인적 자원, 채용 중이거나 팀에서 채울 수있는 공석이있는 경우 2018 년 초에 새로운 인재를 찾을 수있는 새로운 기회가 생겼을 것입니다.

그리고 얼마 지나지 않아 여러분이 읽기를 바라는 것보다 더 많은 이력서가 나옵니다.

전 세계적으로 2017 년 내내 고용이 증가하여 마침내 대 불황의 마지막 영향을 떨쳐 냈습니다. 이제 2018 년에도 노동 시장은 여전히 성장할 여지가있는 것으로 보입니다. 크고 작은 조직이 성장 계획을 시작함에 따라 새로운 세대의 도전과 기회에 대처할 준비가 된 팀을 구축하고 있습니다.

하지만 오늘 채용은 몇 년 전과는 다릅니다.

채용 공고는 이제 소셜입니다. 십여 개의 구직자 웹 사이트에서 수집되고 상상할 수있는 모든 소셜 네트워크에 교차 게시되며 크고 작은 개인 네트워크를 통해 이메일로 전송됩니다.

구직도 다릅니다. 과거에는 관련성 있고 설득력있는 신청서를 작성하는 노력이 후보자에게 적합한 역할에만 집중하는 데 도움이되었지만, 오늘의 목록을 사용하면 몇 번의 클릭만으로 거의 모든 지점에 대한 이력서를 쉽게 제출할 수 있습니다.

더 중요한 것은 최신 채용 공고 자체가 바뀌 었다는 것입니다. 조직이 모든 역할의 필수 책임을 문서화하려고 시도함에 따라 한때 간결했던 직무 설명이 게시물에서 수행 될 수있는 모든 마지막 활동의 카탈로그로 팽창했습니다.

채용 팀의 일상적인 일원이 아니고 "직위 요구 사항"에 나열된 23 가지 기술 중 어느 것이 필수적이고 좋은 것인지 만 추측 할 수있는 채용 담당자의 삶을 어렵게 만드는 진화입니다. -가지고.

그리고 지원자가 지원하는 직위를 이해하는 방식을 변화시킨 것은 진화입니다. 본질적으로 긴 설명에는 더 많은 기술과 키워드가 포함되어 더 많은 사람들이 온라인에서 검색 할 때 게시물을 찾을 수 있습니다. 그리고 책임 목록이 길다는 것은 가장 중요한 세 가지 작업을 원격으로 수행 할 준비가되어 있지 않더라도 점점 더 많은 후보자가 대부분의 작업에 대한 자격을 찾을 수 있음을 의미합니다.

한편으로는 채용 공고가 표시되는지 확인하는 것이 결코 쉬운 일이 아닙니다.

반면에 현재 평균 구인 목록은 250 개의 지원서를받습니다 . 이러한 모든 추가 응용 프로그램을 정렬하면 더 많은 작업을 수행 할 수 있으며 최상의 응용 프로그램을 분리하기가 훨씬 더 어려워집니다 .

비디오를 사용하여 채용 공고에 명확성을 부여

현대적인 채용 공고의 구조로 인해 발생하는 심각한 문제의 수를 감안할 때, 이것은“구인 목록을 혁신 할 때입니다”라고 말하고 표준에서 근본적인 새로운 출발을 제안하는 게시물의 일부 여야합니다.

음 ... 아니.

모든 어려움에도 불구하고 오늘의 구인 목록은 HR 팀이 적은 비용으로 더 많은 일을 할 수 있도록 (문서화 된 역할 설정), 채용 팀이 자신의 요구 사항을 충족 (포괄적 인 기술 요구 사항 정의)하고 후보자 요구 사항을 충족 (검색 가능한 게시)하는 자연스러운 반응이기 때문입니다. 쉽게 적용).

대신, 새로운 구인 구직에 정말로 필요한 것은 모두 음성입니다. 그 옆에 서서 "여기에 우리가 찾고있는 목록이 있지만, 이것이 가장 중요한 부분임을 명심하십시오 ."라고 말할 수있는 사람.

그것은 당신이 작업 공정 또는 다른 이벤트로 역할을 수행한다면 당신은 어떻게 할 것인지입니다. 그리고 약간의 비디오 지원으로 모든 게시물에 대해 수행 할 수있는 작업입니다.

2 분 분량의 간단한 동영상을 통해 채용 공고에 그 목소리를 내고, 텍스트를 더욱 매력적으로 만들며, 후보자가 직위의 범위와 실제로 찾고있는 사람의 유형을 더 잘 이해할 수 있습니다. 자체 샘플 비디오 채용 공고 보충 자료에서 직접 확인하십시오.

 

 

채용 공고에 비디오를 추가하는 것은 쉽습니다.

위의 예에서와 같이 채용 정보 목록 동영상은 큰 제작물이 아니어도됩니다. 웹캠과 몇 개의 프레젠테이션 슬라이드만으로 동영상을 제작할 수 있습니다.

대규모 조직의 경우 채용 관리자에게 채용중인 직위에 대한 간략한 비디오 설명을 녹화하여 기존 목록과 짝을 이루도록 요청하는 것은 해당 직업에 대한 가장 중요한 부분을 잠재적 인 후보자뿐만 아니라 내부 HR 및 채용 팀.

소규모 조직의 경우 동영상은 경쟁 업체와 차별화되는 빠른 방법이 될 수 있습니다. 목록을 더 기억에 남게 만들고 이전에 간과했을 수있는 후보자를 유치하는 데 도움이됩니다.

Panopto와 같은 비디오 플랫폼을 사용 하면 몇 번의 클릭만으로 모든 작업을 수행 할 수 있습니다. Panopto를 사용하면 가지고있는 모든 카메라로 녹화 할 수 있으며, 작업이 끝나면 자동으로 비디오를 중앙 라이브러리에 업로드하여 모집 담당자, 관리자, 동료 및 조직의 다른 사람들이 연결하고 소셜 네트워크를 통해 공유 할 수 있습니다. 또는 웹 페이지에 삽입하세요. 일반적인 채용 공고의 일부로 쉽게 공유 할 수 있습니다.

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비디오로 아이디어를 설명하고 구인 정보부터 소셜 학습, 직원 교육, 영업 지원 등에 이르기까지 정보를 공유하는 방법을 알아 보려면 Panopto의 엔터프라이즈 비디오 플랫폼 무료 평가판을 지금 저희 팀에 문의하십시오 .