Unternehmen investieren viel Zeit und Budget in die Erstellung von Schulungsinhalten, doch ein Großteil dieses Wissens ist für Mitarbeitende schwer zugänglich, gerade dann, wenn sie es am dringendsten benötigen. Eine neue Studie aus dem Jahr 2026, an der über 400 Führungskräfte aus den Bereichen Lernen und Entwicklung sowie Training teilnahmen, zeigt eine wachsende Auffindbarkeitslücke auf: die Diskrepanz zwischen verfügbaren Schulungsinhalten und der Fähigkeit der Mitarbeitenden, diese schnell zu finden und anzuwenden, um ihre Produktivität zu steigern.
In diesem Webinar, Training Magazine und Panopto Wir präsentieren die wichtigsten Erkenntnisse dieser bahnbrechenden Studie, erläutern die versteckten Geschäftskosten einer mangelhaften Auffindbarkeit von Inhalten und stellen Ihnen einen praktischen Rahmen vor, mit dem Sie die Auffindbarkeitslücke in Ihrem Unternehmen bewerten und beheben können.
Lernen Sie unsere Referenten kennen:
Über Amy Clark
Amy Clark stellt den Menschen in den Mittelpunkt der Unternehmenstransformation. Ihre Karriere umfasst Strategie, operative Abläufe und Organisationsentwicklung. Sie hat umfassende Veränderungsprozesse in den Bereichen Finanzdienstleistungen, SaaS und EdTech geleitet und CEOs als wichtige Partnerin bei der Förderung von Wachstum, Kulturentwicklung, M&A-Integration und Leistungssteigerung unterstützt. Ihre Leidenschaft gilt dem Aufbau resilienter, leistungsstarker Organisationen für die Zukunft.
Über Mackenzie Busby
Mackenzie Busby bringt eine kundenorientierte Perspektive in die Trainingstechnologie ein und verfügt über Erfahrung im technischen Support und in der Lösungsentwicklung. Sie begann ihre Karriere bei Panopto Sie arbeitete direkt mit Kunden zusammen, um technische Herausforderungen zu lösen und Integrationen zu implementieren, die deren Arbeitsabläufe optimierten. Heute leitet sie das Sales Engineering Team und arbeitet mit Organisationen weltweit zusammen, um deren Lernherausforderungen zu verstehen und sie bei der Entwicklung innovativer Lösungen zu unterstützen.
Über Lorri Freifeld
Lorri Freifeld ist Herausgeberin des Magazins „Training“ , das zur Lakewood Media Group gehört. Sie schreibt über verschiedene Themen, darunter Talentmanagement, Trainingstechnologie und Führungskräfteentwicklung. Sie leitet zwei Auszeichnungsprogramme: die „Training MVP Awards“ und die „Emerging Training Leaders Awards“. Seit über 30 Jahren ist sie als Autorin und Redakteurin tätig, hatte bereits für verschiedene Publikationen redaktionelle Positionen inne und besitzt einen Master-Abschluss in Journalismus von der New York University.
