조직에 아직 콘텐츠 문화가 정착되어 있나요? 그렇다면 어떻게 인력을 교육할 수 있을까요? 

이미 대규모 교육에 콘텐츠를 사용하고 있거나 새로운 프로그램을 설계하고자 하는 기업에서 콘텐츠 학습의 성공 여부는 기업 문화에서 비롯되며, 이는 여러분으로부터 시작됩니다.

오늘날 영업, 마케팅, 제품, 심지어 일선 직원들까지 성공적인 비즈니스 성과를 이끌어내기 위해서는 콘텐츠가 필요하며, 이를 통해 정보를 얻고 영감을 얻을 수 있습니다. 하지만 효과적인 콘텐츠 교육 프로그램을 확장하려면 적절한 기술 도구뿐만 아니라 전략적 투입, 창의성, 조직이 필요합니다.

콘텐츠 문화가 직원 학습 목표에 어떤 의미를 가질 수 있을까요? 콘텐츠 교육을 위한 모범 사례는 무엇인가요? 비즈니스 부문의 리더는 점점 더 디지털화되는 시대에 영향력 있는 결과를 위해 콘텐츠 학습 모델을 맞춤화할 수 있습니다.

이 토론에는 Fastly의 기술 지원 담당 이사인 브랜든 에들링과 함께하세요.

기술 기업을 위한 지원 및 교육 분야의 리더인 Brandon은 모범 사례, 크리에이터 인사이트 등을 포함하여 조직 전반에서 콘텐츠 교육 프로그램을 확장하는 데 필요한 전문 지식을 공유합니다.

학습 내용

  • 콘텐츠 크리에이터처럼 교육에 대해 생각하는 방법.
  • 엔드투엔드 학습 여정에서 콘텐츠 제작의 중요성.
  • 메트릭을 통해 교육을 성공적으로 검증하는 방법.
  • 유통기한이 지난 콘텐츠에서 더 많은 가치를 창출하는 방법.
  • 참여가 직원 교육을 호기심으로 바꾸는 이유.

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