Aujourd'hui, lorsqu'il s'agit de formation en entreprise, l'agilité est le mot d'ordre. Les entreprises de toutes tailles ont fait des investissements stratégiques dans des outils destinés à améliorer l'apprentissage et le développement, y compris les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), systèmes de gestion de contenu vidéodes outils de développement de contenu de formation et d'autres systèmes d'apprentissage en ligne.

En outre, de nombreux responsables de la formation et du développement disposent d'une autre arme secrète dans leur arsenal pour améliorer la formation des employés : un logiciel de formation vidéo en ligne qui facilite la production et le partage de connaissances rapides, communément appelées microapprentissage.

Qu'est-ce que le microapprentissage ?

Le microapprentissage est une expérience d'apprentissage Le microlearning est une expérience d'apprentissage autodirigé qui permet d'acquérir des connaissances par le biais de segments de contenu courts, ciblés et à la demande.

 

Le contenu vidéo du microlearning est parfaitement adapté à la formation et au développement agiles pour un certain nombre de raisons, notamment

• L'enregistrement et la mise à jour des connaissances sont rapides : Les vidéos de micro-apprentissage peuvent être créées en appuyant sur un bouton et modifiées facilement en cas de changement d'information.
• Les employés peuvent accéder aux connaissances lorsqu'ils en ont besoin et les appliquer immédiatement : Grâce à une vidéothèque consultable ou au site YouTube de l'entreprise, il est facile de trouver des modules de microapprentissage sur des sujets spécifiques.
• L'apprentissage est plus efficace : Les petites bouchées d'informations ciblées sont mieux retenues et intériorisées que les longues sessions de formation ou les contenus d'apprentissage en ligne plus longs..

Si vous n'avez pas encore expérimenté les stratégies de microlearning, vous pouvez commencer en suivant ces 6 meilleures pratiques pour créer du contenu de microlearning.

6 étapes faciles pour créer des vidéos de microapprentissage

1. Choisissez votre sujet et restez concentré

Les vidéos de micro-apprentissage doivent être courtes. Choisissez un objectif pour l'apprenant et ne pas s'en écarter.

2. Planifiez vos points de discussion

Rédigez un scénario ou créez un story-board pour vous assurer que votre contenu vidéo est percutant et captivant du début à la fin. Vous risquez moins de vous écarter de votre objectif si vous avez un plan avant l'enregistrement.

3. Montrer, ne pas dire

Appuyez vos propos sur un contenu visuel convaincant ou une démonstration en direct. Avec Panopto, vous pouvez partager des diapositives et enregistrer votre écran pendant que vous présentez, de sorte que votre vidéo peut être plus attrayante qu'un " tutoriel vidéo à tête parlante". Panopto inclut également le flou et le remplacement de l'arrière-plan virtuel, ce qui vous permet de minimiser les distractions dans le cadre derrière vous. L'imagerie doit simplifier les idées et attirer l'attention - évitez les diapositives avec des puces qui répètent ce que vous dites.

Utiliser l'enregistreur vidéo et d'écran en ligne gratuit de Panopto

pour créer une vidéo de microlearning !

Essayez-le maintenant >>

 

4. Ne pas distraire et ne pas dupliquer

S'éloigner de l'objectif principal peut être source de distraction, c'est pourquoi il convient d'éviter l'introduction personnelle et de passer directement à l'information que vous présentez. Il n'est pas non plus nécessaire de dupliquer le contenu. Votre vidéo sera courte, vous n'avez donc pas besoin de vous répéter au début, au milieu et à la fin.

5. Renforcer l'apprentissage à l'aide d'un questionnaire

Les quiz peuvent renforcer la rétention des connaissances. Certaines plateformes vidéo disposent d'une fonction interactive de quiz, ce qui permet de s'assurer que le microapprentissage reste dans l'esprit de vos employés.

Avec un compte Panopto, vous pouvez éditer et ajouter des quiz interactifs à toute vidéo que vous téléchargez. Glissez-déposez votre fichier vidéo dans Panopto, puis cliquez sur le bouton "Modifier" sous votre vidéo après son traitement pour la couper, la découper, la fractionner et la légender.

Après avoir édité votre vidéo de microlearning, ajoutez un quiz dans l'éditeur, comme indiqué ci-dessous, avant de cliquer sur "Appliquer" pour sauvegarder vos modifications.

6. Fournir des ressources supplémentaires

Étant donné que le contenu est concis, vous pouvez fournir à vos apprenants des liens vers des informations connexes à la fin du texte - cela leur permet d'accéder à un niveau de connaissance plus approfondi s'ils sont curieux et souhaitent en savoir plus.

 

Vous trouverez ci-dessous un exemple de vidéo de microlearning enregistrée avec Panopto :

 

Permettre le micro-apprentissage à la demande

La création de contenu de microapprentissage ne représente que la moitié de la bataille lorsqu'il s'agit d'améliorer la formation et le développement des employés au sein de votre organisation. il est tout aussi important de rendre le contenu de formation accessible est tout aussi important.

Même les courtes vidéos de micro-apprentissage, avec tous leurs avantages, peuvent être difficiles à stocker, à partager et à rechercher sans les bons outils. Heureusement, les principales plateformes vidéo de bout en bout sont conçues pour rendre le partage des connaissances et la découverte du contenu des vidéos de formation aussi faciles que la création des vidéos elles-mêmes.

Les employés doivent pouvoir trouver et accéder rapidement aux connaissances quand et où ils en ont besoin. Un système de gestion de contenu vidéo (CMS vidéo) vous permet de créer et de conserver une bibliothèque de connaissances vidéo qui sera partageable, consultable et visible même sur des appareils mobiles, ce qui est essentiel pour que le microapprentissage fonctionne.

Par exemple, avec Panoptovous pouvez créer un YouTube d'entreprise pour l'ensemble de votre contenu vidéo, dans lequel les employés peuvent rechercher non seulement les métadonnées vidéo, mais aussi le contenu de la vidéo. La lecture des vidéos est optimisée pour l'appareil utilisé par l'employé, qu'il s'agisse d'un grand écran d'ordinateur ou d'un téléphone portable.

Découvrez ce que Panopto peut faire de plus pour soutenir l'apprentissage dans votre organisation

Panopto s'intègre parfaitement aux systèmes de gestion de l'apprentissage, aux solutions de vidéoconférence et à d'autres technologies d'entreprise pour faciliter la recherche et le partage de vidéos d'apprentissage en ligne pour l'ensemble de votre organisation.

Pour une démonstration personnalisée de la plateforme vidéo Panopto, contactez notre équipe dès aujourd'hui.