Wenn Sie im Personalwesen oder im Recruiting tätig sind oder einfach eine offene Stelle in Ihrem Team zu besetzen haben, bot der Beginn des Jahres 2018 wahrscheinlich eine neue Chance, neue Talente zu finden –

Und kurz darauf folgten mehr Lebensläufe, als man jemals lesen könnte.

Weltweit stiegen die Neueinstellungen im Laufe des Jahres 2017 und überwanden damit endgültig die letzten Auswirkungen der Großen Rezession. Auch 2018 scheint der Arbeitsmarkt noch Wachstumspotenzial zu haben – und große wie kleine Unternehmen beginnen, ihr Wachstum zu planen und stellen Teams zusammen, die für die Herausforderungen und Chancen einer neuen Generation gerüstet sind.

Doch das Recruiting ist heute anders als noch vor wenigen Jahren.

Stellenanzeigen sind heutzutage sozial – sie werden auf Dutzenden von Jobportalen aufgegriffen, in jedem erdenklichen sozialen Netzwerk geteilt und per E-Mail in großen und kleinen persönlichen Netzwerken verschickt.

Auch die Jobsuche hat sich verändert. Während früher die Mühe, eine relevante und überzeugende Bewerbung zu verfassen, dazu beitrug, potenzielle Kandidaten auf Stellen zu fokussieren, für die sie geeignet sein könnten, ermöglichen die heutigen Stellenanzeigen, mit wenigen Klicks einen Lebenslauf für nahezu jede Stelle einzureichen.

Noch wichtiger ist jedoch, dass sich die moderne Stellenanzeige selbst verändert hat. Da Unternehmen bestrebt sind, die wesentlichen Aufgaben jeder Stelle zu dokumentieren, haben sich ehemals prägnante Stellenbeschreibungen zu Katalogen jeder erdenklichen Tätigkeit entwickelt, die in einer Position anfallen könnte.

Diese Entwicklung macht es Personalverantwortlichen schwer, die nicht zum täglichen Einstellungsteam gehören und nur spekulieren können, welche der 23 unter „Stellenanforderungen“ aufgeführten Fähigkeiten unerlässlich und welche lediglich wünschenswert sind.

Diese Entwicklung hat auch die Art und Weise verändert, wie Bewerber die Stellen verstehen, auf die sie sich bewerben. Längere Beschreibungen enthalten naturgemäß mehr Fähigkeiten und Schlüsselwörter, wodurch mehr Menschen die Stellenanzeige bei ihrer Online-Suche finden. Und längere Aufgabenlisten bedeuten, dass sich immer mehr Bewerber für einen Großteil der Arbeit qualifiziert fühlen – selbst wenn sie für die drei wichtigsten Aufgaben nicht annähernd qualifiziert sind.

Einerseits war es noch nie so einfach sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige gesehen wird.

Andererseits erhält eine durchschnittliche Stellenanzeige heutzutage 250 Bewerbungen. Das Sichten all dieser zusätzlichen Bewerbungen bedeutet nur mehr Arbeit für Sie – und erschwert es umso mehr, die besten Bewerber herauszufiltern .

Video zur Verdeutlichung Ihrer Stellenanzeigen

Angesichts der zahlreichen ernsthaften Herausforderungen, die sich aus der Struktur moderner Stellenanzeigen ergeben, muss an dieser Stelle im Beitrag gesagt werden: „Es ist Zeit, Stellenanzeigen zu revolutionieren“ und ein radikal neuer Ansatz vorgeschlagen werden, der von der Norm abweicht, richtig?

Nun ja… nein.

Denn trotz aller Schwierigkeiten sind die heutigen Stellenanzeigen eine natürliche Antwort darauf, dass Personalabteilungen mit weniger Aufwand mehr erreichen können (durch die Festlegung dokumentierter Rollen), dass die einstellenden Teams ihren Bedarf decken können (durch die Definition umfassender Qualifikationsanforderungen) und dass die Bedürfnisse der Kandidaten erfüllt werden (durch suchbare Stellenanzeigen, die das Bewerben erleichtern).

Im Grunde braucht eine neue Stellenanzeige nur eine Stimme. Einen Menschen, der danebensteht und sagt: „Hier ist die Liste der Anforderungen, aber denken Sie daran, das sind die wichtigsten Punkte.“

So würden Sie vorgehen, wenn Sie die Stelle auf einer Jobmesse oder einer anderen Veranstaltung präsentieren würden. Und so können Sie es für jede Stellenausschreibung tun – mit etwas Videounterstützung.

Ein kurzes, zweiminütiges Video verleiht Ihrer Stellenanzeige mehr Ausdruckskraft, macht Ihren Text ansprechender und hilft Bewerbern, den Aufgabenbereich und das gesuchte Profil besser zu verstehen. Überzeugen Sie sich selbst in unserem Beispiel für eine Video-Stellenanzeige .

 

 

Das Hinzufügen von Videos zu einer Stellenanzeige ist einfach

Stellenanzeigenvideos müssen keine aufwendige Produktion sein – wie im obigen Beispiel können Sie Ihres mit nur einer Webcam und ein paar Präsentationsfolien erstellen.

Für größere Organisationen ist es eine gute Möglichkeit, sicherzustellen, dass die wichtigsten Aspekte der Stelle sowohl den potenziellen Kandidaten als auch den internen Personal- und Rekrutierungsteams vermittelt werden, wenn die Personalverantwortlichen gebeten werden, eine kurze Videobeschreibung ihrer offenen Stellen aufzunehmen, die den traditionellen Stellenanzeigen beigefügt wird.

Für kleinere Organisationen kann Video eine schnelle Möglichkeit sein, sich von der Konkurrenz abzuheben – Ihre Angebote einprägsamer zu gestalten und Kandidaten anzusprechen, die Sie zuvor vielleicht übersehen haben.

Und mit einer Videoplattform wie Panopto Das alles lässt sich mit nur wenigen Klicks erledigen. Panopto Sie können mit jeder beliebigen Kamera aufnehmen, und sobald Sie fertig sind, wird Ihr Video automatisch in eine zentrale Bibliothek hochgeladen, wo Personalverantwortliche, Manager, Kollegen und andere im Unternehmen darauf verlinken, es über soziale Netzwerke teilen oder es in eine Webseite einbetten können – ganz wie es Ihnen am einfachsten fällt, es im Rahmen Ihrer regulären Stellenanzeigen zu teilen.

Probieren Sie es aus Panopto Für die Personalbeschaffung

Um zu sehen, wie einfach Videos die Vermittlung von Ideen und den Informationsaustausch erleichtern – von Stellenanzeigen über soziales Lernen und Mitarbeiterschulungen bis hin zu Vertriebsunterstützung und vielem mehr – kontaktieren Sie unser Team noch heute für eine kostenlose Testversion . Panopto Unternehmensvideoplattform von .