인사 담당자나 채용 담당자이시거나, 팀에 공석이 있는 분이라면, 2018년 초는 새로운 인재를 발굴할 수 있는 좋은 기회가 되었을 것입니다 —

그리고 얼마 지나지 않아, 감당할 수 없을 만큼 많은 이력서가 쏟아져 들어왔다.

2017년 한 해 동안 전 세계적으로 고용이 증가하며, 마침내 대침체의 여파를 완전히 떨쳐냈습니다. 2018년 현재 노동 시장은 여전히 성장 여지가 있는 것으로 보이며, 대기업부터 중소기업에 이르기까지 다양한 조직들이 성장 계획을 수립함에 따라, 새로운 세대의 도전과 기회를 맞이할 준비가 된 팀을 구축하고 있습니다.

하지만 오늘날의 채용 환경은 불과 몇 년 전과는 사뭇 다릅니다.

구인 공고는 이제 소셜 미디어의 일부가 되었습니다. 수십 개의 구직 사이트에 게재되고, 상상할 수 있는 모든 소셜 네트워크에 공유되며, 크고 작은 개인 네트워크를 통해 이메일로 널리 퍼지고 있습니다.

구직 활동도 달라졌습니다. 과거에는 관련성 있고 설득력 있는 지원서를 작성하는 과정이 지원자들이 자신에게 적합한 직무에만 집중하도록 도왔지만, 오늘날의 채용 공고는 몇 번의 클릭만으로 거의 모든 직무에 이력서를 쉽게 제출할 수 있게 해줍니다.

더 중요한 점은 현대의 채용 공고 자체가 변했다는 사실입니다. 조직들이 각 직무의 핵심 책임을 명확히 기술하려 함에 따라, 예전에는 간결했던 직무 설명서가 이제는 해당 직책에서 수행될 수 있는 모든 업무를 일일이 나열한 방대한 목록으로 부풀어 올랐습니다.

이러한 변화는 채용 팀의 일상 업무에 직접 관여하지 않는 채용 담당자들에게 어려움을 안겨주는데, 이들은 ‘직무 요건’ 항목에 나열된 23가지 역량 중 어떤 것이 필수적인지, 어떤 것이 단순히 있으면 좋은 것인지 추측만 할 수밖에 없기 때문이다.

이는 지원자들이 지원하려는 직무를 이해하는 방식 자체를 바꿔놓은 변화입니다. 직무 설명이 길어질수록 자연스럽게 더 많은 기술과 키워드가 포함되므로, 온라인 검색을 통해 해당 공고를 발견하는 사람들도 늘어납니다. 또한 담당 업무 목록이 길어질수록, 가장 핵심적인 세 가지 업무를 수행할 준비가 전혀 되어 있지 않더라도 대다수의 업무에 자신이 적합하다고 생각하는 지원자가 점점 더 많아지게 됩니다.

한편으로는, 채용 공고가 확실히 노출되도록 하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다.

반면, 요즘 평균적인 채용 공고에는 250건의 지원서가 접수됩니다. 이 많은 지원서를 일일이 검토하는 것은 오히려 업무 부담을 가중시킬 뿐이며, 가장 적합한 인재를 가려내는 일을 훨씬 더 어렵게 만듭니다.

동영상을 활용해 채용 공고를 더욱 명확하게 전달하기

현대적인 채용 공고 구조가 초래하는 수많은 심각한 문제들을 고려할 때, 이제야말로 “채용 공고에 혁명이 필요한 때”라고 말씀드리고, 기존 관행에서 과감하게 벗어난 새로운 방안을 제안해야 할 부분일 텐데요, 그렇죠?

글쎄… 아니요.

어려움이 많긴 하지만, 오늘날의 채용 공고는 인사팀이 적은 자원으로 더 많은 성과를 낼 수 있도록 돕고 (문서화된 직무 역할 수립), 채용 팀이 필요한 인재를 확보할 수 있도록 보장하며(포괄적인 역량 요건 정의), 지원자의 요구를 충족시키기 위한(검색 기능이 갖춰져 지원이 용이한) 자연스러운 대응책이기 때문입니다.

사실 새로운 채용 공고에 정말 필요한 것은 ‘목소리’뿐입니다. 그 옆에 서서 “우리가 원하는 자격 요건은 다음과 같지만, 이 부분이 가장 중요하다는 점을 명심해 주세요”라고 말해줄 수 있는 사람 말입니다 .

이는 취업 박람회나 다른 행사에 참가할 때 취할 수 있는 접근 방식입니다. 또한 짧은 동영상을 활용하면 모든 채용 공고에 대해 이와 같은 방식으로 대응할 수 있습니다.

단 2분짜리 간단한 영상 하나만으로도 채용 공고에 생동감을 불어넣고, 글의 흥미를 높일 수 있을 뿐만 아니라, 지원자들이 해당 직무의 범위와 실제로 어떤 인재를 찾고 있는지 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다. 저희가 직접 제작한 채용 공고 보충 영상 샘플을 통해 직접 확인해 보세요.

 

 

구인 공고에 동영상을 추가하는 것은 간단합니다

채용 공고 영상은 굳이 대규모로 제작할 필요가 없습니다. 위 예시에서 보듯이, 웹캠과 몇 장의 프레젠테이션 슬라이드만으로도 충분히 만들 수 있습니다.

대규모 조직의 경우, 채용 담당자에게 공석에 대한 간단한 설명 영상을 촬영해 기존 채용 공고와 함께 게시하도록 요청하는 것은 해당 직무의 핵심 내용을 잠재적 지원자뿐만 아니라 내부 인사 및 채용 팀에게도 효과적으로 전달할 수 있는 훌륭한 방법입니다.

규모가 작은 조직의 경우, 동영상은 경쟁사와 차별화할 수 있는 빠른 방법이 될 수 있습니다. 이를 통해 채용 공고를 더 인상 깊게 만들고, 이전에는 귀사를 간과했을 수도 있는 지원자들을 유치하는 데 도움이 됩니다.

Panopto 같은 동영상 플랫폼을 이용하면, 단 몇 번의 클릭만으로 이 모든 작업을 처리할 수 있습니다. Panopto 손에 있는 어떤 카메라로든 녹화할 Panopto , 녹화가 끝나면 동영상이 중앙 라이브러리에 자동으로 업로드됩니다. 채용 담당자, 관리자, 동료 및 조직 내 다른 구성원들은 이 라이브러리에 접속하여 동영상을 링크하거나, 소셜 네트워크를 통해 공유하거나, 웹 페이지에 삽입할 수 있습니다. 즉, 평소 채용 공고를 올릴 때 가장 편리하게 공유할 수 있는 방식대로 활용할 수 있습니다.

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채용 공고부터 소셜 러닝, 직원 교육, 영업 지원 등에 이르기까지, 동영상을 활용하면 아이디어를 설명하고 정보를 공유하는 것이 얼마나 쉬운지 확인해 보시려면 — Panopto의 엔터프라이즈 비디오 플랫폼을 무료로 체험해 보시려면 Panopto 엔터프라이즈 비디오 플랫폼을 무료로 체험해 보세요.