Die meisten Mitarbeiter leisten im ersten Monat an ihrem neuen Arbeitsplatz nur ein Viertel ihrer vollen Produktivität – was nicht überrascht, da viele Unternehmen nur maximal eine Woche für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufwenden. Die Optimierung des Onboarding-Prozesses kann dazu beitragen, den frühen Mitarbeiterfluktuation um bis zu 25 % zu reduzieren und so fast 11.000,00 US-Dollar einzusparen, die es kostet, eine neue Stelle zu besetzen. .Strategisches Onboarding spart nicht nur Geld, sondern hilft auch, den Umsatz zu steigern, indem neue Mitarbeiter schnell auf maximale Produktivität gebracht werden.
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