Unternehmen investieren viel in Schulungen, doch neue Untersuchungen des „Training“-Magazins und Panopto , dass die Kluft zwischen der Erstellung von Inhalten und deren Auffindbarkeit immer größer wird. Basierend auf den Erkenntnissen von über 400 Führungskräften aus dem Bereich Lernen und Entwicklung deckt dieser Bericht die tatsächlichen geschäftlichen Auswirkungen dieser „Findability Gap“ auf – also der Kluft zwischen den verfügbaren Schulungsangeboten und der Fähigkeit der Mitarbeiter, Wissen im Bedarfsfall zu finden und anzuwenden.
In diesem Bericht erfahren Sie:
Die Krise der Durchsuchbarkeit im modernen L&D-Bereich
Während 72 % der Unternehmen ihr LMS als primären Zugangspunkt für Schulungen nutzen, geben 58 % an, dass der Großteil ihrer Inhalte nicht durchsuchbar oder unzugänglich ist, wenn die Mitarbeiter sie am dringendsten benötigen. Das Ergebnis: Die Inhalte sind zwar vorhanden, aber praktisch unsichtbar.
Die versteckten Kosten schlechter Auffindbarkeit
Mitarbeiter verbringen wertvolle Zeit damit, in verschiedenen Systemen, Intranets, bei Fachexperten und in externen Quellen zu suchen. Für ein Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern kann bereits eine bescheidene Zeitersparnis jährlich zu einer Produktivitätssteigerung von bis zu 1,2 Millionen Dollar führen.
Warum Engagement und ROI auf dem Spiel stehen
Die Ausrichtung der Weiterbildung auf die Unternehmensziele hat für 65 % der L&D-Führungskräfte oberste Priorität, doch eine schlechte Auffindbarkeit untergräbt das Engagement, die Messbarkeit und die Bemühungen um den Aufbau einer Unternehmenskultur. Wenn Mitarbeiter keine Schulungen finden können, lassen sich deren Auswirkungen weder messen noch nachweisen.
Was L&D-Führungskräfte als Nächstes wollen
Von KI-gestützter Suche und Transkription bis hin zu Kompetenz-Tagging und integrierten Video-Wissensplattformen – die Studie beleuchtet die Funktionen, die nach Ansicht von Weiterbildungsteams entscheidend sind, um die Lücke zu schließen.