Il nuovo anno è quasi alle porte e le aziende hanno iniziato a guardare al budget e ai cambiamenti di processo per il prossimo anno. Per molte organizzazioni HR, questo significa ridurre le specifiche su come sfruttare al meglio i propri budget, spremendo la maggior produttività dalle risorse che, secondo recenti ricerche, sono state previste rimarranno piatte per il prossimo anno.

Alla luce di questi vincoli di risorse, le innovative organizzazioni HR e& LD aziendali hanno iniziato ad aumentare le attività di formazione dei dipendenti con i video in modo da poter massimizzare la loro portata in modo economico, ma comunque scalabile.

Video aiuta a ridurre i costi di formazione dei dipendenti

Tra viaggi, alloggio, luogo, cibo e talento, i costi di organizzazione di eventi di formazione dal vivo possono costituire una parte significativa del budget di apprendimento e sviluppo di un'azienda. Passare all'apprendimento video può aiutare a ridurre al minimo questi costi e recuperare gran parte di questi fondi per altre attività funzionali.

Ad esempio, dopo aver capito che fino al 40% dei costi di formazione in classe venivano spesi per viaggi e alloggio, IBM ha passato metà dei suoi programmi di formazione a un formato eLearning. Di conseguenza, la società è stata in grado di risparmiare 579 milioni di dollari durante i primi due anni del programma.

Anche Microsoft ha visto guadagni simili, dove l'uso di un portale video per sostituire i corsi di formazione in classe e piccoli eventi ha permesso all'azienda di ridurre i costi per partecipante da $ 320 all'ora fino a soli $ 17 .

Il video mantiene i dipendenti connessi in tutta l'azienda

Con team distribuiti a livello globale e più dipendenti che lavorano da remoto, le aziende oggi affrontano una serie di sfide quando si tratta di consentire la collaborazione tra colleghi lontani.

Le videoconferenze supportano le comunicazioni in tempo reale, mentre i video di social learning on demand possono aiutare a condividere rapidamente idee, processi e altre comunicazioni complesse quando i fusi orari e i conflitti di pianificazione potrebbero altrimenti rendere impossibile la collaborazione.

Il video aiuta a garantire che i materiali di formazione siano coerenti

Per molte aziende di grandi dimensioni e geograficamente dispersi, garantire che i materiali di onboarding siano coerenti tra le sedi può essere una sfida, in particolare quando più formatori o reparti sono coinvolti nel processo di onboarding.

Il video aiuta le aziende a inviare messaggi coerenti a tutti i nuovi assunti. Utilizzando i video di formazione durante il periodo di onboarding critico, le aziende possono essere sicure che il loro messaggio venga comunicato nel modo in cui intendono, indipendentemente da chi conduce la formazione.

Scopri altri modi per supportare la formazione dei dipendenti con il video

Se sei interessato a utilizzare video per migliorare la formazione dei nuovi dipendenti presso la tua azienda, Panopto può aiutarti. Nella nostra ultima guida, aiutiamo i professionisti della L& D a creare il business case per fare di più con i video, tra cui:

• 5 vantaggi che aiutano a convincere i responsabili decisionali a utilizzare i video in più modi per L& D
• 14 idee per supportare e scalare l'apprendimento formale e informale con il video
• 1 tecnologia - la piattaforma video - che semplifica l'uso del video per L& D

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