Die versteckten Kosten der Auffindbarkeitslücke angehen
Wenn Ihre Schulungen nicht auffindbar sind, sind sie unsichtbar – und diese Unsichtbarkeit kostet Sie Geld.
Unternehmen investieren viel in Schulungen, doch neue Untersuchungen des Magazins „Training“ und Panopto , dass die Kluft zwischen der Erstellung von Inhalten und deren Auffindbarkeit immer größer wird. Basierend auf den Erkenntnissen von mehr als 400 Führungskräften aus dem Bereich Lernen und Entwicklung deckt dieser Bericht die tatsächlichen Auswirkungen der „Findability Gap“auf Unternehmen auf – also die Kluft zwischen verfügbaren Schulungen und der Fähigkeit der Mitarbeiter, Wissen im Bedarfsfall zu finden und anzuwenden.
In diesem Bericht erfahren Sie:
Die Suchbarkeitskrise im modernen L&D
Während 72 % der Unternehmen ihr LMS als primären Zugangspunkt für Schulungen nutzen, geben 58 % an, dass die meisten ihrer Inhalte nicht durchsuchbar oder unzugänglich sind, wenn die Mitarbeiter sie am dringendsten benötigen. Das Ergebnis: Die Inhalte sind zwar vorhanden, aber praktisch unsichtbar.
Die versteckten Kosten einer schlechten Auffindbarkeit
Mitarbeiter verbringen wertvolle Zeit mit der Suche in Systemen, Intranets, KMUs und externen Quellen. Für ein Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern kann selbst eine bescheidene Zeitersparnis zu einer Produktivitätssteigerung von bis zu 1,2 Millionen Dollar pro Jahr führen.
Warum Engagement und ROI gefährdet sind
Die Ausrichtung des Lernens auf die Unternehmensziele hat für 65 % der L&D-Führungskräfte oberste Priorität, doch eine schlechte Auffindbarkeit untergräbt das Engagement, die Messbarkeit und die Bemühungen zum Aufbau einer Unternehmenskultur. Wenn Mitarbeiter Schulungen nicht finden können, lässt sich deren Wirkung nicht messen oder nachweisen.
Was L&D-Führungskräfte als Nächstes wollen
Von KI-gestützter Suche und Transkription bis hin zu Skill-Tagging und integrierten Video-Wissensplattformen – die Studie zeigt, welche Fähigkeiten Lernteams für entscheidend halten, um die Lücke zu schließen.
