Ottantacinque per cento.

È l'importo di ogni dollaro investito nella formazione aziendale in aula che viene speso solo per portare le persone in una stanza. Il tempo dell'istruttore, i costi di viaggio, le spese per i pasti: tutto questo si somma rapidamente al vostro budget, anche prima che il primo fatto possa essere condiviso.

Cosa significa in dollari reali? I dati specifici variano a seconda dell'organizzazione, della sede e dell'evento, ma per avere una visione di alto livello della velocità con cui queste spese possono aumentare, basta dare un'occhiata al nostro ultimo esempio di calcolatore del ROI.

 

Si tratta di oltre seimila dollari in viaggi, vitto e alloggio per una sessione di formazione in aula di un giorno relativamente piccola. Per le aziende più piccole, solo poche sessioni di formazione potrebbero portare via una grossa fetta del vostro budget L&D. Per le organizzazioni più grandi, dove le sessioni di formazione in loco di un tipo o dell'altro sono spesso disponibili settimanalmente o addirittura quotidianamente, è facile capire come questa voce da sola possa diventare un salasso a sei o sette cifre per i bilanci L&D o delle risorse umane.

Oggi le organizzazioni iniziano a prenderne atto. Molte delle aziende di maggior successo al mondo hanno iniziato a cercare nuovi modi per condividere e scalare le informazioni sulla formazione, senza l'onere finanziario delle aule in loco.

• Dopo aver scoperto che fino al 40% dei costi di formazione in aula veniva speso in viaggi e soggiorni, IBM ha trasferito metà dei suoi programmi di formazione in formato eLearning, risparmiando 579 milioni di dollari in soli due anni.
• Oracle ha riconosciuto che l'utilizzo di video on-demand piuttosto che di eventi di persona ha fatto risparmiare all'azienda più di 10 milioni di dollari.
• Microsoft ha utilizzato i video per ridurre i costi della formazione in aula di 303 dollari a persona, passando da 320 dollari a soli 17 dollari.
• Caterpillar ha scoperto che l'e-learning ha generato una riduzione dei costi compresa tra il 40 e l'80% rispetto alla formazione in aula, a seconda delle dimensioni del pubblico.

Quanto si potrebbe risparmiare
con l'e-learning basato su video?
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In che modo i video possono aiutare a scalare la formazione aziendale, senza incidere sul budget

I video on-demand consentono ai team di apprendimento e sviluppo di condividere le informazioni sulla formazione in qualsiasi momento e ovunque, quando un dipendente ne ha bisogno.

I video consentono ai formatori di creare un ambiente di e-learning che rispecchia la classe, dando vita alle informazioni e alle spiegazioni in modo coinvolgente e visivo, come non è possibile fare con manuali testuali statici.

Ma soprattutto, la formazione video può essere salvata, archiviata, ricercata e condivisa. Ciò significa che i dipendenti possono accedervi da qualsiasi luogo, senza bisogno di un'aula. Inoltre, a differenza delle sessioni in aula, i video consentono di riavvolgere e ripetere facilmente i concetti importanti, nonché di ricercare e scorrere rapidamente gli argomenti rilevanti.

Per i formatori, invece, il video apre un mondo di opportunità per andare oltre. Senza il tempo necessario per gli spostamenti e la logistica delle aule - per non parlare della ripetizione degli stessi contenuti del corso in uffici diversi - i team delle risorse umane e dello sviluppo possono invece concentrarsi sulla condivisione di più contenuti, sull'approfondimento di quelli esistenti e sulla ricerca di nuovi modi per coltivare le competenze e la produttività dell'organizzazione.

Per saperne di più su come il video risolve le sfide formative più comuni di oggi.

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La formazione video non è più un'idea nuova. È la nuova normalità. Assicuratevi che la vostra organizzazione non si perda nulla.