人事や採用担当の方、あるいはチームに空きポストがある方は、2018年の幕開けとともに、新たな人材を見つける好機が訪れたことでしょう――

そして間もなく、読みきれないほどの履歴書が殺到した。

2017年を通じて、世界中で雇用が増加し、ついに世界金融危機の余波を完全に払拭しました。2018年となった現在も、労働市場には依然として成長の余地があるようです。大小さまざまな組織が成長に向けた計画を立て始める中、各社は新たな課題と機会に取り組む態勢が整ったチームを構築しています。

しかし、今日の採用活動は、ほんの数年前とは様相が異なっている。

求人情報は今やソーシャルメディア化しています。数十もの求人サイトに掲載され、ありとあらゆるソーシャルネットワークに転載され、大小さまざまな人脈を通じてメールで拡散されています。

就職活動も以前とは様変わりしています。かつては、自分に合った魅力的な応募書類を作成する過程を通じて、求職者は自分に適した職種にのみ焦点を絞ることができました。しかし、今日の求人情報では、ほんの数回のクリックで、ほぼどんな求人にでも簡単に履歴書を提出できるようになっています。

さらに重要なのは、現代の求人広告そのものが変化したことです。組織が各役職の必須業務を明文化しようとするにつれ、かつては簡潔だった職務記述書は、その役職で想定されるあらゆる業務を網羅した膨大なリストへと膨れ上がってしまいました。

この変化により、採用チームの日々の業務に関与しておらず、「職務要件」として挙げられた23のスキルのうち、どれが必須でどれが単なる「あれば尚良い」ものなのかを推測するしかできない採用担当者にとっては、業務が困難なものとなっている。

そして、この変化によって、求職者が応募する職務内容を理解する方法も変わってきました。説明文が長くなるほど、記載されるスキルやキーワードも増えるため、オンライン検索を通じてその求人情報を見つける人が増えることになります。また、職務内容のリストが長くなるほど、たとえ最も重要な3つの業務を遂行する準備が全く整っていなくても、業務の大部分について「要件を満たしている」と感じる求職者がますます増えていくのです。

一方で、求人情報を確実に閲覧してもらうことは、かつてないほど簡単になっています。

一方で、現在では求人1件あたり平均250件もの応募が集まっています。こうした余分な応募書類をすべて目を通すことは、あなたの負担を増やすだけであり、優秀な人材を見極めることをさらに困難にしてしまいます。

動画を活用して求人情報をわかりやすく伝える

現代の求人広告の構造がもたらす深刻な課題の数々を考えると、ここが「求人広告に革命を起こす時が来た」と宣言し、従来の常識から大胆に脱却する新たな方向性を提案する部分になるはずですよね？

えーと……いや。

なぜなら、多くの課題はあるものの、今日の求人情報は、人事部門が限られたリソースでより多くの成果を上げられるよう支援すること（役割を文書化すること）、採用チームがニーズを満たせるようにすること（包括的なスキル要件を定義すること）、そして求職者のニーズに応えること（検索しやすく、応募しやすい求人情報）に対する自然な対応だからです。

むしろ、新しい求人情報に必要なのは「声」だけです。その求人の横に立って、「求める条件はこれですが、最も重要な点はここです」と説明してくれる人間がいることなのです。

これは、就職説明会やその他のイベントでその役を演じる場合と同じことです。そして、ちょっとした動画の助けを借りれば、どの求人広告に対しても同じように対応できるのです。

たった2分のシンプルな動画で、求人広告に「声」を吹き込み、文章をより魅力的にし、求職者にその職務の範囲や、本当に求めている人材像をより深く理解してもらうことができます。当社が作成した求人広告用動画のサンプルを、ぜひご覧ください。

 

 

求人情報に動画を追加するのは簡単です

求人募集の動画は、大掛かりな制作である必要はありません。上の例のように、ウェブカメラと数枚のプレゼンテーションスライドさえあれば、簡単に作成できます。

大規模な組織においては、採用担当者に、従来の求人情報に加え、募集職種について簡単に説明した動画を撮影してもらうことは、その職務の最も重要な点を、応募者だけでなく、社内の人事部門や採用チームにも確実に伝えるための優れた方法です。

小規模な組織にとって、動画は競合他社との差別化を図るための手っ取り早い手段となります。求人情報をより印象的なものにし、これまで見過ごされていた候補者を惹きつけるのに役立ちます。

さらに、Panoptoのような動画プラットフォームを使えば、わずか数回のクリックですべてを完了できます。Panopto 、手元にあるどんなカメラでも録画Panopto 、録画が完了すると自動的に中央ライブラリに動画がアップロードされます。そこでは、採用担当者、マネージャー、同僚、および組織内の他のメンバーが、その動画へのリンクを貼ったり、ソーシャルネットワークで共有したり、ウェブページに埋め込んだりすることができます。通常の求人掲載の一環として、最も簡単に共有できる方法をお選びいただけます。

採用Panopto を活用してみてはいかがでしょうか

求人情報の掲載からソーシャルラーニング、社員研修、営業支援に至るまで、動画を使えばアイデアの説明や情報の共有がいかに簡単になるか、ぜひご確認ください。 今すぐ当社チームにご連絡いただき、 Panopto エンタープライズ向け動画プラットフォームの無料トライアルを今すぐお申込みください。