動画を活用したソーシャルラーニングプログラムの構築方法

従業員が学ぶことの90％は、正式な研修で教えられるものではありません。それは会話や観察、そして単純な試行錯誤を通じて得たものであり、これは「社会的学習」と呼ばれるプロセスです。

つい最近まで、企業は、従来のエンタープライズ向けソーシャルソフトウェアの限界もあって、ソーシャルラーニングの推進に苦慮してきた。

しかし近年、映像技術の進歩とエンタープライズ向け動画プラットフォームの登場により、全社的なソーシャルラーニングは、大小を問わずあらゆる企業にとって実現可能な目標となった。

今日、動画は組織が組織の知見を収集・保存・共有するのを支援すると同時に、新入社員の研修を迅速化し、社内教育を向上させ、イノベーションのスピードを加速させています。

このホワイトペーパーでは、組織がソーシャルラーニングプログラムを成功裏に導入する方法について解説します。具体的には、導入に向けた6つのアイデア、ソーシャルラーニングを浸透させるための3つの方法、そしてエンタープライズ向け動画プラットフォームがどのように役立つかについての5つのポイントを紹介しています。

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