Environ 30 minutes après la fin de votre session de formation, vos collaborateurs ne se souviendront que de 58 % du contenu abordé, selon WR Hambrecht + Co.

Sept jours plus tard seulement — une petite semaine —, ils ne se souviendront que de 35 %.

Dans un monde où les courriels affluent, les projets se lancent sans cesse et les distractions se multiplient, les employés de la plupart des organisations sont submergés par une multitude d'intérêts qui sollicitent leur attention. Les professionnels de la formation doivent donc trouver de nouvelles façons de diffuser l'information, non seulement pour se démarquer, mais aussi pour être disponibles à tout moment et en tout lieu pour répondre aux besoins de formation des employés.

Cela ressemble à une attente surhumaine ? Ce n'est pas forcément le cas.

Les défis auxquels sont confrontés aujourd'hui les services de formation et de développement n'exigent pas des formateurs qu'ils changent leurs méthodes d'enseignement, mais seulement leur façon de partager leurs connaissances.

Une vidéothèque d'entreprise (parfois appelée plateforme de gestion de contenu vidéo , CMS vidéo ou « YouTube interne ») peut vous aider à donner à vos employés un accès permanent à des formations spécifiques à leur poste, en tirant parti de la puissance de la vidéo pour fournir des supports d'apprentissage plus attrayants qu'un manuel et plus rentables que les événements et séminaires sur site.

C'est un excellent moyen de s'assurer que vos employés savent toujours ce qu'ils ont besoin de savoir, même les informations qu'ils auraient pu oublier la première fois qu'ils les ont entendues.

8 façons dont un CMS vidéo peut soutenir vos efforts de formation des employés

1. Enregistrez, diffusez en direct et distribuez à la demande toutes vos vidéos de formation, qu'il s'agisse de présentations internes des processus et des programmes ou de cours de perfectionnement professionnel continu.
2. Recherchez dans toute votre bibliothèque et dans chaque vidéo n'importe quel mot prononcé ou apparaissant à l'écran, et avancez automatiquement jusqu'au moment où le mot apparaît.
3. Partagez facilement des présentations, des webinaires et bien plus encore grâce à un encodage automatique qui permet de visionner n'importe quelle vidéo sur n'importe quel appareil.
4. Intégrez des quiz et du matériel de certification dans vos vidéos de formation afin de pouvoir tester la compréhension des concepts clés par vos employés.
5. Permettez aux employés de prendre des notes à des moments précis au sein de toute vidéo en direct ou enregistrée, pour consultation ultérieure.
6. Téléchargez des contenus vidéo existants pour les rendre instantanément accessibles aux employés, partenaires et clients, qui pourront les visionner depuis n'importe quel appareil.
7. Contrôler les autorisations des employés, l'administration des utilisateurs et l'intégration avec les fournisseurs d'identité et les systèmes de gestion de l'apprentissage.
8. Surveillez les données analytiques pour suivre les taux de réalisation et l'engagement des employés.

Une bibliothèque complète de vidéos de formation offre à votre organisation une ressource à la demande, prête à aider à enseigner aux employés ce qu'ils doivent savoir, au moment où ils en ont besoin.

Mieux encore, la formation vidéo peut être un excellent moyen d'agrandir votre équipe et de réduire les coûts. Vous en doutez ? Prenez l'exemple d'IBM : en deux ans seulement, après avoir converti la moitié de sa formation en e-learning, l'entreprise a économisé 579 millions de dollars sur cette période.

Essayer Panopto CMS vidéo leader du secteur

Voyez comment Panopto peut aider votre organisation à centraliser et à adapter ses méthodes de formation, afin que vos employés aient toujours accès aux informations dont ils ont besoin.

Contactez notre équipe dès aujourd'hui pour un essai gratuit de Panopto .