정규 교육에서 ‘
’ 방식의 적시 학습으로
Panopto Training Magazine이 주최하는 이번 토론회에 참여해, 교육 및 개발(L&D) 분야의 주요 전문가들과 함께 조직들이 어떻게 전통적인 교육 과정으로부터 성장을 가속화하는 적시 학습(just-in-time learning)으로 전환하고 있는지 알아보세요.
기업들은 기존의 교육 과정 중심에서 벗어나, 학습을 일상 업무 흐름에 직접 접목하는 즉각적이고 시의적절한 지원 방식으로 전환하고 있습니다. 이러한 변화는 지식 전달을 개선할 뿐만 아니라, 가장 필요한 시점에 기술을 신속하게 적용할 수 있도록 돕습니다. 적절한 시점에 적절한 지식을 필요한 사람에게 전달하는 것으로 정평이 난 Panopto 안내를 따라 이러한 변화를 살펴보십시오.
발표자:
에이미 클라크 소개
에이미 클라크는 전략, 운영, 조직 설계 등 다양한 분야에서 쌓은 경력을 바탕으로, ‘사람 중심’의 접근 방식을 기업 변혁에 접목하고 있습니다. 그녀는 금융 서비스, SaaS, 에드테크(교육 기술) 분야 전반에 걸쳐 대규모 변화를 주도해 왔으며, CEO들의 핵심 파트너로서 성장 촉진, 문화 혁신, M&A 통합, 성과 가속화를 이끌어 왔습니다. 그녀는 미래를 대비한 탄력적이고 고성과를 내는 조직을 구축하는 데 열정을 쏟고 있습니다.
에이미 랭에 대하여
저는 비즈니스 목표 달성을 주도하는 인재 전략을 이끌며, 인재들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성합니다.
부동산, 인재 개발 및 리더십 분야에서 15년 이상 쌓아온 경험을 바탕으로, 상업용 부동산 업계의 우수 인재를 유치하고 육성하며 유지하는 데 기여하는 맞춤형 인재 전략을 수립하는 데 비즈니스 중심의 접근 방식을 적용합니다. 저는 구성원들의 다양한 배경, 경험 및 아이디어를 존중하고 육성하여 혁신과 성장을 이끌어내는 포용적인 업무 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다.
