Infographie : Toutes les formes d'apprentissage informel

Quand on pense à l'apprentissage, on imagine souvent une salle de classe où l'enseignement est structuré et dirigé par un professeur. On oublie facilement qu'une grande partie de notre apprentissage se fait de manière informelle : par des conversations avec des personnes compétentes de notre entourage, par l'observation de nos collègues et par la bonne vieille méthode des essais et erreurs. Contrairement à l'apprentissage formel, l'apprentissage informel est guidé par les objectifs de l'apprenant et se révèle souvent plus spontané et social.

Récemment, Jay Cross nous a fait découvrir une excellente infographie (ci-dessous) sur les bases de l'apprentissage informel. Selon cette infographie, l'apprentissage informel est « la manière non officielle, non planifiée et spontanée dont les gens apprennent à faire leur travail ». Nous trouvons que cette infographie détaille très bien les différences entre l'apprentissage formel et informel en milieu professionnel.

 

 

Vous trouverez une version complète de cette infographie sur le site web de Jay Cross et ici .

L'infographie de M. Cross met également en lumière un paradoxe intéressant. Selon cette infographie, bien que la majeure partie de notre apprentissage sur le terrain soit informelle, la plupart des entreprises investissent massivement dans des formations et des ateliers formels, qui ne représentent pourtant que 10 à 20 % de ce que nous apprenons au travail.

Davantage d'organisations devraient analyser l'impact de l'apprentissage informel sur la productivité des employés et étudier les moyens de mieux faciliter cet apprentissage informel sur leur lieu de travail.

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