Con el creciente número de "millennials" que se incorporan a la plantilla, los equipos de L&D de todo el mundo se esfuerzan por adaptarse a las necesidades de formación y desarrollo de una cohorte criada en la era digital. Dado que las expectativas de los millennials se han visto moldeadas por la expansión sin precedentes de la tecnología en casi todos los aspectos de la vida, las empresas también han tenido que replantearse sus usos internos de la tecnología para atraer a estos empleados.

Recientemente reflexionamos sobre las formas en que el video puede ayudar a las organizaciones a incorporar, capacitar y desarrollar a los nuevos reclutas graduados. Sin embargo, muchas organizaciones han luchado por mantener el ritmo, y numerosas encuestas de los millennials revelan frustraciones recurrentes relacionadas con sus experiencias reales con las tecnologías en el lugar de trabajo frente a sus expectativas. Forbes informa que el 43 por ciento de los Millennials sienten que sus empresas no invierten lo suficiente en nueva tecnología para la productividad.

Más recientemente, en un post del CIPD del Reino Unido hablaba de una investigación que sugería que los millennials sentían que su deseo de trabajar de forma más colaborativa estaba siendo socavado por cuestiones tecnológicas.

Curiosamente, el 33% de los encuestados citó la falta de una buena solución de videoconferencia como el mayor inhibidor de la colaboración. Tal vez, dada la inmersión de los millennials en el vídeo a través de las experiencias universitarias de de captura de conferencias, la exposición a las charlas TED, los tutoriales de YouTube , Vimeo y otros, esto no es sorprendente.

Pero, por supuesto, el vídeo es mucho más que una simple videoconferencia. Y con un número cada vez mayor de personas que empiezan a utilizar el vídeo de formas innovadoras y emergentes, el vídeo ofrece a las organizaciones muchas formas de satisfacer la necesidad de colaboración de los millennials que van mucho más allá de las videoconferencias.

Lectura relacionada: El vídeo es mucho más que una videoconferencia

 

La formación de los empleados se hace social con el vídeo

La empresa de análisis Forrester Research ha descubierto que los Millennials tienden a favorecer el aprendizaje entre pares - a menudo prefieren obtener información según la necesidad de los expertos en la materia dentro de su organización, en lugar de buscar el contenido instructivo tradicional. Este estilo de aprendizaje se caracteriza por la informalidad, la colaboración y el acceso instantáneo a puntos clave del conocimiento.

Con el video, los expertos en la materia pueden compartir la información al instante con cualquier persona, en un formato muy atractivo que ayuda a los empleados a comprender mejor la información. Este tipo de videos rompen las barreras de ubicación y también la jerarquía, las cuales son importantes para los Millennials que favorecen estructuras de gestión más planas y la capacidad de conectarse sin importar dónde se encuentre una persona.

Con una plataforma de vídeo empresarial como Panopto, puede ser fácil para todos los miembros de una organización crear y compartir sus conocimientos, y almacenarlos en una biblioteca de vídeo en la que se pueden realizar búsquedas. Y nuestra función de notas de colaboración significa que los empleados pueden intercambiar ideas relacionadas con el contenido que acaban de ver, convirtiendo cada vídeo en un medio activo que promueve el debate, el aprendizaje y la colaboración.

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Mejor colaboración durante y después de las reuniones

Las reuniones siguen siendo uno de los medios más eficaces para que los empleados colaboren y compartan ideas en detalle y, en última instancia, ayuden a obtener los mejores resultados posibles para la empresa. Pero las agendas sobrecargadas, la distracción de los participantes en la reunión y la ineficacia de las comunicaciones después de la misma pueden hacer que las reuniones parezcan una pérdida de tiempo.

La plataforma de vídeo de Panopto permite grabar y compartir rápidamente una presentación de vídeo multimedia con los colaboradores antes de la reunión para ofrecerles de forma eficaz todos los detalles que necesitan por adelantado. También permite a las organizaciones grabar y compartir automáticamente todos los detalles que se discuten durante las reuniones internas, devolviendo la flexibilidad a los calendarios de las personas y disuadiendo los comportamientos improductivos en las reuniones.

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