개발 및 직원 교육에 관련된 모든 사람이 증명할 수 있듯이 소셜 학습은 현재 업계에서 유행하고 있습니다. Deloitte의 Bersin 연구에 따르면 조직은 지난 2 년 동안보다 소셜 도구에 3 배 더 많은 비용을 지출했습니다. 그리고 70:20:10 모델 은 실무 학습의 중요성에 대해 분명한 주장을했으며, 직원들은 더 많은 지식과 전문 지식을 활용하여 일상 업무 과정에서 가장 효과적으로 학습 할 것을 제안했습니다. 경험 많은 동료.

이제 더 많은 이야기가 있습니다.

HR Magazine은 최근 70:20:10 모델의 주요 지지자 중 한 명인 Charles Jennings가 Learning Technologies 컨퍼런스에서 소셜 학습에 대해 작성한 의견을 강조했습니다. 그곳에서 Jennings는 '내장 학습' 의 중요성에 대해 이야기하고 업무가 실제로 수행되는 특정 상황 내에서 발생하는 학습에 기업이 집중해야 할 필요성을 강조했습니다. 그는 기존 워크 플로우의 일부로 발생하는 사회적 및 경험적 학습이 직원에 의해보다 효과적으로 동화 될 수 있다고 제안했습니다.

임베디드 학습이란 무엇입니까?

임베디드 학습은 가장 간단하게 수행하면서 학습을 설명합니다. 연구에 따르면 학습자가 작업 또는 작업을 완료하는 데 더 많은 동기를 부여하고 참여하며 맥락에 대한 더 깊은 이해를 가지고 있기 때문에 임베디드 학습이 기존 학습 방식보다 더 강력합니다. 또한 임베디드 학습은 다른 공식 교육 접근 방식에 비해 개인의 성과를 거의 3 배 향상시킬 수 있습니다.

근대 직장이 점점 더 국제화되고 거리가 멀어지면서 동료간 학습이 더 어려워 짐에 따라 사회적 학습은 어떻게 발생합니까? 새로운 직원이 활용해야하는 스킬 셋이 같은 시간대에 있지 않은 사람이나 자주 외출하는 동료가 소유하고 있다면 어떻게해야합니까? 임베드 된 학습을 진정으로 용이하게하기 위해 직원은 필요에 따라 주제별 전문가에게 액세스 할 수 있어야하므로 일반적인 워크 플로우를 수행하고 필요할 때 더 깊은 지식을 가져올 수 있습니다.

분명히 이러한 종류의 온 디맨드 액세스가 항상 현실적이지는 않습니다. 여기에 Panopto와 같은 온라인 교육 플랫폼 이 도움이 될 수 있습니다.

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직원이 적시 학습 도구를 필요로 할 때 비디오는 중요한 역할을합니다. 비디오를 사용하면 설명뿐 아니라 실용적인 기술을 시연 할 수 있으므로 학습자가 더 빨리 물건을 익힐 수 있습니다. 같은 다른 통신도하고 유용한 - 그것은 아주 기술 분야에 관련이 능력의 판매 역량 이라고 일이 말했다되고 있는지 중요 종종 얼마나 활동을.

비디오는 Word 문서에서 종종 손실되는 방식으로 매우 효과적으로 뉘앙스를 전달할 수 있습니다. 비디오는 또한 주제 전문가와 시청자 사이에 더 큰 참여 감을 만들어 학습자가 동료와 연결되는 것처럼 느낄 수 있도록합니다. 이것이 City 및 Guilds와 같은 조직이 비디오를 사용하여 고객을 방문하는 출장 직원과 주제 전문가의 대화 책임자를 연결하는 이유입니다.

조직에서 실무 학습으로의 변화가 증가하고있는 경우 Panopto의 무료 평가판 을 요청하여 Panopto가 직원 교육 활동을 지원할 수있는 방법을 알아보십시오.