La conoscenza dei propri dipendenti è una risorsa fondamentale per ogni organizzazione e con un impatto considerevole sui profitti. La società di analisi IDC ha stimato che almeno 31,5 miliardi di dollari vengono persi ogni anno dalle aziende Fortune 500 a causa della mancata condivisione adeguata delle conoscenze.

Poiché il set di funzionalità della moderna piattaforma di apprendimento aziendale continua ad espandersi, molti dei nuovi sviluppi più importanti vengono realizzati per aiutare le aziende a preservare e gestire meglio le proprie competenze istituzionali .

Costruire le fondamenta di un'organizzazione di apprendimento

Un portale di apprendimento è indispensabile per le aziende che cercano di costruire le basi di un'organizzazione di apprendimento altamente adattabile. Spesso un primo passo verso la creazione di una cultura dell'apprendimento , le organizzazioni che adottano un portale di apprendimento che fa quanto segue sono meglio attrezzate per rendere la condivisione della conoscenza un valore fondamentale all'interno delle loro attività fin dall'inizio:

Social-Enabled

Nell'economia della conoscenza, tutti sono esperti in qualcosa. La pratica dell'apprendimento sociale consente alle organizzazioni di preservare tutte queste conoscenze, aiutare gli altri membri dell'organizzazione a imparare sempre più velocemente e, a loro volta, accelerare le attività che guidano il loro business in avanti. I migliori portali di apprendimento forniranno un hub per queste informazioni, rendendole centralmente accessibili.

Cura-Abilitato

Le informazioni non sono niente senza organizzazione. Sia che tu stia lavorando per colmare le lacune di competenze, implementare nuovi processi o semplicemente evidenziare qualcosa di nuovo e utile, il tuo portale di apprendimento dovrebbe semplificare l'evidenziazione di contenuti selezionati. Le potenti funzionalità di ricerca forniscono funzionalità intelligenti per la cura dei complementi, consentendo ai dipendenti di trovare dettagli specifici su richiesta.

Abilitato per video

I processi di social learning e gestione della conoscenza basati su testo condividono tutti un difetto fondamentale: scrivere una documentazione dettagliata è difficile e richiede molto tempo. Il video può essere un'opzione migliore, permettendo agli esperti di presentare le informazioni allo stesso modo in cui farebbero di persona e preservandole affinché tutti gli altri possano trarre vantaggio da quando e dove ne hanno bisogno. Sia che sia supportato in modo nativo in una piattaforma di apprendimento o connesso tramite l'integrazione con la tua piattaforma video «YouTube aziendale», il video sta rapidamente diventando una parte inestimabile del modo in cui i leader dell'economia della conoscenza di oggi gestiscono le competenze dei dipendenti.

Trovare gli strumenti che aiutano a massimizzare l'apprendimento

Mentre la maggior parte delle organizzazioni rende la condivisione delle conoscenze una priorità, è meno noto quali tecnologie sono necessarie per creare un portale di apprendimento personalizzato che massimizzi l'apprendimento. Due delle tecnologie più comuni che abbattono le barriere per consentire l'apprendimento aziendale su larga scala sono il Learning Management System (LMS) e il sistema di gestione dei contenuti video (video CMS).

Utilizzati insieme, LMS e video CMS possono aiutare i responsabili della conoscenza e i dirigenti esecutivi a sviluppare un portale di apprendimento progettato per sostenere l'avanguardia di un'azienda nell'economia della conoscenza.

Scopri di più su questi due sistemi e su come si completano a vicenda per supportare meglio l'apprendimento: Your LMS And A Video CMS: Better Together For Real eLearning Results.