Si trabajas en recursos humanos, reclutamiento o simplemente tienes un puesto vacante en tu equipo, es probable que el comienzo de 2018 haya traído consigo una nueva oportunidad para encontrar nuevos talentos.

Y poco después, llegaron más currículums de los que uno podría leer.

En todo el mundo, la contratación aumentó a lo largo de 2017, superando finalmente los últimos efectos de la Gran Recesión. Ahora, en 2018, el mercado laboral aún parece tener margen de crecimiento, y a medida que las organizaciones, tanto grandes como pequeñas, comienzan a planificar su expansión, están formando equipos preparados para afrontar una nueva generación de retos y oportunidades.

Pero el reclutamiento hoy en día es diferente al de hace tan solo unos años.

Actualmente, las ofertas de empleo son un fenómeno social: se difunden en docenas de sitios web de búsqueda de empleo, se comparten en todas las redes sociales imaginables y se envían por correo electrónico a través de redes personales, tanto grandes como pequeñas.

La búsqueda de empleo también ha cambiado. Mientras que antes el esfuerzo por elaborar una solicitud relevante y convincente ayudaba a que los candidatos potenciales se centraran únicamente en los puestos para los que podían ser idóneos, hoy en día las ofertas de trabajo facilitan el envío de un currículum para casi cualquier puesto con tan solo unos clics.

Más importante aún, la propia descripción de un puesto de trabajo ha cambiado. A medida que las organizaciones buscan documentar las responsabilidades esenciales de cada puesto, las descripciones de trabajo, antes concisas, se han convertido en catálogos que detallan hasta la última actividad que se podría realizar en un puesto.

Se trata de una evolución que complica la vida de los reclutadores que no forman parte del equipo de contratación en el día a día y que solo pueden especular sobre cuáles de las 23 habilidades enumeradas en "requisitos del puesto" son esenciales y cuáles son simplemente deseables.

Esta evolución ha cambiado la forma en que los candidatos entienden los puestos a los que postulan. Las descripciones extensas, por su naturaleza, incluyen más habilidades y palabras clave, lo que significa que más personas encontrarán la oferta al buscar en línea. Además, las listas de responsabilidades más largas implican que cada vez más candidatos pueden considerarse cualificados para la mayor parte del trabajo, incluso si no están preparados para realizar las tres tareas más esenciales.

Por un lado, nunca ha sido tan fácil asegurarse de que su anuncio de empleo sea visto.

Por otro lado, ahora una oferta de empleo promedio recibe 250 solicitudes. Revisar todas esas solicitudes adicionales solo genera más trabajo y dificulta aún más la tarea de seleccionar a los mejores candidatos .

Utiliza el vídeo para dar mayor claridad a tus ofertas de empleo.

Dado el número de serios desafíos que plantea la estructura de las ofertas de empleo modernas, esta debe ser la parte de la publicación donde les decimos "es hora de revolucionar las ofertas de empleo" y proponemos un cambio radical respecto a la norma, ¿verdad?

Bueno… no.

Porque, a pesar de todas sus dificultades, las ofertas de empleo actuales son una respuesta natural para ayudar a los equipos de recursos humanos a hacer más con menos (estableciendo funciones documentadas), garantizando que los equipos de contratación satisfagan sus necesidades (definiendo requisitos de habilidades completos) y satisfaciendo las necesidades de los candidatos (publicaciones que permiten realizar búsquedas y facilitan la solicitud).

En realidad, lo único que necesita una nueva oferta de trabajo es una voz. Una persona que pueda estar a su lado y decir: «Esta es la lista de lo que buscamos, pero ten en cuenta que estos son los aspectos más importantes».

Es lo que harías si presentaras el puesto a una feria de empleo u otro evento. Y es lo que puedes hacer para cada oferta de trabajo, con un poco de ayuda de un vídeo.

Un sencillo vídeo de dos minutos puede darle personalidad a tu anuncio de empleo, hacer que tu texto sea más atractivo y ayudar a los candidatos a comprender mejor el alcance del puesto y el perfil que realmente buscamos. Compruébalo tú mismo en nuestro ejemplo de vídeo complementario para anuncios de empleo .

 

 

Agregar un video a una oferta de trabajo es fácil.

Los vídeos de ofertas de empleo no tienen por qué ser una gran producción; como en el ejemplo anterior, puedes crear el tuyo con solo una cámara web y unas pocas diapositivas de presentación.

Para las organizaciones más grandes, pedir a los responsables de contratación que graben una breve descripción en vídeo de sus puestos vacantes para complementar los anuncios tradicionales es una excelente manera de garantizar que se comuniquen los aspectos más importantes del trabajo, tanto a los candidatos potenciales como a los equipos internos de recursos humanos y reclutamiento.

Para las organizaciones más pequeñas, el vídeo puede ser una forma rápida de diferenciarse de la competencia: haga que sus anuncios sean más memorables y ayúdele a atraer candidatos que tal vez lo hayan pasado por alto anteriormente.

Y con una plataforma de vídeo como Panopto Puedes hacerlo todo con tan solo unos clics. Panopto Te permite grabar con cualquier cámara que tengas a mano y, una vez que hayas terminado, sube automáticamente tu vídeo a una biblioteca central donde los reclutadores, gerentes, compañeros y demás personas de la organización pueden enlazarlo, compartirlo a través de redes sociales o insertarlo en una página web; lo que te resulte más fácil para compartirlo como parte de tus ofertas de empleo habituales.

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