Si vous travaillez dans les ressources humaines, le recrutement, ou si vous avez simplement un poste vacant à pourvoir dans votre équipe, le début de l'année 2018 a probablement été l'occasion de trouver de nouveaux talents.

Et peu de temps après, plus de CV que vous ne pourriez jamais espérer en lire.

Partout dans le monde, les embauches ont progressé tout au long de l'année 2017, effaçant enfin les derniers effets de la Grande Récession. En 2018, le marché du travail semble encore avoir du potentiel de croissance et, tandis que les entreprises, grandes et petites, anticipent leur développement, elles constituent des équipes prêtes à relever les défis et à saisir les opportunités d'une nouvelle génération.

Mais le recrutement aujourd'hui est différent d'il y a quelques années seulement.

Les offres d'emploi sont désormais sociales : elles sont reprises sur une douzaine de sites web pour demandeurs d'emploi, diffusées sur tous les réseaux sociaux imaginables et partagées par courriel au sein de réseaux personnels, petits et grands.

La recherche d'emploi a également évolué. Alors qu'auparavant, l'effort de rédiger une candidature pertinente et convaincante permettait aux candidats potentiels de se concentrer sur les postes susceptibles de leur convenir, les offres d'emploi actuelles permettent de postuler à pratiquement n'importe quel poste en quelques clics.

Plus important encore, l'offre d'emploi elle-même a évolué. Les entreprises cherchant à recenser les responsabilités essentielles de chaque poste, les descriptions de poste, autrefois concises, sont devenues de véritables catalogues de toutes les activités possibles et imaginables.

Cette évolution complique la vie des recruteurs qui ne font pas partie intégrante de l'équipe de recrutement au quotidien et qui ne peuvent que spéculer sur les compétences essentielles et celles qui sont simplement un plus parmi les 23 compétences listées sous la rubrique « exigences du poste ».

Cette évolution a transformé la façon dont les candidats perçoivent les postes auxquels ils postulent. Les descriptions de poste, par nature plus longues, contiennent davantage de compétences et de mots-clés, ce qui augmente leur visibilité lors des recherches en ligne. De plus, les listes de responsabilités plus longues font qu'un nombre croissant de candidats peuvent se croire qualifiés pour la majeure partie du travail, même s'ils sont loin d'être préparés aux trois tâches essentielles.

D'une part, il n'a jamais été aussi facile de s'assurer que votre offre d'emploi soit vue.

En revanche, une offre d'emploi reçoit aujourd'hui en moyenne 250 candidatures. Le tri de toutes ces candidatures supplémentaires ne fait qu'alourdir votre travail et rendre d'autant plus difficile la sélection des meilleurs candidats .

Utiliser la vidéo pour clarifier vos offres d'emploi

Compte tenu du nombre de défis importants posés par la structure des offres d'emploi modernes, c'est ici que nous devons vous annoncer qu'« il est temps de révolutionner les offres d'emploi » et proposer une approche radicalement différente de la norme, n'est-ce pas ?

Eh bien… non.

Car malgré toutes ses difficultés, les offres d'emploi actuelles constituent une réponse naturelle pour aider les équipes RH à faire plus avec moins (en établissant des rôles documentés), à garantir que les équipes de recrutement répondent à leurs besoins (en définissant des exigences de compétences complètes) et à répondre aux besoins des candidats (offres d'emploi consultables qui facilitent la candidature).

En réalité, ce dont une nouvelle offre d'emploi a vraiment besoin, c'est d'une voix. D'une personne qui puisse se tenir à côté et dire : « Voici la liste des compétences que nous recherchons, mais n'oubliez pas que ce sont les points les plus importants. »

C'est ce que vous feriez si vous présentiez le poste à un salon de l'emploi ou à un autre événement. Et c'est ce que vous pouvez faire pour chaque offre d'emploi, avec un peu d'aide en vidéo.

Une simple vidéo de deux minutes peut donner du relief à votre offre d'emploi, rendre votre texte plus attrayant et aider les candidats à mieux comprendre la nature du poste et le profil recherché. Jugez-en par vous-même grâce à notre exemple de vidéo complémentaire pour votre offre d'emploi .

 

 

Ajouter une vidéo à une offre d'emploi est facile

Les vidéos de présentation d'offres d'emploi ne doivent pas forcément être une grosse production ; comme dans l'exemple ci-dessus, vous pouvez créer la vôtre avec simplement une webcam et quelques diapositives de présentation.

Pour les grandes organisations, demander aux responsables du recrutement d'enregistrer une brève description vidéo de leurs postes vacants, en complément des annonces traditionnelles, est un excellent moyen de garantir que les aspects les plus importants du poste soient communiqués, tant aux candidats potentiels qu'aux équipes internes des RH et du recrutement.

Pour les petites organisations, la vidéo peut être un moyen rapide de se démarquer de la concurrence, de rendre vos annonces plus mémorables et d'attirer des candidats qui auraient pu vous ignorer auparavant.

Et avec une plateforme vidéo comme Panopto Vous pouvez tout faire en quelques clics. Panopto vous permet d'enregistrer avec n'importe quelle caméra à portée de main, et une fois l'enregistrement terminé, télécharge automatiquement votre vidéo dans une bibliothèque centrale où les recruteurs, les responsables, les collègues et les autres membres de l'organisation peuvent y accéder, la partager via les réseaux sociaux ou l'intégrer à une page Web — selon ce qui vous permet de la diffuser le plus facilement possible dans le cadre de vos offres d'emploi habituelles.

Essayez d'utiliser Panopto Pour le recrutement

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