El futuro del aprendizaje no es más formación –
Es conocimiento accesible + IA

Muchas organizaciones asumen que la baja utilización de los cursos indica un problema de capacitación. En realidad, el problema suele ser otro: los empleados no carecen de oportunidades de aprendizaje, sino de acceso al conocimiento adecuado en el momento oportuno. ¿La buena noticia? Esto tiene solución. Al pasar de ofrecer más capacitación a integrar el aprendizaje en el flujo de trabajo, el departamento de Aprendizaje y Desarrollo puede convertirse en un verdadero motor de rendimiento y cambio.

Al mismo tiempo, la IA está transformando el mundo laboral y, con ello, las expectativas en materia de formación y desarrollo. A los responsables de la formación se les exige constantemente que ofrezcan más de lo que los recursos permiten. El reto ahora reside en comprender cómo la IA puede ampliar la capacidad, impulsar enfoques más inteligentes para generar impacto y hacer evolucionar la profesión en sí misma.

Temas que exploraremos :

Formación frente a acceso
Por qué las tasas de utilización tan bajas como el 10% pueden no reflejar una falta de participación en el aprendizaje, sino una falta de conocimiento accesible y contextualizado.

Aprender en el flujo del trabajo
Cómo integrar el conocimiento y el apoyo directamente en los flujos de trabajo diarios para que los empleados puedan aplicar lo que necesitan, cuando lo necesitan.

Un enfoque más inteligente para generar impacto.
A los departamentos de Formación y Desarrollo se les exige constantemente más de lo que parece posible. Exploraremos cómo la IA no solo transforma la fuerza laboral, sino que también redefine el rol de Formación y Desarrollo, ayudando a los líderes a centrarse en generar un impacto significativo en lugar de en la cantidad.

Por qué es importante este seminario web :

Para los líderes de aprendizaje, estrategas de talento y gestores del cambio, la transición de la formación tradicional al conocimiento justo a tiempo y al aprendizaje con IA integrado en el flujo de trabajo es transformadora. Esta sesión explorará cómo el desarrollo y la formación pueden evolucionar junto con los cambios en la fuerza laboral, trascendiendo la mera impartición de cursos para convertirse en un facilitador estratégico de la agilidad, el rendimiento y el crecimiento.

Ponentes :

• Dra. Katie Campbell , Directora Sénior de Aprendizaje y Gestión del Talento en Equifax
  La Dra. Katie Campbell, PhD, SHRM-CP, es una ejecutiva de aprendizaje corporativo y gestión del talento con más de dos décadas de experiencia liderando la transformación organizacional y desarrollando estrategias de aprendizaje galardonadas en industrias globales altamente reguladas. Como Directora Sénior de Aprendizaje y Gestión del Talento para una empresa de servicios de datos Fortune 1000, impulsa el desarrollo del liderazgo, la planificación de la sucesión y las iniciativas de compromiso de los empleados que construyen la fuerza laboral del futuro. Reconocida por alinear los ecosistemas de aprendizaje con los resultados del negocio, Katie tiene un historial comprobado de avance en la cultura, las capacidades y el rendimiento a través de soluciones innovadoras centradas en las personas. Posee un doctorado en Administración de Empresas por la Universidad de Webster, un MBA por la Universidad Bautista del Suroeste y certificaciones de SHRM y Lean Six Sigma.
• Bill Sodeman , coach de negocios en Focal Point.
  El Dr. Bill Sodeman es un líder, educador y coach empresarial con amplia experiencia, con más de 30 años de trayectoria en startups, organizaciones sin fines de lucro y educación superior. Es doctor en Gestión Estratégica y Sistemas de Información por la Universidad de Georgia y ha ocupado los cargos de Director de Aprendizaje, Director de Sistemas de Información y Presidente de la Facultad. Como Director de Aprendizaje de una importante organización sin fines de lucro de Nueva Inglaterra, impulsó una sólida cultura de aprendizaje y alineó los programas de liderazgo en 15 unidades de negocio. En 2025, lanzó su franquicia Focal Point Business Coaching en Toledo, ayudando a ejecutivos y empresarios a lograr resultados medibles mediante la planificación estratégica y el desarrollo del liderazgo. Autor de publicaciones académicas y voluntario activo, Bill también forma parte de la junta directiva de la Organización Veterinaria Internacional y cultiva sus pasiones por correr, viajar y la fotografía.
• Jillian Moulton , vicepresidenta de Recursos Humanos de Fabric
  Jillian Moulton es una ejecutiva sénior de RR. HH. con más de 15 años de experiencia en la definición de estrategias de personal en los sectores de tecnología, medios de comunicación y salud. Actualmente, es vicepresidenta de Personal en Fabric Health y anteriormente fue directora de Recursos Humanos en JW Player. Ha liderado iniciativas globales que abarcan el desarrollo del liderazgo, la compensación, la integración de fusiones y adquisiciones, y el diseño organizacional. Jillian aporta una visión sólida sobre el aprendizaje y el desarrollo como motor de la cultura y el rendimiento, convencida de que los programas de aprendizaje escalables y cuidadosamente diseñados no solo se centran en las habilidades, sino que también impulsan el compromiso, la retención y el crecimiento empresarial. Le apasiona capacitar a los líderes para que prosperen en entornos de rápido cambio e integrar el desarrollo continuo en la estructura de las organizaciones.
• Inna Horvath , estratega sénior de aprendizaje en Panopto (Anfitrión)
  Inna Horvath es estratega sénior de aprendizaje con más de 11 años de experiencia en educación y más de 6 años impulsando la innovación en el aprendizaje digital. Combina la ciencia del aprendizaje, el diseño y las tecnologías emergentes, en particular la IA (¿qué otra cosa podría ser?), para ofrecer soluciones escalables que vinculan el aprendizaje con los resultados empresariales.
  En Elai incógnita Panopto Ella lidera iniciativas que optimizan la capacitación, personalizan el contenido a gran escala e integran el aprendizaje en el flujo de trabajo. Como figura clave en el ámbito del desarrollo profesional, Inna escribe, da conferencias y colabora en la creación de ecosistemas adaptativos basados ​​en datos que impulsan el rendimiento.