ほとんどの従業員は、入社して最初の1か月間は、全生産性の4分の1しか発揮していませんが、多くの企業が新入社員研修に1週間以下しか費やしていないことを考えると、当然のことです。 オンボーディングプロセスを最適化することで、 早期離職率を25%も削減し、新たな欠員を補充するためにかかる約11,000ドルのコストを節約することができます。戦略的なオンボーディングは、コストを削減するだけでなく、迅速に新入社員を生産性のピークに到達させ、売上増加に貢献します。

eBookをダウンロードして、動画でオンボーディングを最適化し、加速するための5つの戦略をご覧ください。

• 非同期式オンボーディングで従業員の能力を向上させる
• 動画学習ライブラリで予算規模を拡大
• 自信をもって遵守する：トレーニングの測定、改善、更新
• ソーシャルラーニングによる制度的インテリジェンスの表面化
• ナレッジベースの保護とセキュリティ