Da immer mehr "Millennials" in die Belegschaft eintreten, arbeiten L&D-Teams auf der ganzen Welt hart daran, sich an die Schulungs- und Entwicklungsbedürfnisse einer Kohorte anzupassen, die im digitalen Zeitalter aufgewachsen ist. Da die Erwartungen der Millennials durch die beispiellose Ausbreitung der Technologie in fast jeden Aspekt des Lebens geprägt wurden, mussten Unternehmen auch ihre interne Nutzung der Technologie überdenken, um mit diesen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.

Kürzlich haben wir darüber nachgedacht, wie Video Unternehmen beim Onboarding, der Schulung und der Entwicklung neuer Hochschulabsolventen unterstützen können. Viele Unternehmen hatten jedoch Mühe, Schritt zu halten, und zahlreiche Umfragen unter Millennials zeigen, dass ihre tatsächlichen Erfahrungen mit Arbeitsplatztechnologien im Vergleich zu ihren Erwartungen immer wieder frustriert sind. Forbes berichtet, dass 43 Prozent der Millennials der Meinung sind, dass ihre Unternehmen nicht genug in neue Technologien investieren, um produktiv zu sein.

Kürzlich wurde in ein Beitrag des britischen CIPD veröffentlicht, in dem Untersuchungen diskutiert wurden, die nahelegen, dass Millennials das Gefühl haben, dass ihr Wunsch nach mehr Zusammenarbeit durch technologische Probleme untergraben wird.

Interessanterweise nannten 33 % der Befragten das Fehlen einer guten Videokonferenzlösung als größtes Hindernis für die Zusammenarbeit. Vielleicht ist dies angesichts der Erfahrungen der Millennials mit Video an der Universität ( lecture capture, TED talks, YouTube tutorials, Vimeo et al) nicht überraschend.

Aber natürlich ist Video so viel mehr als nur Videokonferenzen. Und da immer mehr Menschen beginnen, Video auf eine Reihe innovativer und neuartiger Arten zu nutzen, bietet Video Unternehmen viele Möglichkeiten, das Bedürfnis der Millennials nach Zusammenarbeit zu befriedigen, die weit über Videokonferenzen hinausgehen.

Weitere Informationen: Video ist so viel mehr als nur Videokonferenzen

 

Mitarbeiterschulung wird mit Video sozial

Das Analystenunternehmen Forrester Research hat herausgefunden, dass Millennials dazu neigen, Peer-Learning zu bevorzugen - oft ziehen sie es vor, Informationen nach Bedarf von Fachexperten innerhalb ihrer Organisation zu beziehen, anstatt nach traditionellen Lehrinhalten zu suchen. Informalität, Zusammenarbeit und sofortiger Zugang zu wichtigen Wissenspunkten kennzeichnen diese Art des Lernens.

Mit Videos können Fachexperten die Erkenntnisse sofort mit jedem teilen, in einem sehr ansprechenden Format, das den Mitarbeitern hilft, Informationen besser zu verstehen. Diese Art von Videos überwindet Barrieren des Standorts und auch der Hierarchie - beides ist wichtig für Millennials, die flachere Managementstrukturen und die Möglichkeit, sich unabhängig vom Standort einer Person zu verbinden, bevorzugen.

Mit einer Unternehmensvideoplattform wie Panopto kann es für jeden in einem Unternehmen einfach sein, sein Wissen zu erstellen und zu teilen und es in einer vollständig durchsuchbaren Videobibliothek zu speichern. Und unsere Funktion für kollaborative Notizen bedeutet, dass Mitarbeiter Ideen zu den Inhalten austauschen können, die sie gerade gesehen haben, und so jedes Video in ein aktives Medium verwandeln, das Diskussionen, Lernen und Zusammenarbeit fördert.

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Bessere Zusammenarbeit während und nach Meetings

Meetings sind nach wie vor eine der effektivsten Möglichkeiten für Mitarbeiter, um zusammenzuarbeiten und Ideen im Detail auszutauschen und letztendlich dazu beizutragen, die bestmöglichen Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen. Aber überfüllte Zeitpläne, abgelenkte Meeting-Teilnehmer und ineffiziente Kommunikation nach dem Meeting können dazu führen, dass sich Meetings oft wie Zeitverschwendung anfühlen.

Die Videoplattform von Panopto macht es möglich, eine multimediale Videopräsentation vor dem Meeting aufzuzeichnen und mit den Mitarbeitern zu teilen, um ihnen alle Details, die sie benötigen, im Voraus zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus können Unternehmen jedes Detail, das während interner Meetings besprochen wird, automatisch aufzeichnen und freigeben und so die Flexibilität in den Kalendern der Mitarbeiter wiederherstellen und unproduktives Meeting-Verhalten unterbinden.

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