Deloitte의 Bersin의 새로운 숫자는 일반적인 근무 시간의 1 %만이 교육 및 개발 활동에 사용됩니다..

평균 1 주일 동안은 24 분 밖에 걸리지 않습니다. 아침에 시작되는 속도로 노트북이 실행될 때까지 멍하니 기다리는 시간보다 몇 안되는 시간입니다.

이는 엄청난 도전을 나타내는 작은 숫자입니다. 결국 빠른 기술 습득을 지원해야하는 필요성이 모든 직원에게 그 어느 때보 다 시급 해졌습니다.

이러한 배경에서 심층적 인 전문성 개발을위한 충분한 시간이나 관심이 부족한 상황에서 직원들이 새로운 과제를 효과적으로 해결하는 데 필요한 '적시 학습'유형을 제공해야한다는 압력이 학습 및 개발 팀에 가해졌습니다. . 그리고 그 결과 직원 교육의 새로운 개념 인 마이크로 러닝에 대한 관심이 높아졌습니다.

 

마이크로 러닝 : 단일 기술 별 교육.

업계는 아직 용어의 정확한 정의를 정하지 않았지만 e 러닝 코치 유용한 해석을 제공했습니다. 저자들은 조직 수준에서 마이크로 러닝은 "확장 된 학습 목표를 충족하도록 설계된 간단한 학습 경험의 계획된 조직"으로 이해할 수 있다고 주장합니다.

마이크로 러닝 전략은 직원들에게 빠르고 쉽게 흡수 할 수있는 한 입 크기의 학습 리소스에 대한 액세스를 제공하는 것입니다. 물론 마이크로 러닝이 조직의 모든 학습 요구 사항을 해결하지는 못하지만 할 수있다 다음을 포함한 여러 시나리오에서 특히 효과적인 접근 방식이어야합니다.

• 필수 정보가 정기적으로 업데이트되는 곳,
• 작업자가 채워야 할 특정 지식 격차가있는 경우
• 또는 직원이 특정 아이디어, 개념 또는 기술의 세부 사항을 유지하는 것이 어려울 수있는 상황에서.

 

마이크로 러닝의 장점.

조직의 관점에서 마이크로 러닝은 광범위한 교육 프로그램을 구축하거나 작업자를 장기간 업무에서 벗어나지 않고도 기술 격차를 해소하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원의 관점에서 주문형 짧은 클립을 검토하는 기능은 새로운 아이디어를 신속하게 파악하고 특정 영역의 기술을 빠르게 업그레이드 할 수있는 기회를 제공 할뿐만 아니라 강화를 통해 학습을 통합 할 수있는 기회를 제공합니다.

그리고 점점 더 많은 직원이 원격으로 일하거나 자주 출장을가는 상황에서 효율적인 지식 공유를 촉진해야합니다. 모바일 장치를 통해 – 중요성이 커질뿐입니다.

 

마이크로 러닝 이니셔티브에 대한 몇 가지 초기 모범 사례.

많은 조직에서 비디오는 마이크로 러닝 도구가되었습니다. 이 예제 비디오에서 이유를 확인할 수 있습니다.

 

 

 

마이크로 러닝 비디오는 종종 제작하기에 더 효율적이며 결과적으로 더 매력적인 최종 제품이됩니다. 긴 문서를 작성하거나 공유 가능한 데크에 필요한 모든 슬라이드와 애니메이션을 개발하는 대신 교육 설계자 또는 주제 전문가는 특정 프로세스 또는 프로그램을 설명하는 짧은 클립을 간단히 녹화 할 수 있습니다. 짧은 새 교육 콘텐츠는 녹화를 중지하기 위해 버튼을 누르는 즉시 완료 할 수 있습니다.

특히 대부분의 사람들이 이미 비디오 캡처에 익숙한 모바일 장치에서 녹화의 단순성과 유연성은 직원이 새로운 통찰력을 얻거나 정책 변경 또는 수정 된 절차를 신속하게 전달해야하는 경우 다음과 같은 도구를 사용할 수 있음을 의미합니다. 손에서 쉽게 그렇게하십시오.

 

"Enterprise YouTube"는 마이크로 러닝을 더 스마트하게 만듭니다.

마이크로 러닝의 본질이 빠른 콘텐츠 제작 및 소비에 중점을두고 있기 때문에 이러한 방식으로 비디오 사용을 고려중인 기업은 기존의 값 비싼 대규모 AV 제작 방식을 따를 필요가 없습니다. 그러나 직원이 비디오 제작을 스스로 파악하도록 남겨 두는 것도 문제가됩니다.

마이크로 러닝 비디오 제작에 대한 현명한 지원이 없으면 직원이 마이크로 러닝 기록에 PowerPoint 슬라이드 또는 추가 비디오 피드와 같은 멀티미디어 요소를 추가하기 어려울 수 있습니다. 마찬가지로 콘텐츠가 생성 된 후에도 적시에 적절한 사람들과 비디오를 공유하는 것은 내부 비디오 라이브러리없이 지뢰밭이 될 수 있습니다.

Panopto가 비디오 플랫폼 도울 수있다. 마이크로 러닝 이니셔티브를 뒷받침하는 강력한 비디오 콘텐츠 관리 시스템 은 장치, 위치 또는 연결에 관계없이 광범위한 교육 콘텐츠를 기록 할 수있는 유연성은 물론이 콘텐츠의 관리 및 배포를 간단하고 안전하게 만드는 구조를 제공합니다.

비디오 플랫폼은 직원이 특정 정보를 쉽게 검색 할 수 있도록 지원하여 모든 비디오에서 말하거나 화면에 표시되는 모든 단어를 찾아 즉시 빨리 감을 수 있습니다. 중앙 집중식 비디오 라이브러리에 모이면 이러한 작은 크기의 학습 청크를 직원 중심의 전문성 개발을 위해 더 넓은 컨텍스트에 배치 할 수 있으며, 마이크로 러닝 콘텐츠는 더 긴 주문형 교육 자료와 함께 공유됩니다.

 

마이크로 러닝을 통해서든 더 긴 형식의 멀티미디어 콘텐츠를 통해서든 비디오를 통해 조직의 학습 및 개발을 향상시킬 수있는 방법을 알아 보려면 다음을 수행 할 수 있습니다. 손을 내밀다 우리 팀은 무료 시험판.