Lors du premier mois passé à leur nouveau poste, la plupart des employés n'atteignent qu'un quart de leur productivité maximale, ce qui n'a rien d'étonnant sachant que de nombreuses entreprises ne consacrent qu'une semaine, voire moins, à l'intégration des employés. Optimiser le processus d'intégration peut contribuer à réduire de 25 % les mouvements précoces d'effectifs et à économiser les près de 11 000 dollars qu'il faut débourser pour pourvoir un nouveau poste vacant. L'intégration stratégique permet non seulement d'économiser de l'argent, mais aussi d'augmenter le chiffre d'affaires en amenant rapidement les nouvelles recrues au sommet de leur productivité.
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