새해가 거의 다가오고 있으며 기업들은 내년 예산 및 프로세스 변경을 모색하기 시작했습니다. 많은 HR 조직의 경우 이는 예산을 최대한 활용하는 방법에 대한 세부 사항을 파악하여 최근 연구에 따르면 내년까지 일정하게 유지 될 것으로 예측 된 리소스에서 최대의 생산성을 끌어내는 것을 의미합니다.

이러한 리소스 제약을 고려하여 혁신적인 HR 및 기업 L & D 조직은 비용 효율적이면서도 여전히 확장 가능한 방식으로 도달 범위를 극대화 할 수 있도록 비디오로 직원 교육 노력을 확대하기 시작했습니다.

비디오를 통해 직원 교육 비용 절감

Microsoft Statistic-Panopto eLearning 비디오 플랫폼

여행, 숙박, 장소, 음식 및 재능 사이에서 라이브 교육 이벤트를 개최하는 비용은 회사의 학습 및 개발 예산의 상당 부분을 구성 할 수 있습니다. 비디오 학습으로 전환하면 이러한 비용을 최소화하고 다른 기능 활동을 위해 이러한 자금을 상당 부분 회수 할 수 있습니다.

예를 들어, 강의실 교육 비용 의 최대 40 %가 여행 및 숙박에 사용된다는 사실을 깨닫고 IBM은 교육 프로그램의 절반을 eLearning 형식으로 전환했습니다. 그 결과 회사는 프로그램의 첫 2 년 동안 5 억 7 천 9 백만 달러를 절약 할 수있었습니다.

Microsoft는 또한 비디오 포털을 사용하여 강의실 교육 및 소규모 이벤트를 대체함으로써 유사한 이득을 보았습니다. 회사는 참가자 당 비용을 시간당 $ 320에서 단 $ 17 로 줄일 수있었습니다.

비디오를 통해 직원들이 회사 전체에 연결되어 있습니다.

전 세계에 분산 된 팀과 더 많은 직원이 원격으로 일하면서 오늘날 기업 은 멀리 떨어진 동료 간의 협업 을 가능하게하는 데있어 다양한 문제에 직면하고 있습니다.

화상 회의 는 실시간 커뮤니케이션을 지원하는 반면, 주문형 소셜 학습 비디오 는 시간대와 일정 충돌로 인해 협업이 불가능할 수있는 경우 아이디어, 프로세스 및 기타 복잡한 커뮤니케이션을 빠르게 공유하는 데 도움이 될 수 있습니다.

비디오는 교육 자료의 일관성을 보장합니다.

지리적으로 분산 된 많은 대기업의 경우 온 보딩 자료가 여러 위치에서 일관되도록하는 것이 어려울 수 있습니다. 특히 온 보딩 프로세스에 여러 트레이너 또는 부서가 관여하는 경우에는 더욱 그렇습니다.

비디오는 회사가 모든 신입 직원에게 일관되게 메시지를 보내는 데 도움이됩니다. 중요한 온 보딩 기간 동안 교육 비디오 를 사용함으로써 기업은 교육을 수행하는 사람에 관계없이 자신이 의도 한 방식으로 메시지를 전달할 수 있습니다.

비디오로 직원 교육을 지원하는 더 많은 방법 알아보기

직원 교육에 비디오를 사용하기 위한 안내서 안내서비디오를 사용하여 회사의 신입 사원 교육을 개선하는 데 관심이 있다면 Panopto가 도움을 드릴 수 있습니다. 최신 가이드에서는 L & D 실무자가 다음을 포함하여 비디오로 더 많은 작업을 수행 할 수있는 비즈니스 사례를 만들 수 있도록 지원합니다.

  • 의사 결정자가 L&D에 비디오를 더 많은 방식으로 사용하도록 설득하는데 도움이 되는 5가지 이점
  • 비디오를 통한 공식 및 비공식 학습지원 및 확장을 위한 14가지 아이디어
  • 1기술-비디오 플랫폼-L&D에 대한 비디오 사용 간소화

직원 교육용 비디오 사용에 대한 초보자 가이드 다운로드>

공개됨: 11월 19, 2018