Se lavori nelle risorse umane, ti occupi di reclutamento o hai semplicemente una posizione aperta da ricoprire nel tuo team, probabilmente l'inizio del 2018 ha portato con sé una nuova opportunità per trovare nuovi talenti.

E poco dopo, un numero di curriculum vitae superiore a quello che avreste mai potuto sperare di leggere.

In tutto il mondo, le assunzioni sono aumentate nel corso del 2017, liberandosi finalmente dagli ultimi effetti della Grande Recessione. Ora, nel 2018, il mercato del lavoro sembra avere ancora margini di crescita e, mentre le organizzazioni grandi e piccole iniziano a pianificare la crescita, stanno costruendo team pronti ad affrontare una nuova generazione di sfide e opportunità.

Ma il reclutamento oggi è diverso da quello di pochi anni fa.

Gli annunci di lavoro sono ormai social: vengono ripresi da decine di siti web per chi cerca lavoro, pubblicati su ogni singolo social network immaginabile e inviati via email a reti personali, grandi e piccole.

Anche la ricerca di lavoro è cambiata. Mentre in passato lo sforzo di compilare una candidatura pertinente e convincente aiutava i potenziali candidati a concentrarsi solo sui ruoli per cui potevano essere adatti, oggi le offerte di lavoro online permettono di inviare un curriculum per quasi qualsiasi posizione con pochi clic.

Ancora più importante, è cambiato il modo in cui vengono pubblicati gli annunci di lavoro moderni. Poiché le organizzazioni cercano di documentare le responsabilità essenziali di ogni ruolo, le descrizioni delle posizioni lavorative, un tempo concise, si sono trasformate in cataloghi di ogni singola attività che potrebbe mai essere svolta in una determinata posizione.

Si tratta di un'evoluzione che complica la vita ai selezionatori che non fanno parte quotidianamente del team di assunzione e che possono solo ipotizzare quali delle 23 competenze elencate nella sezione "requisiti della posizione" siano essenziali e quali siano semplicemente desiderabili.

Si tratta di un'evoluzione che ha cambiato il modo in cui i candidati comprendono le posizioni per cui si candidano. Le descrizioni più lunghe, per loro natura, includono più competenze e parole chiave, il che significa che un maggior numero di persone troverà l'annuncio effettuando una ricerca online. Inoltre, elenchi più lunghi di responsabilità implicano che sempre più candidati possano risultare qualificati per la maggior parte del lavoro, anche se non sono minimamente preparati per svolgere i tre compiti più essenziali.

Da un lato, non è mai stato così facile assicurarsi che il proprio annuncio di lavoro venga visto.

D'altro canto, oggigiorno un annuncio di lavoro medio riceve 250 candidature. Esaminare tutte queste candidature aggiuntive non fa altro che aumentare il carico di lavoro per te, rendendo ancora più difficile individuare i candidati migliori .

Utilizzare i video per dare chiarezza alle offerte di lavoro.

Viste le numerose e serie problematiche create dalla struttura degli annunci di lavoro moderni, questa deve essere la parte dell'articolo in cui vi diciamo "è ora di rivoluzionare gli annunci di lavoro" e proponiamo un cambiamento radicale rispetto alla norma, giusto?

Beh… no.

Perché, nonostante tutte le difficoltà, gli annunci di lavoro odierni rappresentano una risposta naturale all'esigenza di aiutare i team delle risorse umane a fare di più con meno (definendo ruoli documentati), a garantire che i team di assunzione soddisfino le proprie esigenze (definendo requisiti di competenze completi) e a soddisfare le esigenze dei candidati (annunci ricercabili che semplificano la candidatura).

Invece, tutto ciò di cui un nuovo annuncio di lavoro ha veramente bisogno è una voce. Una persona che possa affiancarlo e dire: "Ecco l'elenco di ciò che stiamo cercando, ma tenete presente che questi sono gli aspetti più importanti".

È quello che faresti se ti presentassi a una fiera del lavoro o a un altro evento. Ed è quello che puoi fare per ogni annuncio di lavoro, con un piccolo aiuto video.

Un semplice video di due minuti può dare voce al tuo annuncio di lavoro, rendere il testo più coinvolgente e aiutare i candidati a comprendere meglio la portata della posizione e il tipo di persona che stiamo cercando. Guarda tu stesso il nostro esempio di video di presentazione per annunci di lavoro .

 

 

Aggiungere un video a un annuncio di lavoro è facile

I video di presentazione delle offerte di lavoro non devono necessariamente essere una grande produzione: come nell'esempio qui sopra, potete crearne uno con una semplice webcam e poche diapositive.

Per le organizzazioni di grandi dimensioni, chiedere ai responsabili delle assunzioni di registrare una breve video descrizione delle posizioni aperte da affiancare agli annunci tradizionali è un ottimo modo per garantire che gli aspetti più importanti del lavoro vengano comunicati, sia ai potenziali candidati, sia ai team interni delle risorse umane e del reclutamento.

Per le organizzazioni più piccole, i video possono rappresentare un modo rapido per distinguersi dalla concorrenza, rendere le proprie inserzioni più memorabili e attrarre candidati che altrimenti potrebbero aver trascurato l'azienda.

E con una piattaforma video come Panopto Puoi fare tutto con pochi clic. Panopto Ti permette di registrare con qualsiasi videocamera tu abbia a portata di mano e, una volta terminato, carica automaticamente il tuo video in una libreria centrale dove reclutatori, manager, colleghi e altri membri dell'organizzazione possono collegarsi ad esso, condividerlo tramite i social network o incorporarlo in una pagina web, a seconda di ciò che ti risulta più facile da condividere come parte dei tuoi annunci di lavoro.

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