Etwa 30 Minuten nach Ende der Schulung erinnern sich Ihre Mitarbeiter laut WR Hambrecht + Co. nur noch an 58 % des vermittelten Stoffs.

Nur 7 Tage später – also in einer kurzen Woche – werden sie sich nur noch an 35 % erinnern.

In einer Welt, in der ständig neue E-Mails eingehen, neue Projekte starten und Dutzende weitere Ablenkungen lauern, haben Mitarbeiter in den meisten Unternehmen schlichtweg zu viele Interessen, die um ihre Aufmerksamkeit konkurrieren. Das bedeutet, dass Schulungsfachleute neue Wege finden müssen, Informationen zu vermitteln – nicht nur, um sich von der Masse abzuheben, sondern um jederzeit und überall bereit zu sein, wenn ein Mitarbeiter Schulungsmaterialien benötigt.

Klingt nach einer übermenschlichen Erwartung? Das muss es nicht sein.

Die Herausforderungen, denen sich die Abteilungen für Lernen und Entwicklung heute gegenübersehen, erfordern von den Trainern keine Änderung ihrer Lehrmethoden – sondern lediglich eine Änderung der Art und Weise, wie sie ihr Wissen vermitteln.

Eine unternehmensweite Videobibliothek (manchmal auch Video Content Management Plattform , Video CMS oder „internes YouTube“ genannt) kann Ihnen dabei helfen, Ihren Mitarbeitern jederzeit Zugriff auf fachspezifische Schulungen zu ermöglichen und dabei die Möglichkeiten von Videos zu nutzen, um Lernmaterialien bereitzustellen, die ansprechender als ein Handbuch und kostengünstiger als Veranstaltungen und Seminare vor Ort sind.

Es ist eine hervorragende Möglichkeit, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter immer wissen, was sie wissen müssen – sogar Informationen, die sie beim ersten Mal vielleicht schon wieder vergessen haben.

8 Möglichkeiten, wie ein Video-CMS Ihre Mitarbeiterschulungen unterstützen kann

1. Zeichnen Sie Ihre Schulungsvideos auf, übertragen Sie sie per Webcast und verteilen Sie sie auf Abruf – von internen Prozess- und Programmübersichten bis hin zu fortlaufenden Weiterbildungskursen.
2. Durchsuchen Sie Ihre gesamte Bibliothek und jedes einzelne Video nach gesprochenen oder auf dem Bildschirm erscheinenden Wörtern und spulen Sie automatisch zu dem Zeitpunkt vor, an dem das Wort erscheint.
3. Präsentationen, Webcasts und mehr lassen sich einfach teilen – dank automatischer Codierung, die die Wiedergabe jedes Videos auf jedem Gerät ermöglicht.
4. Integrieren Sie Quizfragen und Zertifizierungsmaterialien in Ihre Schulungsvideos, um das Verständnis der Mitarbeiter für wichtige Konzepte zu testen.
5. Ermöglichen Sie es Mitarbeitern, sich in Live- oder aufgezeichneten Videos zu bestimmten Zeitpunkten Notizen zu machen, auf die sie später zurückgreifen können.
6. Laden Sie vorhandene Videoinhalte hoch, um sie Mitarbeitern, Partnern und Kunden sofort zur Verfügung zu stellen, damit diese sie von jedem Gerät aus ansehen können.
7. Kontrolle der Mitarbeiterberechtigungen, der Benutzerverwaltung und der Integration mit Identitätsanbietern und Lernmanagementsystemen.
8. Überwachen Sie die Analysedaten, um die Abschlussquoten und das Engagement der Mitarbeiter zu verfolgen.

Eine umfassende Bibliothek mit Schulungsvideos bietet Ihrem Unternehmen eine Ressource auf Abruf, die bereit ist, den Mitarbeitern das beizubringen, was sie wissen müssen, wann sie es wissen müssen.

Noch besser: Videotrainings sind eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Team zu vergrößern und gleichzeitig Kosten zu senken. Sie glauben es nicht? Schauen Sie sich IBM an: Nachdem das Unternehmen nur die Hälfte seiner Schulungen auf E-Learning umgestellt hatte, sparte es innerhalb von zwei Jahren insgesamt 579 Millionen US-Dollar.

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