Le organizzazioni investono ingenti risorse nella formazione, eppure una nuova ricerca condotta dalla rivista Training e Panopto un crescente divario tra la creazione dei contenuti e la loro reperibilità. Basandosi sulle opinioni di oltre 400 responsabili della formazione e dello sviluppo, questo rapporto mette in luce il reale impatto aziendale del "divario di reperibilità", ovvero il divario tra la formazione disponibile e la capacità dei dipendenti di individuare e applicare le conoscenze nel momento del bisogno.
Nel rapporto troverai:
La crisi della ricercabilità nella formazione e nello sviluppo professionale moderni
Sebbene il 72% delle organizzazioni consideri il proprio LMS il principale punto di accesso alla formazione, il 58% afferma che la maggior parte dei propri contenuti non è ricercabile o accessibile proprio quando i dipendenti ne hanno più bisogno. Il risultato: i contenuti esistono, ma sono di fatto invisibili.
Il costo nascosto per le aziende di una scarsa reperibilità delle informazioni
I dipendenti dedicano tempo prezioso alla ricerca tra sistemi, intranet, esperti in materia e fonti esterne. Per un'organizzazione con 1000 dipendenti, anche un modesto recupero di tempo può tradursi in un aumento della produttività pari a 1,2 milioni di dollari all'anno.
Perché il coinvolgimento e il ROI sono a rischio
Allineare la formazione agli obiettivi aziendali è la priorità assoluta per il 65% dei responsabili della formazione e dello sviluppo, eppure una scarsa reperibilità compromette il coinvolgimento, la misurazione dei risultati e gli sforzi volti a rafforzare la cultura aziendale. Se i dipendenti non riescono a trovare i corsi di formazione, non è possibile misurarne né dimostrarne l'impatto.
Cosa si aspettano i responsabili della formazione e dello sviluppo
Dalla ricerca e trascrizione basate sull'intelligenza artificiale all'assegnazione di tag alle competenze e alle piattaforme video integrate di conoscenza, la ricerca mette in luce le funzionalità che i team di formazione ritengono fondamentali per colmare il divario.