便利な 最近の調査 YouTubeの視聴習慣を調査した結果、20代の若い専門家を中心としたミレニアル世代は、2016年末までに1日平均6時間の動画コンテンツを視聴していることがわかりました。

この新しい世代につきまとう様々な固定観念は、時とともに崩れていきましたが、一つの真実がありました。

では、何が驚きなのか?

その愛は、猫の動画や ライブストリーミング ビデオゲームだけではありません。ミレニアル世代の約4分の3(72%)は、教育的な ハウツーやチュートリアルのビデオを見るためにYouTubeを利用しています

一方、YouTubeはその声に応えました。現在、YouTubeで「ハウツー動画」と検索すると、4億6100万件以上の検索結果が表示されます。

驚くべきこと?多くの人にとってはそうでしょう。しかし、20年前からミレニアル世代と仕事をしてきた教育者にとって、これらの傾向は、今日の若い専門家が教えられてきた方法を単に反映したものであり、具体的なものでもあります。 勉強の仕方を教えてもらった.

数十年の歴史を持つ教育ツールであるビデオは、問題解決能力を高め、批判的思考を刺激し、学習者のエンゲージメントを向上させるために、あらゆるレベルの教育現場で多用されています。

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ミレニアル世代は、現在、世界の人口の1/3を占めています。 米国の労働力の大半を占めるミレニアム世代の消費者は、商品やサービスをジャストインタイムで提供するビジネスが成長の起爆剤となるオンデマンド経済の活況の原動力となっています。商品やサービスを販売するにしても、ミレニアム世代の消費者にアピールするにしても。 オンデマンド・エブリシングそのためには動画を活用しなければなりません。

しかし、 のビデオを社員研修 に利用したり、自社でミレニアル世代の人材を育成するためには、どのような戦略が最適なのでしょうか。

 

 ビデオが好きなミレニアム世代の社員を育成するための4つのヒント

Panoptoを使ってミレニアル世代向けのビデオトレーニングを取り入れる

1.ビデオで知識を記録し、共有することを容易にする

ビデオによるデモンストレーションやウォークスルーは、同様のドキュメントを作成するのに比べて、ほんのわずかな時間で作成することができます。そして、適切な 動画プラットフォームそのためには、社内のサイロ(縦割り)を解消し、全社的な知識の共有化を図る必要があります。業界を問わず、社内での知識共有の改善は、競争上の優位性をもたらします。

従業員が知識を記録し、自由に共有するためのツールを提供することで、従業員の効率がほぼ瞬時に向上します。このように ソーシャル・ラーニング・ソフトウェア Panoptoのように、主題の専門家は他の人に新しいスキルを教えることができ、退職する従業員は会社を去る前に自分の知識を記録することができます。 誰でも は、ボタンを押すだけで動画を撮影し、ベストプラクティスを共有することができます。

2.トレーニングビデオは短く、集中的に

膨大な時間と費用をかけて、対面式の研修に代わるeラーニングビデオを制作する必要はありません。調査によると、トレーニングの内容を短時間で集中的に提供することは、多くの場合、教育の質を高めることにつながります。 マイクロラーニング - の方が予算的に有利なだけでなく、より良い結果が得られます。

30分から60分のトレーニングクラスに比べて、1つの特定のトピックやアイデアをカバーする短いトレーニングビデオは、従業員が実際に保持し、仕事で使用する情報に従事する上ではるかに効果的です。マイクロラーニングは、 セールストレーニング のようなハードスキルから、コミュニケーションやリーダーシップなどのソフトスキルまで、あらゆることを従業員に教えるために使用されます。詳細はこちら マイクロラーニングの事例はこちら.

3.動画コンテンツの検索性向上とオンデマンド化

検索可能なオンデマンドの トレーニングビデオ は、従業員が必要とする知識を必要な時に提供します。これにより、仕事上の問題に即座に適用できる学習が可能となり、新しいスキルの定着率や理解度の向上につながります。だから、単にビデオトレーニングのコンテンツを作るだけでは十分ではありません。

ビデオトレーニングは、他のトレーニング文書と同様に、オンデマンドで発見できる必要があります。検索可能な video content management system (or video CMS) は、知識そのものを文書化することと同じくらい重要です。

最近の動画CMSの多くは、動画コンテンツのメタデータを 検索できるだけでなく、コンテンツの検索も可能です。 インサイド・オブ・ザ・ビデオ.ほとんどの動画コンテンツ管理システムでは、動画内のコンテンツを検索可能にするために、動画に手動でタグ付けする必要がありません。従業員は、必要な情報を含むビデオを見つけ、そのトピックがビデオ内で表示されている場所に直接ジャンプすることができます。

4.どのデバイスでもビデオコンテンツを視聴可能に

ミレニアル世代をはじめとする他の世代のワーカーは、外出先でもスマートフォンやタブレット端末から仕事に特化した知識にアクセスしたいと考えています。のです。 モバイル学習がもたらす柔軟性 これにより、従業員はトレーニングを内面化し、新しい知識をすぐに活用することができます。

柔軟性と利便性に加えて、企業のビデオライブラリへのモバイルアクセスは、モバイルフリートや散在する販売チームなど、現場で働く人々を抱える企業にとって不可欠です。例えば、現場の技術者が安全なトラブルシューティングビデオにアクセスできるようにしたり、高品質で最新の製品ビデオを営業チームがすぐに見られるようにしたりすることを想像してみてください。このような企業にとって、トレーニングビデオへのモバイルアクセスは、必要不可欠な機能というだけではありません。

意識していないかもしれませんが、動画はファイルサイズが大きく、ファイルタイプも多岐にわたるため、異なるデバイスでの視聴体験が悪くなります。動画コンテンツ管理システムは、画面サイズ、解像度、OSを問わず、動画コンテンツをデバイスに合わせて最適化します。への投資をお勧めします。 様々なデバイスでの動画再生を最適化する動画CMS.

 

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