델로이트의 버신(Bersin by Deloitte)이 발표한 최신 통계에 따르면 일반적인 근무 주간의 단 1%만이 교육 및 개발 활동에 할애된다는 점을 보여줍니다.

평균적으로 일주일에 24분밖에 되지 않는다. 노트북이 아침에 부팅되는 과정을 무심코 기다리는 시간보다 겨우 몇 분 더 길 뿐이다.

이는 작은 숫자이지만 엄청난 도전을 의미합니다. 결국, 노동력 전반에 걸쳐 신속한 기술 습득을 지원해야 할 필요성이 그 어느 때보다 절실해졌기 때문입니다.

이러한 배경 속에서, 깊이 있는 전문성 개발을 위한 시간이나 관심이 항상 부족하기 때문에, 학습 및 개발 팀은 직원들이 새로운 도전을 효과적으로 해결하는 데 필요한 '적시 학습'을 제공해야 한다는 압박이 커지고 있습니다. 그리고 이는 직원 교육의 새로운 개념인 마이크로러닝에 대한 상당한 관심을 불러일으켰습니다.

 

마이크로러닝: 단일 기술 특화 교육.

업계에서는 아직 이 용어의 정확한 정의를 완전히 확정하지 못했지만, eLearning Coach는 은 유용한 해석을 제시했습니다. 저자들은 조직 차원에서 마이크로러닝을 "확장된 학습 목표를 달성하기 위해 설계된 간결한 학습 경험의 계획적 구성"으로 이해할 수 있다고 주장합니다.

마이크로러닝 전략은 직원들이 빠르고 쉽게 습득할 수 있는 소량 학습 자료에 접근할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 물론 마이크로러닝이 조직의 모든 학습 요구를 해결해 주지는 않겠지만, 다음과 같은 여러 시나리오에서 특히 효과적인 접근법이 될 수 있습니다: 다음과 같은 여러 상황에서 특히 효과적인 접근법이 될 수 있습니다:

• 필수 정보가 정기적으로 업데이트되는 곳,
• 근로자들에게 채워야 할 특정 지식 격차가 존재하는 경우,
• 또는 직원들이 특정 아이디어, 개념 또는 기술의 세부 사항을 기억하기 어려운 상황에서도.

 

마이크로러닝 열풍의 이점

조직의 관점에서 미세학습은 방대한 교육 프로그램을 구축하거나 근로자를 장기간 일상 업무에서 이탈시킬 필요 없이 기술 격차를 메우는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원 입장에서, 필요할 때마다 짧은 클립을 검토할 수 있는 능력은 새로운 아이디어를 신속하게 습득하고 특정 분야의 기술을 빠르게 향상시킬 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라, 학습 내용을 강화하여 공고히 할 수 있는 기회를 제공합니다.

점점 더 많은 직원들이 원격으로 근무하거나 자주 출장하는 시대에, 효율적인 지식 공유를 용이하게 할 필요성이 대두되고 있습니다. 모바일 기기를 통해 이루어지는 —의 필요성은 더욱 중요해지고 있습니다.

 

마이크로러닝 이니셔티브를 위한 몇 가지 초기 모범 사례.

많은 조직에서 영상은 선호하는 마이크로러닝 도구로 자리 잡았습니다. 그 이유를 이 예시 영상에서 확인할 수 있습니다:

 

 

 

마이크로러닝 동영상은 제작 효율성이 높을 뿐만 아니라 최종 결과물의 몰입도도 높입니다. 긴 문서 작성이나 공유용 프레젠테이션에 필요한 모든 슬라이드와 애니메이션을 개발하는 대신, 교육 설계자나 해당 분야 전문가는 특정 프로세스나 프로그램을 설명하는 짧은 클립을 직접 녹화하기만 하면 됩니다. 녹화 중지 버튼을 누르는 순간, 새로운 교육 콘텐츠가 완성됩니다.

녹화의 간편성과 유연성 — 특히 대부분의 사람들이 이미 동영상 촬영에 익숙한 모바일 기기에서의 녹화 — 는 직원들이 새로운 통찰력을 얻거나 정책 변경 사항 또는 개정된 절차를 신속히 전달해야 할 때, 이를 즉시 수행할 수 있는 도구를 손쉽게 활용할 수 있음을 의미합니다.

 

"기업용 유튜브"는 마이크로러닝을 더 스마트하게 만듭니다.

마이크로러닝의 핵심이 콘텐츠의 신속한 제작과 소비에 있다는 점을 고려할 때, 이러한 방식으로 동영상을 활용하려는 기업들은 전통적이고 비용이 많이 드는 대규모 AV 제작 방식을 따를 필요가 없습니다. 그러나 직원들이 동영상 제작을 스스로 알아서 하도록 내버려 두는 것도 문제를 야기합니다.

마이크로러닝 동영상 제작을 위한 스마트한 지원이 없다면, 직원들이 마이크로러닝 녹화물에 파워포인트 슬라이드나 추가 동영상 피드 같은 멀티미디어 요소를 추가하기 어려울 수 있습니다. 마찬가지로 콘텐츠가 제작된 후에도 내부 동영상 라이브러리가 없다면, 동영상이 적절한 시기에 적절한 사람들과 공유되도록 하는 것은 지뢰밭과 같습니다.

바로 이러한 문제들에서 Panopto 비디오 플랫폼  가 도움이 될 수 있습니다. 마이크로러닝 이니셔티브를 뒷받침하는 강력한 비디오 콘텐츠 관리 시스템은 기기, 위치 또는 연결 상태에 관계없이 다양한 교육 콘텐츠를 유연하게 녹화할 수 있는 기능을 제공할 뿐만 아니라, 이러한 콘텐츠의 관리 및 배포를 간단하고 안전하게 만드는 구조를 제공합니다.

귀사의 비디오 플랫폼은 직원들이 특정 정보를 검색하는 데까지 도움을 줄 수 있습니다. 모든 비디오에서 화면에 표시되거나 발화된 특정 단어를 찾아 즉시 해당 부분으로 빠르게 이동할 수 있게 합니다. 중앙 집중식 비디오 라이브러리에 통합되면, 이러한 소규모 학습 단위를 더 넓은 맥락에 배치하여 직원 주도형 전문성 개발을 가능하게 합니다. 마이크로러닝 콘텐츠를 장시간의 주문형 교육 자료와 함께 공유할 수 있게 되는 것입니다.

 

조직 내 학습 및 역량 개발을 향상시키기 위해 비디오를 활용하는 방법을 탐구하고자 한다면 – 마이크로러닝이든 장편 멀티미디어 콘텐츠든 – 저희 팀에 문의하시기 바랍니다. 저희 팀에 무료 체험을 요청하실 수 있습니다.