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Acabar con la rotación de los nuevos empleados con una mejor incorporación de los mismos
Los nervios del primer día no son nada nuevo. Con tantas caras nuevas que aprender y responsabilidades que recordar, no es de extrañar que incluso las personas más tranquilas tengan un caso de mariposas cuando empiezan en un nuevo trabajo.
Pero hay un secreto: a pesar de toda la excitación nerviosa que todo el mundo experimenta en esos primeros días, nadie está más tenso que la persona que hace la contratación.
¿Por qué? Porque contratar a alguien nuevo es caro - y perder a un nuevo empleado por una rotación temprana es aún peor.
Hoy en día se calcula que cuesta unos 4.000 dólares sólo para reclutar nuevos talentos en su organización. Esa inversión se esfuma cada vez que uno de esos nuevos contratados decide que no quiere quedarse.
Entonces, ¿cómo puede acabar con la rotación de personal recién contratado?
Los nuevos datos de BambooHR sugieren que las empresas pueden mejorar drásticamente la retención de los nuevos empleados si mejoran la incorporación.
La mejora de la incorporación de los empleados a podría ayudar a evitar 1 de cada 4 pérdidas de nuevos empleados. Según la encuesta realizada por BambooHR entre los empleados que habían abandonado un trabajo a los seis meses de empezar:
- El 23% considera que no ha recibido directrices claras sobre sus nuevas responsabilidades
- El 21% dijo que quería "una formación más eficaz"
El mensaje es claro: ya sea para la formación específica del puesto de trabajo, la inscripción en las prestaciones o la comunicación de la cultura de la empresa en, un proceso de incorporación bien pensado y completo en debería ser una parte esencial del plan de nuevas contrataciones de cada organización.
El software de vídeo le ayuda a resolver el mayor reto de la incorporación.
Si bien la tarea de incorporación puede ser sencilla en pequeñas empresas con una sola ubicación, para muchas organizaciones, la incorporación presenta un desafío único: ¿cómo brindar capacitación urgente, adaptada a un rol específico y a una pequeña audiencia que puede estar ubicada de forma remota en todo el país o en todo el mundo?
Gartner Research ofrece una respuesta sorprendentemente sencilla: video.
De hecho, Gartner ha identificado el vídeo onboarding como uno de los 5 usos principales del vídeo con mayor valor potencial para las organizaciones.
El vídeo es la herramienta perfecta para mejorar la experiencia de incorporación. Y una plataforma de vídeo como Panopto puede hacer que la creación de vídeos de incorporación profesionales para su organización sea rápida y sencilla.
Con la plataforma de vídeo de Panopto, puede crear una biblioteca de vídeos de formación para nuevos empleados con how-tos y best practices para cada función en la empresa. Puede presentar a los nuevos empleados la cultura de su empresa mediante atractivas presentaciones en vídeo. Y puede proporcionar a los empleados y a sus familias información a la carta sobre los beneficios de la empresa y los procedimientos de inscripción.
La videoteca segura de Panopto hace que sus grabaciones se puedan ver y buscar desde cualquier ordenador portátil, tableta o smartphone, para que los nuevos empleados tengan siempre acceso a la información que necesitan para empezar con éxito.
15 cosas que puede hacer con el vídeo para mejorar la experiencia de incorporación de los empleados
Más convincente que un manual y más rentable que los eventos y seminarios presenciales, el vídeo es una de las mejores inversiones en materia de incorporación de empleados que puede hacer una empresa. Descargue nuestro libro blanco y descubra cómo el software de incorporación de empleados adecuado puede ayudarle a transformar su proceso de incorporación.