Laut WR Hambrecht + Co. erinnern sich Ihre Mitarbeiter 30 Minuten nach Beendigung der Schulung nur an 58 % des vermittelten Stoffes.

Nur 7 Tage später - eine kurze Woche - werden sie sich nur noch an 35 % erinnern .

In einer Welt, in der ständig eine neue E-Mail eintrifft, ein weiteres Projekt anläuft und ein weiteres Dutzend Ablenkungen vor der Tür stehen, haben die Mitarbeiter der meisten Unternehmen einfach zu viele Interessen, die um ihre Aufmerksamkeit konkurrieren. Das bedeutet, dass Schulungsexperten neue Wege für die Weitergabe von Informationen finden müssen - nicht nur, um das Durcheinander zu durchbrechen, sondern auch, um jederzeit und überall bereit zu sein, wenn ein Mitarbeiter Schulungsunterlagen benötigt.

Klingt das nach einer übermenschlichen Erwartung? Das muss es nicht sein.

Die Herausforderungen, mit denen die heutigen Lern- und Entwicklungsabteilungen konfrontiert sind, verlangen von den Ausbildern nicht, dass sie die Art und Weise, wie sie unterrichten, ändern - nur die Art und Weise, wie sie Inhalte vermitteln.

Mit einer Unternehmensvideobibliothek (auch Video Content Management Plattform, Video CMS oder "internes YouTube" genannt) können Sie Ihren Mitarbeitern jederzeit Zugang zu berufsspezifischen Schulungen geben und die Möglichkeiten von Videos nutzen, um Lernmaterialien bereitzustellen, die überzeugender sind als ein Handbuch und kostengünstiger als Veranstaltungen und Seminare vor Ort.

Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter immer wissen, was sie wissen müssen - selbst die Informationen, die sie vielleicht beim ersten Mal vergessen haben.

8 Wege, wie ein Video-CMS Ihre Mitarbeiterschulung unterstützen kann

1. Nehmen Sie alle Ihre Schulungsvideos auf, übertragen Sie sie per Webcast und verteilen Sie sie auf Abruf - von internen Prozess- und Programmübersichten bis hin zu Kursen zur beruflichen Weiterbildung.
2. Suchen Sie in Ihrer gesamten Bibliothek und in jedem Video nach jedem gesprochenen Wort oder jedem Wort, das auf dem Bildschirm erscheint, und spulen Sie automatisch zu dem Moment vor, in dem das Wort erscheint.
3. Präsentationen, Webcasts und vieles mehr lassen sich dank automatischer Kodierung problemlos mit anderen teilen, so dass jedes Video auf jedem Gerät angezeigt werden kann.
4. Betten Sie Quizfragen und Zertifizierungsmaterial in Ihre Schulungsvideos ein, um das Verständnis der Mitarbeiter für die wichtigsten Konzepte zu testen.
5. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, zu bestimmten Momenten innerhalb eines Live- oder aufgezeichneten Videos Notizen zu machen, auf die sie später zurückgreifen können.
6. Laden Sie vorhandene Videoinhalte hoch, um sie Mitarbeitern, Partnern und Kunden sofort und von jedem Gerät aus zur Verfügung zu stellen.
7. Kontrolle der Mitarbeiterberechtigungen, Benutzerverwaltung und Integration mit Identitätsanbietern und Lernmanagementsystemen.
8. Überwachen Sie die Analysen, um die Abschlussquoten und das Engagement der Mitarbeiter zu verfolgen.

Mit einer umfassenden Schulungsvideobibliothek steht Ihrem Unternehmen eine On-Demand-Ressource zur Verfügung, mit deren Hilfe Sie Ihren Mitarbeitern das Wissen vermitteln können, das sie benötigen, und zwar genau dann, wenn sie es benötigen.

Und noch besser: Videoschulungen sind eine großartige Möglichkeit, Ihr Team zu vergrößern und gleichzeitig die Kosten zu senken. Sie glauben es nicht? Schauen Sie sich nur IBM an - in den zwei Jahren, in denen nur die Hälfte der Schulungen auf eLearning umgestellt wurde, sparte das Unternehmen insgesamt 579 Millionen Dollar.

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