ビデオを使ったソーシャル・ラーニング・プログラムの作り方

社員が学ぶことの90％は、公式なトレーニングで教えられるものではない。それは会話や観察、単純な試行錯誤から得られるもので、社会的学習として知られるプロセスだ。

最近まで、従来の企業向けソーシャル・ソフトウェアの限界もあり、企業はソーシャル・ラーニングの促進に苦慮してきた。

しかし近年、ビデオ技術の進歩と企業向けビデオ・プラットフォームの出現により、企業規模の大小を問わず、全社的なソーシャル・ラーニングは達成可能な目標となっている。

今日、ビデオは、組織が組織内の知識を把握し、保存し、共有するのに役立っている。同時に、従業員の入社を迅速化し、企業学習を改善し、イノベーションのペースを高めている。

このホワイトペーパーでは、組織がソーシャル・ラーニング・プログラムの立ち上げを成功させる方法を学ぶことができる。開始するための6つのアイデア、ソーシャル・ラーニングを受け入れる文化を構築する3つの方法、企業向けビデオ・プラットフォームが役立つ5つの方法が含まれています。

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