企業は研修コンテンツの作成に多大な時間と予算を投じているにもかかわらず、その知識の多くは、従業員が最も必要としている時に見つけることが難しいままです。400名以上のL&Dおよび研修担当リーダーを対象とした2026年の新たな調査によると、「見つけやすさのギャップ」が拡大していることが明らかになりました。これは、利用可能な研修コンテンツと、従業員がそれを迅速に見つけ出し、生産性向上に活用する能力との間に生じている乖離を指します。
本ウェビナーでは、『Training Magazine』Panopto 、この画期的な調査から得られた主な知見をPanopto 、コンテンツの発見性の低さがもたらす隠れたビジネスコストを明らかにするとともに、組織内の「発見性のギャップ」を評価・解消するために活用できる実践的なフレームワークをご紹介します。
登壇者をご紹介します：
エイミー・クラークについて
エイミー・クラークは、戦略、業務運営、組織設計の各分野で培ったキャリアを活かし、人を中心に据えたアプローチで企業の変革を推進しています。金融サービス、SaaS、エドテック業界において大規模な変革を主導し、CEOの重要なパートナーとして、成長の促進、企業文化の変革、M&A後の統合、業績の加速に貢献してきました。彼女は、将来を見据えた、強靭で高いパフォーマンスを発揮する組織を構築することに情熱を注いでいます。
マッケンジー・バスビーについて
マッケンジー・バスビーは、テクニカルサポートやソリューションエンジニアリングでの経験を生かし、トレーニング技術に顧客視点をもたらしています。彼女はPanopto キャリアをスタートさせ、顧客と直接Panopto 技術的な課題の解決や、ワークフローを効率化する統合機能の導入に取り組んできました。現在はセールスエンジニアリングチームを率い、世界中の組織と協力して学習に関する課題を把握し、革新的なソリューションへと導いています。
ロリ・フライフェルドについて
ロリ・フライフェルド氏は、レイクウッド・メディア・グループが発行する『Training』誌の編集長兼発行人です。彼女は、人材管理、研修テクノロジー、リーダーシップ開発など、幅広いテーマについて執筆しています。また、「Training MVP Awards」と「Emerging Training Leaders Awards」という2つの賞の運営を主導しています。 30年以上にわたりライター兼編集者として活動し、様々な出版物で編集職を歴任。ニューヨーク大学でジャーナリズムの修士号を取得している。
