Infographie : Tous les types d'apprentissage informel

Habituellement, lorsque nous pensons à l'apprentissage, l'image qui nous vient à l'esprit est celle d'une salle de classe où l'enseignement est structuré et dirigé par un instructeur. Il est facile d'oublier qu'une grande partie de notre apprentissage se fait de manière informelle - par le biais de conversations avec des personnes compétentes de nos réseaux, par l'observation de nos collègues de travail et par le bon vieux tâtonnement. Contrairement à l'apprentissage formel, l'apprentissage informel est guidé par les objectifs de l'apprenant et est souvent plus spontané et social.

Récemment, nous avons été informés de l'excellente infographie ci-dessous par Jay Cross sur les bases de l'apprentissage informel. Comme le définit l'infographie, l'apprentissage informel est "la manière non officielle, non programmée et impromptue dont les gens apprennent à faire leur travail". Nous pensons que cette infographie fait un excellent travail pour détailler les différences entre l'apprentissage formel et informel sur le lieu de travail.

Vous trouverez une version intégrale de cette infographie sur le site de Jay Cross et ici.

L'infographie de M. Cross met également en évidence un paradoxe intéressant. Selon l'infographie, bien que la majorité de notre apprentissage sur le lieu de travail soit informel, la plupart des entreprises investissent massivement dans les formations et ateliers formels, qui ne représentent que 10 à 20 % de ce que nous apprenons au travail.

Davantage d'organisations devraient analyser l'impact de l'apprentissage informel sur la productivité des employés , et chercher des moyens de mieux faciliter l'apprentissage informel sur leur lieu de travail.

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