ほとんどの社員は、入社後1か月は最大でも4分の1程度のパフォーマンスしか発揮できずにいます。多くの企業では、入社後 1 週間または1週間より少ない日数しか社員の受け入れに時間を割くことができていないからです。オンボーディングプロセスを最適化することで、早期離職率を25%も削減し、新たな欠員を補充するための約11,000ドル を節約することが可能です。戦略的なオンボーディングは、コスト削減だけでなく、新入社員を迅速に生産性のピークに到達させることができ、収益の向上にも貢献します。
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