Lors du premier mois passé à leur nouveau poste, la plupart des employés n'atteignent qu'un quart de leur productivité maximale, ce qui n'a rien d'étonnant sachant que de nombreuses entreprises ne consacrent qu'une semaine, voire moins, à l'intégration des employés. Optimiser le processus d'intégration peut contribuer à réduire de 25 % les mouvements précoces d'effectifs et à économiser les près de 11 000 dollars qu'il faut débourser pour pourvoir un nouveau poste vacant. L'intégration stratégique permet non seulement d'économiser de l'argent, mais aussi d'augmenter le chiffre d'affaires en amenant rapidement les nouvelles recrues au sommet de leur productivité.

Téléchargez l'eBook et découvrez 5 stratégies pour optimiser et accélérer l'intégration grâce à la vidéo :

  • Responsabiliser les employés grâce à l'intégration asynchrone
  • Respecter un budget grâce à une bibliothèque d'apprentissage vidéo
  • S'adapter et maîtriser : mesurer, améliorer et mettre à jour votre formation
  • Transmettre les informations institutionnelles basiques par l'apprentissage social
  • Protéger et sécuriser votre base de connaissances

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