既存の研修コンテンツからより高いROIを引き出す方法
トレーニングコンテンツが見つけられなければ、それは存在しないも同然です。そして、その「見つけにくさ」が、貴社に損失をもたらしています。
企業は研修に多額の投資を行っているにもかかわらず、『Training』Panopto 最新の調査によると、コンテンツの作成と、そのコンテンツの発見しやすさとの間に、ますます乖離Panopto 。400名以上の学習・人材開発担当リーダーからの知見に基づいた本レポートは、「発見可能性のギャップ」――つまり、利用可能な研修と、従業員が必要とする瞬間に知識を見つけ出し、活用する能力との間の隔たり――がビジネスに与える真の影響を明らかにしています。
このレポートでは、以下の内容をご覧いただけます：
現代のL&Dにおける検索性の危機
72%の組織がLMSを研修の主要なアクセスポイントとして利用している一方で、58%の組織は、従業員が最も必要としている時に、コンテンツの大部分が検索できない、あるいはアクセスできない状態にあると指摘しています。その結果、コンテンツは存在しているものの、事実上「見えない」状態になっているのです。
検索性の低さがもたらす隠れたビジネスコスト
従業員は、システム、イントラネット、専門知識を持つ担当者（SME）、外部情報源などを横断して検索することに貴重な時間を費やしています。従業員1,000人の組織の場合、わずかな時間の節約でも、年間120万ドル相当の生産性向上につながります。
エンゲージメントとROIが脅かされる理由
学習をビジネス目標に整合させることは、L&Dリーダーの65%にとって最優先事項ですが、コンテンツの検索性が低いと、エンゲージメントの向上、成果測定、そして企業文化の醸成に向けた取り組みが阻害されてしまいます。従業員が研修を見つけられなければ、その効果を測定したり実証したりすることはできません。
L&Dリーダーが次に求めるもの
AIを活用した検索や文字起こしから、スキルタグ付け、統合型ビデオナレッジプラットフォームに至るまで、本調査では、学習チームが「ギャップを埋めるために不可欠」と考える機能について明らかにしています。
