La nouvelle année est à nos portes et les entreprises ont commencé à envisager des changements de budget et de processus pour l'année à venir. Pour de nombreuses organisations RH, cela signifie qu'elles doivent se pencher sur les détails de la manière de tirer le meilleur parti de leurs budgets, en tirant le maximum de productivité de ressources qui, selon des études récentes, devraient rester stables l'année prochaine.

Compte tenu de ces contraintes en matière de ressources, des organisations innovantes de RH et d'entreprise L&D ont commencé à renforcer leurs efforts de formation des employés par la vidéo afin de maximiser leur portée d'une manière rentable, mais néanmoins évolutive.

La vidéo permet de réduire les coûts de formation des employés

Entre le voyage, l'hébergement, le lieu, la nourriture et le talent, les coûts de l'organisation d'événements de formation en direct peuvent constituer une part importante du budget de formation et de développement d'une entreprise. Passer à l'apprentissage vidéo peut aider à minimiser ces coûts et à récupérer une grande partie de ces fonds pour d'autres activités fonctionnelles.

Par exemple, après s'être rendu compte que jusqu'à 40 % de ses coûts de formation en classe étaient consacrés aux voyages et à l'hébergement, IBM a remplacé la moitié de ses programmes de formation par un format eLearning. En conséquence, l'entreprise a pu économiser 579 millions de dollars au cours des deux premières années du programme.

Microsoft a également constaté des gains similaires, puisque l'utilisation d'un portail vidéo pour remplacer les formations en classe et les petits événements a permis à l'entreprise de de réduire ses coûts par participant de 320 $ par heure à seulement 17 $.

La vidéo permet aux employés de rester connectés dans toute l'entreprise

Avec des équipes réparties dans le monde entier et un nombre croissant d'employés travaillant à distance, les entreprises sont aujourd'hui confrontées à divers défis lorsqu'il s'agit de permettre la collaboration entre des collègues éloignés sur le site.

La vidéoconférence prend en charge les communications en temps réel, tandis que les vidéos d'apprentissage social à la demande peuvent contribuer au partage rapide d'idées, de processus et d'autres communications complexes lorsque les fuseaux horaires et les conflits de programme pourraient autrement rendre la collaboration impossible.

La vidéo permet de garantir la cohérence de vos supports de formation

Pour de nombreuses grandes entreprises géographiquement dispersées, s'assurer que les documents d'accueil sont cohérents d'un site à l'autre peut être un défi, en particulier lorsque plusieurs formateurs ou départements sont impliqués dans le processus d'accueil.

La vidéo aide les entreprises à transmettre un message cohérent à tous leurs nouveaux employés. En utilisant les vidéos de formation pendant la période critique d'intégration, les entreprises peuvent être sûres que leur message est transmis de la manière dont elles l'entendent, quelle que soit la personne qui dispense la formation.

Découvrez d'autres façons de soutenir la formation des employés avec la vidéo

Si vous souhaitez utiliser la vidéo pour améliorer la formation des nouveaux employés dans votre entreprise, Panopto peut vous aider. Dans notre dernier guide, nous aidons les praticiens de L&D à faire l'analyse de rentabilité pour en faire plus avec la vidéo, notamment :

• Les 5 avantages qui contribuent à convaincre vos décideurs d'utiliser davantage la vidéo pour l'apprentissage et le développement
• 14 idées pour soutenir et développer l'apprentissage formel et informel avec la vidéo
• 1 technologie - la plateforme vidéo - qui simplifie l'utilisation de la vidéo pour L&D

Téléchargez le Guide du débutant pour l'utilisation de la vidéo dans la formation des employés. >