Laut WR Hambrecht + Co. erinnern sich Ihre Mitarbeiter 30 Minuten nach Beendigung der Trainingseinheit nur an 58 % des behandelten Materials.

Nur 7 Tage später - eine kurze Woche - werden sie sich an nur noch zu 35 % erinnern.

In einer Welt, in der immer eine weitere E-Mail eingeht, ein weiteres Projekt anläuft und ein weiteres Dutzend Ablenkungen um die Ecke kommen, haben die Mitarbeiter der meisten Unternehmen einfach zu viele Interessen, die um ihre Aufmerksamkeit konkurrieren. Das bedeutet, dass Schulungsexperten neue Wege für die Weitergabe von Informationen finden müssen - nicht nur, um das Durcheinander zu durchbrechen, sondern auch, um jederzeit und überall bereit zu sein, wenn ein Mitarbeiter Schulungsunterlagen benötigt.

Klingt nach einer übermenschlichen Erwartung? Das muss es nicht sein.

Die Herausforderungen, mit denen die heutigen Learning & Development-Abteilungen konfrontiert sind, verlangen von den Trainern nicht, dass sie die Art und Weise, wie sie lehren, ändern - nur die Art und Weise, wie sie teilen.

Eine Unternehmensvideothek (manchmal auch Video Content Management System, Video CMS oder "internes YouTube" genannt) kann Ihnen dabei helfen, Ihren Mitarbeitern jederzeit Zugriff auf arbeitsplatzspezifische Schulungen zu geben. Dabei wird die Leistungsfähigkeit von Videos genutzt, um Lernmaterialien bereitzustellen, die überzeugender sind als ein Handbuch und kostengünstiger als Veranstaltungen und Seminare vor Ort.

Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter immer wissen, was sie wissen müssen - auch die Informationen, die sie beim ersten Mal vielleicht vergessen haben.

8 Wege, wie ein Video-CMS Ihre Mitarbeiterschulung unterstützen kann

1. Zeichnen Sie alle Ihre Schulungsvideos auf, übertragen Sie sie per Webcast und verteilen Sie sie auf Abruf - von internen Prozess- und Programmübersichten bis hin zu Kursen zur beruflichen Weiterbildung.
2. Suchen Sie in Ihrer gesamten Bibliothek und in jedem Video nach jedem gesprochenen Wort oder jedem Wort, das auf dem Bildschirm erscheint, und spulen Sie automatisch zu dem Moment vor, in dem das Wort erscheint.
3. Präsentationen, Webcasts und vieles mehr lassen sich dank automatischer Kodierung, die es ermöglicht, jedes Video auf jedem Gerät anzuschauen, problemlos weitergeben.
4. Betten Sie Quizfragen und Zertifizierungsmaterial in jedes Ihrer Schulungsvideos ein, damit Sie das Verständnis der Mitarbeiter für die wichtigsten Konzepte testen können.
5. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Notizen zu bestimmten Momenten innerhalb eines Live- oder aufgezeichneten Videos zu notieren, um später darauf zurückgreifen zu können.
6. Laden Sie vorhandene Videoinhalte hoch, um sie Mitarbeitern, Partnern und Kunden sofort zur Ansicht von jedem Gerät aus zur Verfügung zu stellen.
7. Kontrolle der Mitarbeiterberechtigungen, Benutzerverwaltung und Integration mit Identitätsanbietern und Lernmanagementsystemen.
8. Überwachen Sie die Analytik, um die Abschlussraten und das Engagement der Mitarbeiter zu verfolgen.

Mit einer umfassenden Schulungsvideobibliothek steht Ihrem Unternehmen eine On-Demand-Ressource zur Verfügung, mit der Sie Ihren Mitarbeitern das vermitteln können, was sie wissen müssen, wenn sie es wissen müssen.

Noch besser: Videotraining kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihr Team zu skalieren und gleichzeitig die Kosten zu senken. Sie glauben es nicht? Schauen Sie sich nur IBM an - in den zwei Jahren, nachdem das Unternehmen nur die Hälfte seiner Schulungen auf eLearning umgestellt hatte, sparte das Unternehmen insgesamt 579 Mio. $.

Testen Sie das branchenführende Video-CMS von Panopto

Sehen Sie, wie Panopto Ihrem Unternehmen helfen kann, die Art und Weise, wie Sie trainieren, zu zentralisieren und zu skalieren - damit Sie sicher sein können, dass Ihre Mitarbeiter immer Zugang zu den Informationen haben, die sie brauchen.

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