La maggior parte dei dipendenti lavora solo a un quarto della propria piena produttività per il primo mese nel proprio ruolo, il che non sorprende dato che molte aziende dedicano solo una settimana o meno all'onboarding dei dipendenti. L'ottimizzazione del processo di onboarding può aiutare a ridurre il turnover anticipato fino al 25% e a risparmiare i quasi $ 11.000 che costa riempire un nuovo posto vacante. L'onboarding strategico non solo consente di risparmiare denaro, ma aiuta ad aumentare le entrate aumentando rapidamente le nuove assunzioni fino a raggiungere la massima produttività.

Scarica l'eBook per scoprire 5 strategie per ottimizzare e accelerare l'onboarding con i video:

• Responsabilizza i dipendenti con l'onboarding asincrono
• Risparmia sul budget con una videoteca per l'apprendimento
• Conformarsi con fiducia: misurare, migliorare e aggiornare la formazione
• Far emergere l'intelligenza istituzionale attraverso l'apprendimento sociale
• Proteggi e metti al sicuro la tua base di conoscenze