Wie man ein soziales Lernprogramm mit Video erstellt
Ein Whitepaper für Lern- und Entwicklungsteams, Trainer, Personalverantwortliche und Führungskräfte.
90 % dessen, was Mitarbeiter lernen, wird nicht in formalen Schulungen vermittelt. Es wird durch Gespräche, Beobachtungen und einfaches Ausprobieren erworben – ein Prozess, der als soziales Lernen bekannt ist.
Bis vor Kurzem hatten Unternehmen Schwierigkeiten, soziales Lernen zu ermöglichen, was zum Teil auf die Einschränkungen herkömmlicher sozialer Unternehmenssoftware zurückzuführen war.
In den letzten Jahren haben jedoch Fortschritte in der Videotechnologie und das Aufkommen von Videoplattformen für Unternehmen das unternehmensweite soziale Lernen zu einem erreichbaren Ziel für große wie kleine Unternehmen gemacht.
Heute hilft Video Organisationen dabei, ihr institutionelles Wissen zu erfassen, zu bewahren und zu teilen, und gleichzeitig die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu beschleunigen, das betriebliche Lernen zu verbessern und das Innovationstempo zu erhöhen.
In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen erfolgreich ein Social-Learning-Programm einführen kann. Es enthält sechs Ideen für den Einstieg, drei Wege zum Aufbau einer Kultur, die Social Learning fördert, und fünf Möglichkeiten, wie eine Enterprise-Videoplattform dabei helfen kann.
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