人事・採用担当者や、チーム内で空きポジションを抱えている方は、2018年に入ってから、新たな人材を探すチャンスが訪れたのではないでしょうか。

そしてその後すぐに、読みきれないほどの履歴書が出てきました。

2017年は世界中で雇用が増加し、大不況の影響からようやく脱却することができました。2018年に入っても、労働市場にはまだ成長の余地があるようです。大小の企業が成長のための計画を立て始める中で、新世代の課題と機会に挑むためのチーム作りが行われています。

しかし、現在の採用活動は、数年前とは異なっています。

今や求人情報はソーシャル化しており、十数社の求職者向けウェブサイトで取り上げられ、ありとあらゆるソーシャルネットワークにクロスポストされ、大小の個人的なネットワークにメールで送られてくる。

就職活動も変わってきています。以前は、適切で魅力的な応募書類を作成することで、候補者が自分に合いそうな職務だけに焦点を当てることができましたが、今日のリストでは、数回クリックするだけで、どんな職務にも簡単に履歴書を提出することができます。

さらに重要なのは、現代の求人票自体が変わってしまったことです。 組織がすべての役割の本質的な責任を文書化しようとするにつれ、かつての簡潔な職務記述書は、ポストで行われる可能性のあるすべての活動のカタログへと膨れ上がりました。

これは、採用チームの一員として日々活動していないリクルーターにとっては困難な進化であり、「ポジション要件」に記載されている23のスキルのうち、どれが必須でどれが単なる必要条件なのかを推測するしかありません。

これは、候補者が応募するポジションを理解する方法を変えた進化でもあります。説明文が長いということは、より多くのスキルやキーワードが含まれているということであり、より多くの人がオンラインで検索した際に、この投稿を見つけることができます。また、職務内容のリストが長くなると、たとえ最も重要な3つのタスクをこなす準備が全くできていなくても、仕事の大半をこなす資格があると判断する候補者が増えてきます。

一方では、あなたの求人広告が見られているかどうかを確認することは、かつてないほど簡単になりました。

その一方で、現在 平均的な求人情報には250件の応募があります 。これらの余分な応募を整理することは、あなたの仕事を増やすだけです - そして、優秀な人材を選別することがより困難になります - 。

動画を使って求人情報を明確にする

現代の求人広告の構造が生み出す深刻な課題の数々を考えると、この記事は「求人広告に革命を起こす時が来た」と伝え、何か普通とは違う新しい出発点を提案する部分ではないでしょうか？

まあ...ないですね。

というのも、今日の求人情報は、 、人事チームがより少ない労力でより多くのことを行えるようにし（文書化された役割の確立）、採用チームがニーズを満たせるようにし（包括的なスキル要件の定義により）、候補者のニーズを満たせるようにし（検索可能な掲載により応募が容易になる）、自然に対応しているからです。

新しい求人票に必要なのは、声です。 「ここに私たちが求めているもののリストがありますが、これらが最も重要な部分であることを心に留めておいてください」と言ってくれる人間です。

これは、もしあなたが就職説明会やその他のイベントに参加する場合、 することです。そしてそれは、 すべての投稿に対して行うことができます。

シンプルな2分間のビデオは、あなたの求人広告に声を与え、文章をより魅力的にし、求職者がポジションの範囲と本当に求められている人物像をよりよく理解するのに役立ちます。実際にご覧ください。 独自のビデオ求人広告サプリメントのサンプル をご覧ください。

 

 

求人情報に動画を追加するのは簡単

上の例のように、ウェブカメラと数枚のプレゼンテーション用スライドがあれば、求人情報ビデオを作成することができます。

大企業の場合、採用担当者に、従来の求人情報に加えて、募集職種の簡単な説明を動画で撮影してもらうことは、求職者だけでなく、社内の人事・採用チームにも仕事の最も重要な部分を確実に伝えるための素晴らしい方法です。

中小企業にとって、動画は競合他社に差をつけるための手っ取り早い方法であり、リスティング広告をより印象的なものにし、これまで見落としていた候補者を惹きつけるのに役立ちます。

そして、Panoptoのような 動画プラットフォーム を使えば、数回のクリックだけで全てを行うことができます。Panoptoでは、手持ちのカメラで録画することができ、録画が終わると自動的に セントラルライブラリー にアップロードされ、採用担当者、マネージャー、同僚など、組織内のあらゆる人がリンクを貼ったり、ソーシャルネットワークで共有したり、ウェブページに埋め込んだりと、通常の求人情報の一部として共有しやすいようにすることができます。

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